من الإنصاف إيضاح الحقائق

[سطام الحارثي]

كعادتك التشائم والعيش في دائرة مفرغة .اسلوب التهكم على اشخاص يعملون على برامج بالنسبة للبريديين ضرب من الخيال هذا أمر منطقي جدا فالانسان عدو مايجهل وهذه حقيقة لا مفر منها .وكمااسلفت سابقا للجميع كن قارئ جيد لسوق البريد العالمي وابحث ماذا ينقص البريد كي ينافس ويحقق اهدافه سوف تعلم ماذا تفعل ادارتك الجديدة. المهاترات والسوداوية والتشكيك ليس له دواؤ كالحماقة اعيت من يداويها.انتم تغردون خارج سرب البريد التجاري وتطالبون بمنافسة dhl .كيف يعقل أن تسابق سيارةفورميلا ون بشاحنة بضائع متهالكة.النغيير مطلب ملح ونوعية التغيير تحتاج الى فهم واكثر المتحدثين عن البريد هنا لايكلفون انفسهم عناء البحث والقراءة ومستجدات سوق العمل .دمتم بخير وعافية

عطني شيء واحد ملموس سواه الرئيس اتفائل من أجله ؟ والحمدلله نحن أناس متعلمين ونعرف سوق البريد ونعرف مستجداته وبحوثه ، ومن اجل ذلك نعرف الشيء الذي انت تجهله وهو ان البريد السعودي متجه للهاوية مع خبراء شرائح الجوال

[يورو]

عطني شيء واحد ملموس سواه الرئيس اتفائل من أجله ؟ والحمدلله نحن أناس متعلمين ونعرف سوق البريد ونعرف مستجداته وبحوثه ، ومن اجل ذلك نعرف الشيء الذي انت تجهله وهو ان البريد السعودي متجه للهاوية مع خبراء شرائح الجوال

اخي سطام اتريد ان تعرف من سيذهب الى الهاوية .اخبرك إن شاء الله تعالى الذي يتجه الى الهاوية الموظف الذي يريد اخذراتب وبدلات وخارج دوام واجازات تعويضية وهو في بيته او في الاستراحة يحضرالى العمل يوقع او يبصم ولمحسوبيات معلومة للجميع يعود من حيث اتى .الذي يذهب الى الهاوية الذي يجلس على كرسي ادارة هو ليس اهلا لها الذي يذهب الى الهاوية الموظف الذي ياخذ تقدير ممتاز وهو لا يعمل ويتكل على زملاءه الذي يذهب الى الهاوية الموظف الذي لا يقبل التطوير ومجارات السوق الذي يذهب الى الهاوية الموظف الذي يبحث عن ترقية بدون مشقة او تعب. الذي ذهب اصلا الى الهاوية الموظف الذي لا يطلع ولايقراء ويكتفي بمخزون من الكلمات لا يعرف بناء تصور صحيح او تعبير يعطي معنى حقيقي فكلامه عبارة عن رصف لمخزونه من الكلمات المتقاطعة .عزيزي كنت تعمل في ادارات سابقة تعلم يقينا انهاكانت تعيش في فوضى عارمة .يارجل من عام ٢٠٠٧م والبريد يعلن أن العام القادم عام التحول يارجل ١٢عام والاعلان يجدد كل عام .يارجل ٢٠مليار دعم لو تعلم كيف تم صرفها لعلمت انك كنت في فوضى هدامة بقصد وبدون قصد .يارجل راجع اتفاقيات البريد على جميع السبل تعلم انك كنت تعيش وهم لا غبار عليه .يا اخي سطام اذا تعاملنا مع حالنا بصدق تعلم علم اليقين انك لن تجادل في اي تغيير اذا كنت تريد المنافسة والنجاح .عفوا على كل تعبير لا يرقى الى ذوق القارئ. دمتم بخير

[يارب عفوك]

اخي سطام اتريد ان تعرف من سيذهب الى الهاوية .اخبرك إن شاء الله تعالى الذي يتجه الى الهاوية الموظف الذي يريد اخذراتب وبدلات وخارج دوام واجازات تعويضية وهو في بيته او في الاستراحة يحضرالى العمل يوقع او يبصم ولمحسوبيات معلومة للجميع يعود من حيث اتى .الذي يذهب الى الهاوية الذي يجلس على كرسي ادارة هو ليس اهلا لها الذي يذهب الى الهاوية الموظف الذي ياخذ تقدير ممتاز وهو لا يعمل ويتكل على زملاءه الذي يذهب الى الهاوية الموظف الذي لا يقبل التطوير ومجارات السوق الذي يذهب الى الهاوية الموظف الذي يبحث عن ترقية بدون مشقة او تعب. الذي ذهب اصلا الى الهاوية الموظف الذي لا يطلع ولايقراء ويكتفي بمخزون من الكلمات لا يعرف بناء تصور صحيح او تعبير يعطي معنى حقيقي فكلامه عبارة عن رصف لمخزونه من الكلمات المتقاطعة .عزيزي كنت تعمل في ادارات سابقة تعلم يقينا انهاكانت تعيش في فوضى عارمة .يارجل من عام ظ¢ظ*ظ*ظ§م والبريد يعلن أن العام القادم عام التحول يارجل ظ،ظ¢عام والاعلان يجدد كل عام .يارجل ظ¢ظ*مليار دعم لو تعلم كيف تم صرفها لعلمت انك كنت في فوضى هدامة بقصد وبدون قصد .يارجل راجع اتفاقيات البريد على جميع السبل تعلم انك كنت تعيش وهم لا غبار عليه .يا اخي سطام اذا تعاملنا مع حالنا بصدق تعلم علم اليقين انك لن تجادل في اي تغيير اذا كنت تريد المنافسة والنجاح .عفوا على كل تعبير لا يرقى الى ذوق القارئ. دمتم بخير

اخي يورو انت تتحدث بما لا تعرف او تتحدث بما تسمع فقط لا ترى او تشاهد او انك تشاهد وتغض البصر
اوجه لك سؤال هل تم القضاء على المحسوبيات ؟ اتمنى الاجابه بشكل واضح دون مراوغه
وايضا كما سمعنا ولم يتم التاكيد عن قضية الترقيات
وانا اتوقع وبقوه سيتم ترقية اناس على مرتبتين ثلاث مكافئات وهم لا يستحقون درجة وظيفية واحدة
وبعدين دعنا نتحدث ع تقييم الاداء
ادارة فيها موزع وفيه مراسل وفيها كاتب
الموزع في عز الشمس والمراسل من مكتب في مكتب والكاتب متبطح وحبيب القلب
هل يعقل ان يتم بخص حق الموز والمراسل عشان المتبطح ؟
لعلمك اساس تقييم اداء الموظفين لم يتم وضعه من اجل حجب مميزات ومكافئات
وضع من اجل ايجاد الخلل في الموظف الضعيف ووضع الحلول وتدريبه وتاهيله واعادته لنشاطه لكي تستفيد المنظمه منه
ومن اجل ان يعرف اخلل في الادارة الفلانيه وليس من اجل هضم حقوق وميزات

[يورو]

اخي يورو انت تتحدث بما لا تعرف او تتحدث بما تسمع فقط لا ترى او تشاهد او انك تشاهد وتغض البصراوجه لك سؤال هل تم القضاء على المحسوبيات ؟ اتمنى الاجابه بشكل واضح دون مراوغه وايضا كما سمعنا ولم يتم التاكيد عن قضية الترقيات وانا اتوقع وبقوه سيتم ترقية اناس على مرتبتين ثلاث مكافئات وهم لا يستحقون درجة وظيفية واحدةوبعدين دعنا نتحدث ع تقييم الاداء ادارة فيها موزع وفيه مراسل وفيها كاتب الموزع في عز الشمس والمراسل من مكتب في مكتب والكاتب متبطح وحبيب القلب هل يعقل ان يتم بخص حق الموز والمراسل عشان المتبطح ؟لعلمك اساس تقييم اداء الموظفين لم يتم وضعه من اجل حجب مميزات ومكافئات وضع من اجل ايجاد الخلل في الموظف الضعيف ووضع الحلول وتدريبه وتاهيله واعادته لنشاطه لكي تستفيد المنظمه منهومن اجل ان يعرف اخلل في الادارة الفلانيه وليس من اجل هضم حقوق وميزات

اخي الفاضل قال الملك فيصل يرحمه الله كل شيئ سيطرنا عليه إلا الواسطة .المحسوبيات لن يتم السيطرة عليها ... لكن الحد منها وتقليصها يعتبرهدفا بحد ذاته.كذلك بخصوص تقييم الوظفين كل مجال له تقييم انجاز خاص به ليس الموزع كالاداري هناك فرق في التقييم .حفظنا الله وإياكم من كل شر وسوء