تقييم الاداء والمكافئة

[الشفلحي]

اخي الشقلحي منذ متى واحنا نرى الكلام هنا ولكن لن نستفيد اي شي لماذا ؟ لاننا نتكلم فقط ولانواجه اذا انت متاكد من كلامك وواثق بكلامك ارفع للمشرف العام ايميل باسماء الاشخاص ووضح فيه كل ماجرى وسترى النتيجة اذا كلامك صحيح ! لماذا نحن هنا نرى كلام سلبي فقط رايت خطا ! الايميلات موجوده ارفع لهم وواجه وسترى حل المشكلة امام عينيك ، اما انك ترى الخطا وتصمت وتركض الى الساحة ماذا تستفيد ارفع لمن عنده الحل

يمين بالله رفعنا من ثلاثه اسابيع واتبعنا النظام وماهو وانا اغلب زملائي في النقطه والمشكلة مافي رد وبنتهي فتره الاعتراض وبيقولون تجاوزت المده وضاع حقك ياصابر تكلمنا معهم بكل احترام وعملنا كل شىء

[يارب عفوك]

يمين بالله رفعنا من ثلاثه اسابيع واتبعنا النظام وماهو وانا اغلب زملائي في النقطه والمشكلة مافي رد وبنتهي فتره الاعتراض وبيقولون تجاوزت المده وضاع حقك ياصابر تكلمنا معهم بكل احترام وعملنا كل شىء

فعلا لن يتم اخذ الحق ابدا ان وصلت الى ماوصلت اليه قالو هالسنه استثنائي لا تورطوا وشافو الشكاوي
ولكن لو فيه محامي شاطر ولا قانوني لانقلب السحر على الساحر وفوقها حبة خشم
بناخذ المكافئه راتبين المقره في اللائحة نظاما وفوقها مكافئة الاداء المستحدثه
الراتبين فقط محصوره للموظفين الرسميين التابعين لمؤسسة البريد السعودي والتي تصرف رواتبهم من وزارة المالية
اما مكافئة الاداء فهي تشمل المتعاقدين والرسميين وهذا مخالفه للائحة واذا قالوا لنا لائحة جديده للبريدين لماذا لم تظهر والجميع يطلع عليها !!
مو سالفة ترقيات تغير المعايير على مزاج دين اهلهم مره للمدراء الافضليه ومره ترقيتين للمدراء ومره لمن يطلب نقل للتوزيع واذا تكلمنا قالوا مجلس الادارة اقرها
اما المكافئه التص نص النظام عليها تصرف في بداية شهر رمضان بواقع راتبين اساسين لو يلفونها فوق تحت مالها مخرج ابدا
كلامي اعلاه اذا جينا نتكلم عن النظام