من الإنصاف إيضاح الحقائق

[موززع بريد]

اخي الفاضل سطام الحارثي والله الخوف انك انت الي مضيع الطريق المستقيم .يارجل انظر بعين العقل للأمورانظمة تطبق من قبل أبانمي كيف تقبل أن تشارك في هذه الكذبة عجيب هذا الامر.انت تعلم والجميع أن ربط تقييم الاداء ومكافأة رمضان كان ايام بنتن و من كان يحصل على اقل من جيد لا يستحق مكافأة..الخلماذا هذا البهتان عرض التقاعد قبل آنف لماذا هذا البهتان. ووووو الخ الحقأحق أن يتبع شكرا

بخصوص التقييم مديري حط لي 98 % ورجعوه قالو غيره وقالهم هذا افضل موزع عندي قالو افضل واحد عندك تعطيه اكثر شئ 91 بالمئة فقط اكثر من كذا لاتعطي اي موظف ... وشفت الاميل مكتوب فيه ماتعطي اي موظف اكثر من 91 بالمئة تقدر تجاوب ليه مافي احد ياخذ اكثر من 91 بالمئة

[يورو]

بخصوص التقييم مديري حط لي 98 % ورجعوه قالو غيره وقالهم هذا افضل موزع عندي قالو افضل واحد عندك تعطيه اكثر شئ 91 بالمئة فقط اكثر من كذا لاتعطي اي موظف ... وشفت الاميل مكتوب فيه ماتعطي اي موظف اكثر من 91 بالمئة تقدر تجاوب ليه مافي احد ياخذ اكثر من 91 بالمئة

يا اخي بجب اولا تعلم كيف اخراج المتوسط الحسابي بعد ذلك قيم الموظفين .عندما يملي عليك احد إعطاء تقييم بنسية معينة هذا يعني اما انه لا يعرف كيف يشرح لك الاهداف من معادلات التقييم او انك لا تستطيع استخدام المتوسط الحسابي لتحقق معدلات متوسطها ممتاز لذلك يملي عليك اسهل نتيحة تعطيه متوسط المكتب المطلوب .يعني ٩٩% و ١٠١% تعني متوسط ١٠٠% وعليك الحساب لكن كما اسلفت كلام بلا تدقيق وفهم في علم الإحصاء واستخراج النسب .

[موززع بريد]

يا اخي بجب اولا تعلم كيف اخراج المتوسط الحسابي بعد ذلك قيم الموظفين .عندما يملي عليك احد إعطاء تقييم بنسية معينة هذا يعني اما انه لا يعرف كيف يشرح لك الاهداف من معادلات التقييم او انك لا تستطيع استخدام المتوسط الحسابي لتحقق معدلات متوسطها ممتاز لذلك يملي عليك اسهل نتيحة تعطيه متوسط المكتب المطلوب .يعني ظ©ظ©% و ظ،ظ*ظ،% تعني متوسط ظ،ظ*ظ*% وعليك الحساب لكن كما اسلفت كلام بلا تدقيق وفهم في علم الإحصاء واستخراج النسب .

يااخوي لاتقول مايعرف يشرح خلاني اشوف الاميل بنفسي عشان اصدقه ومكتوب فيه
كم عدد موظف تعطيه 91
وعدد اخر تعطيه 85
وعدد كذا
اجيب لك مثال
مثلا حنا 15 موظف يقول للمدير
5 عطهم 91
5 عطهم 85
5 عطهم 80
زي كذا ومافي احد ياخذ اكثر من 91
انا شفت بنفسي الاميل ولا تتهرب من الاجابة وتدخل في خرابيط مالها معنى وغير مفهمومة وتدافع عنهم

[يورو]

يااخوي لاتقول مايعرف يشرح خلاني اشوف الاميل بنفسي عشان اصدقه ومكتوب فيهكم عدد موظف تعطيه 91 وعدد اخر تعطيه 85وعدد كذااجيب لك مثالمثلا حنا 15 موظف يقول للمدير5 عطهم 915 عطهم 855 عطهم 80زي كذا ومافي احد ياخذ اكثر من 91 انا شفت بنفسي الاميل ولا تتهرب من الاجابة وتدخل في خرابيط مالها معنى وغير مفهمومة وتدافع عنهم

عزيزي عفوا لقد قلت لك أن الذي طلب في الايميل هذه النسب لا يعرف كيف يحسب المتوسط المطلوب لذاك أملا لمديرك بهذهالنسب .ياخي انا لا ادافع ولا اتهم احد ولا اشكك في انه جاءه إيميل بذلك ..انت لديك عدد موظفين ولديك متوسط مطلوب منك استعن بمن يعرف كيفية تقييم الموظفين بهذه المعادله بدون أن تظلم موظف .عموما كل مدير مسؤل عن موظفيه اولا واخرا ابحث في آلية التقييم وانظمتها تجدها في قوقل .وفقنا الله وإياكم لكل خير

[موززع بريد]

عزيزي عفوا لقد قلت لك أن الذي طلب في الايميل هذه النسب لا يعرف كيف يحسب المتوسط المطلوب لذاك أملا لمديرك بهذهالنسب .ياخي انا لا ادافع ولا اتهم احد ولا اشكك في انه جاءه إيميل بذلك ..انت لديك عدد موظفين ولديك متوسط مطلوب منك استعن بمن يعرف كيفية تقييم الموظفين بهذه المعادله بدون أن تظلم موظف .عموما كل مدير مسؤل عن موظفيه اولا واخرا ابحث في آلية التقييم وانظمتها تجدها في قوقل .وفقنا الله وإياكم لكل خير

تتهرب من الاجابة مرة تقول احد يملي عليك وقلت لك انا شفت الاميل وبعدين تقول يملي على مديرك واذا قلت لك انا سئلت مديري وسئل اللي اعلى منه وقاله تعميم وصل عندهم بالتقييم بهذي الطريقة وارسل التعميم اميل