صوتك مسموع .. تنظيم اداري جديد..

[هزيم]

حكم مسبق و سلبية طاغية

اكثر عضو مطبل بعد ابونواس هذا العضو بس كذا
انتبهوا منه ياخوان

[نايـــف]

ماهو مطبل ولاكن اهبل
كل مشاركته متناقضه يبغا يقنعك بشئ هو غير مقتنع فيه

[بس كذا]

اذا اعطني نقطه واحدة فقط لا يتدخل فيها المدير المباشر وعقليته ومزاجيته ومحسوبيته على سبيل المثال لا الحصر تقييم الاداء الوظيفي من اول التقييم لاخره من ضعه هو المدير المباشر وعندما ترفع لاكبر ادارة لدينا رده بكل بساطه هذا تقييمي له !!اين الانجاز اين العناصر التقنية في ذلك التقييم ؟لا يوجد نهائيا تبي تقولي حضور وانصراف ؟الحضور والانصراف ليس محكم للموظف نهائيا هل ترى ان موظف يحضر الساعة السابعه والنصف او قبلها ويخرج في وقت الخروج او يتاخر لمدة ساعه وهو يتسكع بالاسياب ويسولف بكل ممر او يتصفح جواله بمن يحضر الساعه التاسعه او العاشره ويتاخر في خروجه وهو في ذلك الوقت منجر واعلى من انجازه ويتم تقييم الذي حضر مبكرا بالافضليه ؟اجبني وانت تعلم ان الله سبحانه وتعالى يراقبك بكل حرف تكتبه هنا بكل صراحه والشق الاخر هل تتوقع ان المسئولين لدينا لا يعلمون عن اصحاب المحسوبيات ؟ انا اجيبك نعم يعلمون اذن لماذا لا يتم اعفائهم من مناصبهم ؟ارغب الاجابه منك انت شخصيا

من حق المدير المباشر أن يكون على اطلاع على كل صغيرة و كبيرةو هذا شيء محمود ، و من صميم عمله تقييم اداء الموظفين و معالجة القصور ! ، و إذا يا عزيزي مصر على النموذج السيء و تحاول تعممه ، او تحاول تجرد المدير من صلاحياته الطبيعية في ادارة شكل العمل ، فأنصحك التعامل يكون رسمي في كل خطوة تخطوها ، كل ما تخشى أن يهضم فيه حقك ، تعامل بالورق و الايميلات و احتفظ بها كورقة رسمية ! ، أما بخصوص الحضور و الانصراف فهو ركن من اركان العمل لا مساومة فيه ، والتذرع بالانتاجية لتغطية أمر سلبي يجب ان يوضع له حد ! ، الحضور و الانصراف مهم و ركن أساسي، و الانتاجية التي تتحقق بها الاهداف عنصر مؤثر في تقييم الأداء.

[بس كذا]

اكثر عضو مطبل بعد ابونواس هذا العضو بس كذا انتبهوا منه ياخوان

انشغلتوا بالتصنيف أكثر من مناقشة الافكار

[بس كذا]

ماهو مطبل ولاكن اهبل كل مشاركته متناقضه يبغا يقنعك بشئ هو غير مقتنع فيه

الله يجزاك خير

[كابيتال]

القائمين على برنامج ( صوتك مسموع ) مؤهلين فقط لإقناعك بوجهة نظر السيد آنف أبانمي ومستشاريه ، يعني يدخلون معك بحوار وسجال ظاهرياً معقول وباطنه مغلف بالكذب بحيث يقنعوك بكل الطرق الفنية بأن وجهات نظرهم سليمة ، لكي يحدوا قدر الإمكان من عواصف البريديين على تويتر ضدهموليس هذا البرنامج من أجل ألأخذ برأيك أو إعطاءك حقك المراد سلبه !!

100٪كلام سليم وصحيح وواقعي جدا

[يارب عفوك]

من حق المدير المباشر أن يكون على اطلاع على كل صغيرة و كبيرةو هذا شيء محمود ، و من صميم عمله تقييم اداء الموظفين و معالجة القصور ! ، و إذا يا عزيزي مصر على النموذج السيء و تحاول تعممه ، او تحاول تجرد المدير من صلاحياته الطبيعية في ادارة شكل العمل ، فأنصحك التعامل يكون رسمي في كل خطوة تخطوها ، كل ما تخشى أن يهضم فيه حقك ، تعامل بالورق و الايميلات و احتفظ بها كورقة رسمية ! ، أما بخصوص الحضور و الانصراف فهو ركن من اركان العمل لا مساومة فيه ، والتذرع بالانتاجية لتغطية أمر سلبي يجب ان يوضع له حد ! ، الحضور و الانصراف مهم و ركن أساسي، و الانتاجية التي تتحقق بها الاهداف عنصر مؤثر في تقييم الأداء.

دام هذا ردك
فاقول الله يخلف بس
انتهى

[الإنماء]

حكم مسبق و سلبية طاغية

من ردودك خلاص عرفنا انت احد الاذناب تهرف بما لاتعرف ايش قال تغيير ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
نرحب بالتغير ونقول اهلا وسهلا لكن مايحدث تصرف صبياني ارعن لاينم عن فهم في البريد او ادارته
ولعلمك هذا الكلام قاله ابومشعل من سنه واكثر وقال بيصير كذا وقالنا لا لكن اتضح كل اللي قاله صار والله بالحرف الواحد الان

التغيير والايرادات والعمل الجاد والاحترام في عهد السابقين اما معزبك هذا لو انه جاب اودام ماكان قال هنا اللي يجيب ابومشعل له هديه جوال ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ بالله هذه عقليات تدير مؤسسه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
حسبي الله على كل طبل اجوف مثلك ياكذا

[((اصيل))M-A-J]

من ردودك خلاص عرفنا انت احد الاذناب تهرف بما لاتعرف ايش قال تغيير ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
نرحب بالتغير ونقول اهلا وسهلا لكن مايحدث تصرف صبياني ارعن لاينم عن فهم في البريد او ادارته
ولعلمك هذا الكلام قاله ابومشعل من سنه واكثر وقال بيصير كذا وقالنا لا لكن اتضح كل اللي قاله صار والله بالحرف الواحد الان

التغيير والايرادات والعمل الجاد والاحترام في عهد السابقين اما معزبك هذا لو انه جاب اودام ماكان قال هنا اللي يجيب ابومشعل له هديه جوال ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ بالله هذه عقليات تدير مؤسسه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
حسبي الله على كل طبل اجوف مثلك ياكذا

كلام واقعي

[بس كذا]

من ردودك خلاص عرفنا انت احد الاذناب تهرف بما لاتعرف ايش قال تغيير ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟نرحب بالتغير ونقول اهلا وسهلا لكن مايحدث تصرف صبياني ارعن لاينم عن فهم في البريد او ادارته ولعلمك هذا الكلام قاله ابومشعل من سنه واكثر وقال بيصير كذا وقالنا لا لكن اتضح كل اللي قاله صار والله بالحرف الواحد الان التغيير والايرادات والعمل الجاد والاحترام في عهد السابقين اما معزبك هذا لو انه جاب اودام ماكان قال هنا اللي يجيب ابومشعل له هديه جوال ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ بالله هذه عقليات تدير مؤسسه؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟حسبي الله على كل طبل اجوف مثلك ياكذا

أشرب ليمون بالنعناع ، و أنتبه لصحتك ! ، مع كامل الاحترام لأبو مشعل ، فلا احد يحتاج لأحد لإدراك الواقع متى ما اراد ، اللي بيشتغل الله يقويه و يوفقه وهذا الصح ، و اللي بيخلق أجواء سلبية، و يستغل سلبيات المرحلة الانتقالية ، لدوافع مكشوفة ، مسألة وقت و القطار بيفوت و يعدي، و في النهاية ما يصح الا الصحيح.

[الإنماء]

أشرب ليمون بالنعناع ، و أنتبه لصحتك ! ، مع كامل الاحترام لأبو مشعل ، فلا احد يحتاج لأحد لإدراك الواقع متى ما اراد ، اللي بيشتغل الله يقويه و يوفقه وهذا الصح ، و اللي بيخلق أجواء سلبية، و يستغل سلبيات المرحلة الانتقالية ، لدوافع مكشوفة ، مسألة وقت و القطار بيفوت و يعدي، و في النهاية ما يصح الا الصحيح.

ايش قال قطار الا وقع حمار الشيخ في العقبة

وانت خذلك مخده واحلام وردية

[((اصيل))M-A-J]

أشرب ليمون بالنعناع ، و أنتبه لصحتك ! ، مع كامل الاحترام لأبو مشعل ، فلا احد يحتاج لأحد لإدراك الواقع متى ما اراد ، اللي بيشتغل الله يقويه و يوفقه وهذا الصح ، و اللي بيخلق أجواء سلبية، و يستغل سلبيات المرحلة الانتقالية ، لدوافع مكشوفة ، مسألة وقت و القطار بيفوت و يعدي، و في النهاية ما يصح الا الصحيح.

الليمون بالنعناع مفيد لك كمان علشان يخفف من حالات الارق اللي انتم عايشينها
نحن موظفي البريد لا نريد الا حقوقنا التي كفلتها لنا الدوله اعزها الله حسب نظام المؤسسات
ونرفض الاضافات والمخارج الشيطانية التي ادخلت على نظام البريد بهدف تقليص الصرف
الحلقة الأخيرة هي بعنوان لا يصح الا الصحيح
و موظف البريد منتصر ان شاء الله
هناك تغييرات واعفاءات قادمة بالجملة

[MMMMoo]

أشرب ليمون بالنعناع ، و أنتبه لصحتك ! ، مع كامل الاحترام لأبو مشعل ، فلا احد يحتاج لأحد لإدراك الواقع متى ما اراد ، اللي بيشتغل الله يقويه و يوفقه وهذا الصح ، و اللي بيخلق أجواء سلبية، و يستغل سلبيات المرحلة الانتقالية ، لدوافع مكشوفة ، مسألة وقت و القطار بيفوت و يعدي، و في النهاية ما يصح الا الصحيح.

مع كامل احترامي وتقديري لك .. هل تعتقد ان الموظف هو اللي يخلق اجواء سلبيه ؟ هل تعتقد ان فيه موظف راضي عن المرحلة الانتقالية ؟
للاسف لا الموظفين راضيين على اللي يصير .. وايضا مدراء الاقسام الاغلبية غير راضين .. ايضا العملاء غير راضيين .. ( مافيه احد راضي غير اصحاب العقود)

[هزيم]

أشرب ليمون بالنعناع ، و أنتبه لصحتك ! ، مع كامل الاحترام لأبو مشعل ، فلا احد يحتاج لأحد لإدراك الواقع متى ما اراد ، اللي بيشتغل الله يقويه و يوفقه وهذا الصح ، و اللي بيخلق أجواء سلبية، و يستغل سلبيات المرحلة الانتقالية ، لدوافع مكشوفة ، مسألة وقت و القطار بيفوت و يعدي، و في النهاية ما يصح الا الصحيح.

اجل اشرب ليمون ها !
ان شاء الله تنقلع انت ومعزبك ياتعبان

[هزيم]

أشرب ليمون بالنعناع ، و أنتبه لصحتك ! ، مع كامل الاحترام لأبو مشعل ، فلا احد يحتاج لأحد لإدراك الواقع متى ما اراد ، اللي بيشتغل الله يقويه و يوفقه وهذا الصح ، و اللي بيخلق أجواء سلبية، و يستغل سلبيات المرحلة الانتقالية ، لدوافع مكشوفة ، مسألة وقت و القطار بيفوت و يعدي، و في النهاية ما يصح الا الصحيح.

اجل اشرب ليمون ها !
ان شاء الله تنقلع انت ومعزبك ياتعبان