بعد النقييم

[مكاوي1]

تحدثت منذ البداية عن التقييم وان هذا ما سيحصل (انظر للموضوع في توقيعي)

السنة الحالية تم رفع متوسط التقييم وتم التخدير بعدم تاثير التقييم على المكافأة لعام 2019 وانه سيتم التطبيق في السنوات التالية

سيكون هناك متوسط لكل قطاع مرتبط بتحقيق اهداف المؤسسة

قبل التقييم تم تحديد متوسطات لبعض القطاعات مثلا الرسمي 83 والتوزيع 87

ثم تم رفع هذه المتوسطات بعد الضغط ل 90-91

تم تحديد هذه المتوسطات في وقت كان ايراد 2019 مقارب لايراد 2018

فماذا سيحصل اذا علمت ان الهدف المالي والعمليات للسنة القادمة هو زيادة بمقدار 100٪ عن 2019 وهو هدف مستحيل نظرا للاوضاع الحالية ، كتوقع سيكون متوسط التقييم ل 2020 لاغلب القطاعات بين 80-85 وهذا يعني ان كل موظف يحصل على تقييم 91 يحصل على راتبين مقابله موظف او اثنين سيحصلون على 79 ويحرمون من المكافأة

يتم الضغط من كل جهة على الموظف المسكين ثم يأتي من ينظر علينا بكلام عن التطوير والتغيير وان هذا بسبب ادارات سابقة ويتهم كل من يعارضه بانه ذباب لا يفهم وانا متاكد بانه مستقبلا وبعد عدم حصوله على ما يصبو اليه ويحرم من راتب او راتبين سيزعجنا هنا بالاعتراضات وقد فات الفوت وقتها

عدد الموظفين المطلعين كبير والاغلب يتحرج من المشاركة بصوته ويترقب ويكتفي بالمتابعة بصمت ، وعد مني ستظهر اصواتكم بعد حرمانكم من راتب او اثنين وسيكون قد فات الفوت وقضي الامر وقتها وحتى لو اراد صاحب القرار التراجع لن يستطيع

نحن في وقت حرج ان لم نتكاتف فسنتضرر جميعنا فآلية التقييم الجديدة واهدافها ومعاييرها التي حددها اشخاص غير مؤهلين في القطاعات لم يعوا مدى فداحة ما قرروه ظالمة جدا (المعايير التي تم تحديدها فقط لانها هي الوحيدة القابلة للقياس حاليا دون النظر لمساهمة الموظف فيها او قدرته على تحقيقها ومدى تاثير الجهات الخارجية عليها ودون النظر لاولويتها واهميتها ولكم الفهم)

لا ندعو الى التجمهر او التجمع او الاضراب او غيره والكتابة والادلاء بصوتنا للمطالبة بحقوقنا هو حق لنا وغير مخالف نظاما ولا يحق لاحد تكميم افواهنا

[((اصيل))M-A-J]

تحدثت منذ البداية عن التقييم وان هذا ما سيحصل (انظر للموضوع في توقيعي)

السنة الحالية تم رفع متوسط التقييم وتم التخدير بعدم تاثير التقييم على المكافأة لعام 2019 وانه سيتم التطبيق في السنوات التالية

سيكون هناك متوسط لكل قطاع مرتبط بتحقيق اهداف المؤسسة

قبل التقييم تم تحديد متوسطات لبعض القطاعات مثلا الرسمي 83 والتوزيع 87

ثم تم رفع هذه المتوسطات بعد الضغط ل 90-91

تم تحديد هذه المتوسطات في وقت كان ايراد 2019 مقارب لايراد 2018

فماذا سيحصل اذا علمت ان الهدف المالي والعمليات للسنة القادمة هو زيادة بمقدار 100ظھ عن 2019 وهو هدف مستحيل نظرا للاوضاع الحالية ، كتوقع سيكون متوسط التقييم ل 2020 لاغلب القطاعات بين 80-85 وهذا يعني ان كل موظف يحصل على تقييم 91 يحصل على راتبين مقابله موظف او اثنين سيحصلون على 79 ويحرمون من المكافأة

يتم الضغط من كل جهة على الموظف المسكين ثم يأتي من ينظر علينا بكلام عن التطوير والتغيير وان هذا بسبب ادارات سابقة ويتهم كل من يعارضه بانه ذباب لا يفهم وانا متاكد بانه مستقبلا وبعد عدم حصوله على ما يصبو اليه ويحرم من راتب او راتبين سيزعجنا هنا بالاعتراضات وقد فات الفوت وقتها

عدد الموظفين المطلعين كبير والاغلب يتحرج من المشاركة بصوته ويترقب ويكتفي بالمتابعة بصمت ، وعد مني ستظهر اصواتكم بعد حرمانكم من راتب او اثنين وسيكون قد فات الفوت وقضي الامر وقتها وحتى لو اراد صاحب القرار التراجع لن يستطيع

نحن في وقت حرج ان لم نتكاتف فسنتضرر جميعنا فآلية التقييم الجديدة واهدافها ومعاييرها التي حددها اشخاص غير مؤهلين في القطاعات لم يعوا مدى فداحة ما قرروه ظالمة جدا (المعايير التي تم تحديدها فقط لانها هي الوحيدة القابلة للقياس حاليا دون النظر لمساهمة الموظف فيها او قدرته على تحقيقها ومدى تاثير الجهات الخارجية عليها ودون النظر لاولويتها واهميتها ولكم الفهم)

لا ندعو الى التجمهر او التجمع او الاضراب او غيره والكتابة والادلاء بصوتنا للمطالبة بحقوقنا هو حق لنا وغير مخالف نظاما ولا يحق لاحد تكميم افواهنا

كلامك صحيح
لكن ما الحل
مسئولين ظلمه وموظفين جبناء
ما الحل

[المستقبل]

تحدثت منذ البداية عن التقييم وان هذا ما سيحصل (انظر للموضوع في توقيعي)

السنة الحالية تم رفع متوسط التقييم وتم التخدير بعدم تاثير التقييم على المكافأة لعام 2019 وانه سيتم التطبيق في السنوات التالية

سيكون هناك متوسط لكل قطاع مرتبط بتحقيق اهداف المؤسسة

قبل التقييم تم تحديد متوسطات لبعض القطاعات مثلا الرسمي 83 والتوزيع 87

ثم تم رفع هذه المتوسطات بعد الضغط ل 90-91

تم تحديد هذه المتوسطات في وقت كان ايراد 2019 مقارب لايراد 2018

فماذا سيحصل اذا علمت ان الهدف المالي والعمليات للسنة القادمة هو زيادة بمقدار 100٪ عن 2019 وهو هدف مستحيل نظرا للاوضاع الحالية ، كتوقع سيكون متوسط التقييم ل 2020 لاغلب القطاعات بين 80-85 وهذا يعني ان كل موظف يحصل على تقييم 91 يحصل على راتبين مقابله موظف او اثنين سيحصلون على 79 ويحرمون من المكافأة

يتم الضغط من كل جهة على الموظف المسكين ثم يأتي من ينظر علينا بكلام عن التطوير والتغيير وان هذا بسبب ادارات سابقة ويتهم كل من يعارضه بانه ذباب لا يفهم وانا متاكد بانه مستقبلا وبعد عدم حصوله على ما يصبو اليه ويحرم من راتب او راتبين سيزعجنا هنا بالاعتراضات وقد فات الفوت وقتها

عدد الموظفين المطلعين كبير والاغلب يتحرج من المشاركة بصوته ويترقب ويكتفي بالمتابعة بصمت ، وعد مني ستظهر اصواتكم بعد حرمانكم من راتب او اثنين وسيكون قد فات الفوت وقضي الامر وقتها وحتى لو اراد صاحب القرار التراجع لن يستطيع

نحن في وقت حرج ان لم نتكاتف فسنتضرر جميعنا فآلية التقييم الجديدة واهدافها ومعاييرها التي حددها اشخاص غير مؤهلين في القطاعات لم يعوا مدى فداحة ما قرروه ظالمة جدا (المعايير التي تم تحديدها فقط لانها هي الوحيدة القابلة للقياس حاليا دون النظر لمساهمة الموظف فيها او قدرته على تحقيقها ومدى تاثير الجهات الخارجية عليها ودون النظر لاولويتها واهميتها ولكم الفهم)

لا ندعو الى التجمهر او التجمع او الاضراب او غيره والكتابة والادلاء بصوتنا للمطالبة بحقوقنا هو حق لنا وغير مخالف نظاما ولا يحق لاحد تكميم افواهنا

كلام يجب على الجميع قراءته حرف حرف
الوضع فيه تركيز على العوائد الماليه الاضافيه للموظفين