اخي سطام الحارثي تحياتي لك نبداء نقطة نقطة كمايقال.١- نعلم جميعا ان التهميش للموظفين المؤهلين كان من الادارات السابقةوالمحسوبيات وهذه حقيقة ملموسة ليس لمجموعة آنف أبانمي أي يد فيها وهذا انت تعلمه من خلال الشلل التي كانت تدير المؤسسة والمناطق فلا نكذب على انفسنا ولو لا الحياء لكتبت لك أسمائهم ومواقعهم الوظيفيه من اعلى المؤسسة الى ادنى وظيفة .٢- التخلص من الموظفين القدامى تعبير ينافي الحقيقةوانت تعلم ذلك السواد الاعظم من موظفي البريد كانو يطمحون لعرض مثل الاتصالات السعودية ويرغبون في ترك العمل للتقاعد المبكر وقامت المؤسسة بوضع عدة عروض كان افضلها عرض أبانمي وهذه حقيقة اما موضوع استقطاب موظفين من خارج البريد ياعزيزي إن كنت لا تعلم بعقود المستشارين السابقين الذين لم يضيف احدهم للبريد شيئ يذكر بل كانو وبال على البريد عقودهم ١٥٠الف الى ٥٠الف ريال كراتب اساسي دون البدلات ولم نسمع من ينتقد او يهيج الموظفين عليهمالآن يوجد اشخاص من سوق العمل وليسوا محسوبيات إما أن يثبت نفسه او ينصرفةمكرما كما جاء وهذا تحدي لهم وللرئيس وماعلينا الا الصبر لنرى ونحكم .٣- الرؤية على وجهين وجه يتابع صاحبه مستجدات السوق والاعمال ويقراء ويتابعةسوف يدرك المسار ويفهم مايدور ووجه لا يقراء ولا يفهم (عفوا على التعبير ) ولا يرغب في أن يفهم وهذا لا دواء له لا ولن يفهم او يعي مايدور حوله او في طيات نفسه .(إلا الحماقة أعيت من يداويها ).٤- هنا اتفق معك في عدم فهم او عدم وضوح ما للموظف او عليه ومن اسباب ذلك ان البريد لديه دليل إجراءات غير مكتمل ومخالف للانظمة البريدية وقائم العمل عليه كما وصلني لتوثيق وتصحيح الإجراءات . عزيزي توجد مشكلة مع الموظف الذي لايسعى لتصحيح إجراءات العمل والمشاركةفى حل المشكلات فيجب التعاون من قبل الجميع لتحقيق هذا الهدف .شكرا اخي الكريم على المداخلةالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة سطام الحارثي
