فعلا طريقه قديمه سببت كثير من التأخر في الترقيات وصل الأمر أن الموظف ياخذ سنوات طويلة
وبعد ما تعدل الوضع في معايير الترقية وكانت بالأقدمية تحركت عجلة الترقيات
عموما لا اعلم كيف اعتمد المستشار هذه الاليه القديمه؟؟؟
جميع الامور التي تخص الموظف لدى الموارد البشرية
كانت الأمور مستمره من أفضل مايكون
ولأن بهذه الطريقه نعود للماضي
المشكله يدعون التطوير
هذا أن صح الخير