صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 19

الموضوع: ما هو الهدف من تقويم الأداء الوظيفي وما هي مصادره

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Mar 2004
    المشاركات
    120
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    ما هو الهدف من تقويم الأداء الوظيفي وما هي مصادره ؟

    تعتبر تقارير الأداء من الوثائق الهامة في حياة الموظفين مما يستدعي بالضرورة إعطاءها عناية كاملة من الرؤساء المباشرين ومعتمدي التقارير ويستهدف تقويم أداء الموظفين تحقيق الجوانب المهمة التالية :

    1- تعتبر التقارير وسيلة مهمة من وسائل الإصلاح الوظيفي إذ تمكن المسئولين من التعرف على الموظفين الذين يحتاجون لمزيد من التدريب والتوجيه.

    2- اختيار الكفايات المناسبة للوظائف الأعلى.

    3- تحقيق العدالة بين الموظفين على أساس انتهاج الأسلوب العلمي للتقويم بعيداً عن العمومية والعفوية.

    4- تشجيع ودفع الموظفين لمزيد من البذل والعطاء عن طريق مكافأة المجدين.

    أما مصادرة فهي :

    1- ملف الموظف أو الموظفة.

    2- سجل تدوين ملاحظات الرئيس المباشر.

    3-تقرير الإنجاز الشهري للموظف أو الموظفة.

    4- دفتر الدوام.

    5- أي مصادر أخرى يراها المشرف تساعد في دقة التقويم.


    كيف يمكن إعداد تقارير عن مديري فروع بعيدين عن موقع عمل رؤسائهم

    بعد موقع الرئيس المباشر عن مروؤسيه (مثل مديري الفروع) لا يشكل عقبة في تعرف الرئيس على أعمال الفرع والعاملين فيه ويكون ذلك مثلاً عن طريق.

    - التقارير التي تعد عن أداء الفرع لعمله.

    - المتابعة الدورية لأعمال الفرع.

    - بواسطة الزيارات التي يقوكم بها المسئولون للفروع أو من خلال تقاريري إدارات المتابعة.


    ما مدى إمكانية اطلاع الموظف على تقرير أدائه الوظيفي ؟
    نصت المادة 36/16 من لائحة تقويم الأداء الوظيفي على الأتي :

    " للموظف المعد عنه التقرير حق الاطلاع عليه دون غيره، والاطلاع يتم بعد اعتماد التقرير والرئيس الأعلى للرئيس المباشر معتمد التقرير، والغرض من إطلاع الموظف على تقريره هو إحاطته بوجهة نظر المسئولين حول أدائه وسلوكه وجوانب القصور لديه إن وجدت وإشعاره بمواطن القوة لديه ومدى تقرير المسئولين عنه لها، وذلك لأن أحد أهداف تقويم الأداء هو الارتقاء بأداء الموظف إلى مستوى أفضل ولا يتسنى ذلك ما لم يعرف الموظف تقييم المشرفين عليه وإيضاح الإيجابيات والسلبيات التي يظهرها ذلك التقييم والعمل على تحسين مستواه عن طريق التوجيه والتدريب.

    مع تحيات : مأمور البريد

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jul 2004
    المشاركات
    87
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    المشاركات
    214
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اخي الكريم مأمور بريد
    أولاً - جزيل الشكر لك على طرح هذا الموضوع .
    ثانياً - بالنسبة لتقاويم الأداء الوظيفي من وجهة نظري أنها عديمة الفائدة بارغم من اهميتها ... لماذا ؟
    - تفتقد لمصداقية الرئيس الذي يعد التقرير وتعتمد على مزاجيته ومدى قرب الموظف من عدمه .
    - ليست هناك ضوابط يعتمد عليها الرئيس اثناء اعداده لأي تقرير اداء وظيفي لأي موظف حيث أنه يحضر الرئيس الى ادارة شئون الموظفين وقت اعداد التقارير ويقوم بتعبئة الخانات التي يحتويها التقرير وكل ذلك خلال دقائق معدودة سواء زاد عدد الموظفين الذين يعملون تحت رئاسة ذلك الرئيس او نقص . ( وللمعلومية هذا حاصل لدينا وربما في اغلب المناطق ) فأين العدل ؟ وهل تقوم اداء موظف خلال سنة في دقيقة واحدة ؟
    - وهناك المزيد والمزيد من الخطوط الحمراء التي نظعها ونضع تسأولاتنا عنها ؟؟؟؟
    - جهل اغلب الرؤساء بالعديد من نقاط وبنود هذا التقويم ونقاط ومواطن القوة التي لا تعطى الا لمن يستحق وتميزه عن بقية الموظفين لما يتميز به عن غيره من مواطن قوة وهي كثيرة .
    لا أريد أن اطيل واترك مجال البحث لغيري من الأعضاء .
    تحياتي ،،،
    ساري222

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    المشاركات
    214
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    أخي الكريم مازن
    هذا الأمر حاصل لدينا جميعاً
    وربما يكون هناك تعليمات بعدم اطلاعنا على تقاويم الأداء الوظيفي . ههههه
    السؤال : اذا كانت التقاويم سليمة واعطي كل ذي حق حقه . فلماذا تحجب عنا جميعاً ؟
    الاجابة : لوجود أخطاء ومخافات في تلك التقارير وعند اطلاعنا عليها ستكثر الشكاوى والاعتراضات لعدم وجود مصداقية وعدل أثناء اعدادها ..
    تحياتي لك مازن ،،،
    ساري222

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Apr 2004
    المشاركات
    564
    Thumbs Up/Down
    Received: 2/0
    Given: 0/0
    صدقت أخوي ساري

    المفروض تقويم الآداء الوظيفي يكون مفتوح طوال السنة للموظف ليتم تقييمه وليس في دقيقتين أو أقل .

    تصدق يا أخي أني أعلم بإدارتنا أن المدير لدينا في نهاية السنة يطلب من الموظف المسئول عن إعداد التقويم الوظيفي المرور على المكاتب وإعطاء درجة ممتاز لكل شخص يكن متواجد بهذه اللحظة على مكتبه ، وإعطاء ضعيف لكل موظف بهذه اللحظة لم يكن متواجد على مكتبه .

    فليس لدي تعليق أكثر على هذا

    ولا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    المشاركات
    35
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    ............
    التعديل الأخير تم بواسطة المقهور ; 02-11-2005 الساعة 07:17 PM

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Jun 2004
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    743
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بالعكس اخى انا اشوف ان تقويم الاداء مهم جدا
    وليس كما ذكرت واهميتة فى تحديد مستوى الموظف
    من الناحية الوظفية وعلاقتة بزملائة ومرؤسية
    وادائة فى العمل دون اجحاف لحقة ويجب علينا ان نقبل بذلك

    طرحت الموضوع فى الاول بطريقة رائعة
    واستفدنا منة

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    المشاركات
    35
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    ...............
    التعديل الأخير تم بواسطة المقهور ; 02-11-2005 الساعة 07:19 PM

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Jun 2004
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    743
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    المقهور
    يبدوا انك محبط فعلا
    وعليك اخذ دور فى فن التعامل .. مع الواقع والاخرين
    انت
    تتكلم عن تقارير الاداء
    سامحك الله ويبدوا انك تخوظ يمنة وميسرة

    اذاكان يعتمد عليها فى الترقيات وفى وزارة الحدمة المدنية
    ماهو تقييم الادا فى رايكم
    نسال الله لك السلامة والعافية والصحة

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    المشاركات
    35
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    ............
    التعديل الأخير تم بواسطة المقهور ; 02-11-2005 الساعة 07:20 PM

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Jun 2004
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    743
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    Talking

    لاباس
    انا اخذ دورة فى الاملاء ونت تاخذ دورة فى فن التعامل مع الاخرين

    لاتحبط نفسك ...وكن واعى للامور من كل الجوانب
    ليس معنا ان تجد هذا المنتدى لتضع فية جم غظبك واحباطك ...
    ومن ثم الخوظ فى حديث لاصالح لك بة
    كنت اتمنا ان ارى منك ماهو مفيد وجيد
    ولاكن كل ماريت من كتابات تكتبها التشكى والتبكى
    ولتكن رجل بعيد كل البعد عن الخوظ فى ما لايصلح لك ولغيرك
    وامل ان اجد منك ما يسعد الاخرين من الاخبار الجيدة والطيبة
    وليكن هدفنا هو المصلحة العامة والرقى بمنتدنا الى الافضل والاحسن

    اسال الله ان يهديك الى طريق الخير والصواب

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    المشاركات
    35
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة برق
    لاباس
    انا اخذ دورة فى الاملاء ونت تاخذ دورة فى فن التعامل مع الاخرين

    لاتحبط نفسك ...وكن واعى للامور من كل الجوانب
    ليس معنا ان تجد هذا المنتدى لتضع فية جم غظبك واحباطك ...
    ومن ثم الخوظ فى حديث لاصالح لك بة
    كنت اتمنا ان ارى منك ماهو مفيد وجيد
    ولاكن كل ماريت من كتابات تكتبها التشكى والتبكى
    ولتكن رجل بعيد كل البعد عن الخوظ فى ما لايصلح لك ولغيرك
    وامل ان اجد منك ما يسعد الاخرين من الاخبار الجيدة والطيبة
    وليكن هدفنا هو المصلحة العامة والرقى بمنتدنا الى الافضل والاحسن

    اسال الله ان يهديك الى طريق الخير والصواب
    هههههههههههههههههههههههه


    لاتعليق


    ومنا صوره لابي الاسود الدؤلي

    اخوي برق مادري ليه كل مااقرأ كتاباتك يجي على بالي العضو الكريم غلام خان
    بديت اشك ان المعرف واحد

    اذا نزلتم بأرض فتعلموا لغة اهلها
    التعديل الأخير تم بواسطة المقهور ; 02-10-2005 الساعة 10:51 PM

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    المشاركات
    35
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    من طرفي اقفلت الموضوع نهائيا منعا لمزيد من المهاترات
    ولن يتم الرد نهائيا حتى لاأضيع وقتي بما لايفيد

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    Jun 2004
    الدولة
    الرياض
    المشاركات
    743
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    Talking

    اتمنا انك فهمت مارمى الية
    وشكرا لك على الكلام الطيب
    والرائع
    ون دل على شئ فانما يدل على نبل اخلاقك

  15. #15
    تاريخ التسجيل
    Jun 2005
    الدولة
    مشرف شعبة بريد
    المشاركات
    354
    Thumbs Up/Down
    Received: 19/6
    Given: 12/2
    اخي وزميلي برق الم ترى ان القطر منع من السماء
    كله بسبب الظلم
    الظلم
    الظلم
    الظلم
    ومن الظلم العظيم توكيل الرويبضات من الناس لتعبئة تقويم الأداء الوظيفي لموظفين اخرين وهم غير قادرين حتى على تقييم انفسهم والعياذ باالله

    والشكر موصول للأخ مأمور بريد على الموضوع

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 2 (0 من الأعضاء و 2 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. طلب نوذج تقويم الاداء الوظيفي؟.....
    بواسطة accountant في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 10-15-2011, 02:05 PM
  2. (((( تقويم الاداء الوظيفي للموظفين ))))
    بواسطة الاعلامي في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 10-12-2011, 02:04 AM
  3. تقويم الأداء الوظيفي إلى أين..؟
    بواسطة رهام في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 01-11-2009, 09:50 PM
  4. لائحة تقويم الأداء الوظيفي
    بواسطة رهام في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 12-28-2008, 10:03 PM
  5. تقويم الآداء الوظيفي
    بواسطة يحي الحذيفي في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 06-16-2006, 09:01 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com