تأخير صرف مستحقات شكرا ومكافأة الأداء

[طاهر]

سؤالي هو

ألم تقوم مؤسسة البريد السعودي برصد الميزانيات والتسويات الخاصة بمتقاعدي شكرا و حجز المبالغ المخصصة من وزارة المالية وبناء عليها تم إرسال العروض ؟ اذا فلماذا لم تصرف للمستحقين حتى الان خلال الشهور الماضية
وكذلك مكافأة الاداء ، معروفة كل عام ويفترض ان يتم رصدها وتجهيزها مسبقا وتصرف في شهر يناير من كل عام لماذا هاذا التأخير ونحن على مشارف انتهاء الربع الأول من العام التالي للمكافأة
يفترض أن يتم تجهيز تقييم الربع الأول للعام 22 ومكافأة 21 لم تصرف بعد

[Epol.gov.sa]

برد عليك على جزئية مكافأة الأداء
زمان كان اسمها مكافأة رمضان ومحددة من قبل النظام براتبين كل عام ومحدودة القيمة يتم صرفها من قبل وزارة المالية سنويا بتاريخ محدد
أما الآن تم إعادة صياغة المكافأة لتكون مقدرة حسب قيمة الأداء الوظيفي يعني أصبحت غير ثابته ولذلك لا تستطيع المالية صرفها للبريد إلا بعد استيفاء كشوفات الأداء التي بموجبها يتم صرف القيمة
وهذا السبب الذي جعل المكافأة تتأخر سنويا
وبالمناسبة اذا تم صرفها بنهاية شهر مارس الحالي سيتم صرفها في العام القادم بنهاية شهر إبريل وهكذا
أما موضوع مستحقات عرض شكرا لا أعلم ولا أتكلم فيما لا أعلم

[علي عسيري]

ايه كذه جزاكم الله خير ردونا للنقاشات المفيدة كما عهدنا الساحات

[أنورسلامة]

والله ما تدري على ايش استند الرئيس لاقناع وزارة المالية بتغيير نظام مكافأة رمضان وربطها بالأداء يعني استطاع انه يغير نظام المؤسسات شي غريب والله

[ابوفهد 506]

والله ما تدري على ايش استند الرئيس لاقناع وزارة المالية بتغيير نظام مكافأة رمضان وربطها بالأداء يعني استطاع انه يغير نظام المؤسسات شي غريب والله

احسنت،، لكن البريد خاص طبق هذا النظام،، لكن جميع المؤسسات الحكومية لم تطبق هذا النظام الظالم ،،،،، نفس النظام القديم واستلموا المكافئه من شهرين،،، لماذ البريد يطبق ويغير نظام المكافئه شي غريب وعحيب!!!!!!!

[Epol.gov.sa]

احسنت،، لكن البريد خاص طبق هذا النظام،، لكن جميع المؤسسات الحكومية لم تطبق هذا النظام الظالم ،،،،، نفس النظام القديم واستلموا المكافئه من شهرين،،، لماذ البريد يطبق ويغير نظام المكافئه شي غريب وعحيب!!!!!!!

استند على أن السلم الوظيفي لمنسوبي البريد تابع للتأمينات الاجتماعية وبالتالي تكون المؤسسة خاضعة لنظام المؤسسات الجاهزة للتحول فقدمت الفكرة وهي تعزف على وتر الموظفين للتحفيز وخلافه ولكن التطبيق كان صادماً فالنتيجة استفادت منها فئة على حساب أخرى ، والتراجع عن هذا الإجراء باهظ الثمن .

[ابوفهد 506]

استند على أن السلم الوظيفي لمنسوبي البريد تابع للتأمينات الاجتماعية وبالتالي تكون المؤسسة خاضعة لنظام المؤسسات الجاهزة للتحول فقدمت الفكرة وهي تعزف على وتر الموظفين للتحفيز وخلافه ولكن التطبيق كان صادماً فالنتيجة استفادت منها فئة على حساب أخرى ، والتراجع عن هذا الإجراء باهظ الثمن .

عزيزي جميع المؤسسات الحكومية الان على نظام التامنات حاليا،، ولم يطبق هذا النظام ،، فقط البريد الوحيدالذي طبق ذلك،، والحقيقة فية ظلم كبير جدا لبعض الزملاء ،،،، نسأل الله العافيه ،،،

[الناصفي]

اكيد المسؤولين أخذوا موافقه من مجلس الاداره
علي هذه الطريقه التي ا لان يعملون عليها
الحديث يعني فيها لايغني والايسمن من جوع
اسال الله ان يسخر لنا من يؤمن بحديث الحبيب
لايؤمن احدكم حتى يحب لأخيه مايحب لنفسه

[الشنقيطي]

برد عليك على جزئية مكافأة الأداء
زمان كان اسمها مكافأة رمضان ومحددة من قبل النظام براتبين كل عام ومحدودة القيمة يتم صرفها من قبل وزارة المالية سنويا بتاريخ محدد
أما الآن تم إعادة صياغة المكافأة لتكون مقدرة حسب قيمة الأداء الوظيفي يعني أصبحت غير ثابته ولذلك لا تستطيع المالية صرفها للبريد إلا بعد استيفاء كشوفات الأداء التي بموجبها يتم صرف القيمة
وهذا السبب الذي جعل المكافأة تتأخر سنويا
وبالمناسبة اذا تم صرفها بنهاية شهر مارس الحالي سيتم صرفها في العام القادم بنهاية شهر إبريل وهكذا
أما موضوع مستحقات عرض شكرا لا أعلم ولا أتكلم فيما لا أعلم

شكرا على طرحك الواضح ما شاء الله..

نعم تم تحويلها و السبب ..

عدم رغبة المهندس ٱنف في طلب الحوافز اللي نص عليها النظام لمنسوبي المؤسسة و ذالك يعود في نظره بان أسهل الطرق امامه هي استلهاس و استغلال مزايا منسوبي المؤسسة و عزف وتر تخفيف و ترشيد النفقات و و وعزو أي إخفاق او فشل الى منسوبي البريد السعودي و وصفهم بالفاشلين و الجهلة الغير متعلمين و انه بصدد وضع برامج للتخلص منهم بعروض التقاعد ..


المهندس ٱنف بدء تكليفه حاملا شعار التطوير على أسس تجارية لتحقيق إيراد أعلى و كان يحمل معه مفكرة لتدوين الملاحظات و يتحدث بلسان قائد و بروح الفريق الواحد...

أستلم الملاحظات و الافكار و قام برفع المقترحات و الأنظمة الخاصة بها و نسب ذالك النجاح لنفسه و من ثم راوده الخجل من ان يعود و يطلب من جديد التعاون معه الانه وجد نفسه امام مشروع الادلة الإجرائية و التي لا توجد في الايميلات لديه او مفكرة الملاحظات الخاصة به لا يوجد بها الا نقاط أساسية ..

و من ثم باشر بنفسه تحديث و تصويب الادلة الإجرائية و لكنه لم يستطع انجازها و اكتفى باعلانات بأنه تم الانتهاء من أدلة إجراءات كذا و كذا .. بينما ما تم الإعلان عنه أدلة تحمل اسم الاجراء و المحتوى فارغ و لكن الإعلان عن الانتهاء منهايوضح أن المهندس ٱنف اختار ان يخلي به مسؤليته امام الجهات الرقابية ...


هذه القصة هناك من يبحث عن مستقبله فقط و أسهل الطرق لديه منسوبي المؤسسة..

ان شاء الله الكلام واضح ...

[Epol.gov.sa]

مداخلة قيمة أخي الشنقيطي ولا أختلف معك في جزئية أن معالي الرئيس جاء حاملا لشعار التطوير على أسس تجارية لتحقيق إيراد أعلى ولكن أحيانا ما تكون النتائج عكسية وهنا يتوجب على الرئيس سرعة البحث عن البدائل التي يفترض أن تكون جاهزة للتنفيذ والتطبيق لأن سوق المنافسة لا يرحم والغالب هو الأسبق . شكرا

[طاهر]

شكرا على طرحك الواضح ما شاء الله..

نعم تم تحويلها و السبب ..

عدم رغبة المهندس ظ±نف في طلب الحوافز اللي نص عليها النظام لمنسوبي المؤسسة و ذالك يعود في نظره بان أسهل الطرق امامه هي استلهاس و استغلال مزايا منسوبي المؤسسة و عزف وتر تخفيف و ترشيد النفقات و و وعزو أي إخفاق او فشل الى منسوبي البريد السعودي و وصفهم بالفاشلين و الجهلة الغير متعلمين و انه بصدد وضع برامج للتخلص منهم بعروض التقاعد ..


المهندس ظ±نف بدء تكليفه حاملا شعار التطوير على أسس تجارية لتحقيق إيراد أعلى و كان يحمل معه مفكرة لتدوين الملاحظات و يتحدث بلسان قائد و بروح الفريق الواحد...

أستلم الملاحظات و الافكار و قام برفع المقترحات و الأنظمة الخاصة بها و نسب ذالك النجاح لنفسه و من ثم راوده الخجل من ان يعود و يطلب من جديد التعاون معه الانه وجد نفسه امام مشروع الادلة الإجرائية و التي لا توجد في الايميلات لديه او مفكرة الملاحظات الخاصة به لا يوجد بها الا نقاط أساسية ..

و من ثم باشر بنفسه تحديث و تصويب الادلة الإجرائية و لكنه لم يستطع انجازها و اكتفى باعلانات بأنه تم الانتهاء من أدلة إجراءات كذا و كذا .. بينما ما تم الإعلان عنه أدلة تحمل اسم الاجراء و المحتوى فارغ و لكن الإعلان عن الانتهاء منهايوضح أن المهندس ظ±نف اختار ان يخلي به مسؤليته امام الجهات الرقابية ...


هذه القصة هناك من يبحث عن مستقبله فقط و أسهل الطرق لديه منسوبي المؤسسة..

ان شاء الله الكلام واضح ...

سرقة الجهود والافكار موجودة في كل مكان الله يعينك ويعين كل صاحب فكرة تجيرت للغير

[ابوفهد 506]

سرقة الجهود والافكار موجودة في كل مكان الله يعينك ويعين كل صاحب فكرة تجيرت للغير

المكافئه،،،،

العدل من القيم والأخلاقيات والمثل التى تعتبر مؤشراً على سير الحياة وفق ما أراد الله تعالى، فالعدل هو صفة لله تعالى واسم من أسمائه الحسنى، فالله سبحانه عادل عدالة مطلقة فى حكمه وقضائه، فى قدره وأمره ومشيئته. أمّا البشر فعدالته نسبية بلا شك يعتريها النقص ويشوبها الزلل وتظللها الأهواء والأمزجة، وتؤثر فيها الظروف والأحوال المتقلبة، وقد دعا الله سبحانه وتعالى عباده لأن يكونوا عادلين فى تعاملاتهم مع بعضهم البعض،،، الى من يخاف الله،،،،

[همس البريد]

معنى ذلك
ان البريد مخالف بالانظمة والقرارات فالنظام سابقا يلزم بالسكن والمكافاءة وتم الغاء الزامية السكن من عامين تقريبا ولها استحداث انظمة لها ؟

[MTSATER]

يارجال حنا الان ندفع رواتب عمال النظافه من جيوبنا ولا عندنا بصمه ولا عندنا توقيع والتقييم ضلمونا الله لايسامحهم ظاهر الدنيا وباطنها

[كنق البريد]

يارجال حنا الان ندفع رواتب عمال النظافه من جيوبنا ولا عندنا بصمه ولا عندنا توقيع والتقييم ضلمونا الله لايسامحهم ظاهر الدنيا وباطنها

اللهم آمين