ماهو الانطباع بعد قرار

[Abutalal]

بعد قرار الغاء الاستثناء على جميع من تم استثناءهم من البصمة هل تتوقع ان يكون ايجابي ام سلبي وماهو رايكم

[Hashim]

إيجابي ظاهريّاً .

[ابو نواف ☆]

اكثر المستثنين يابوطلال ما تفرق معاهم لان النظام ما يطبق عليهم

[محطة طرود]

هناك اعمال (ميدانيه) او (بريديه ) تستوجب الاستثناء من البصمه
ولكن الاشخاص الإداريين المتواجدين على المكاتب
وتحت التكييف وفي الظل يفرض عليهم الالتزام بالبصمه

والقرار اعتبره استرجالي من المسؤول دون دراسه او تفكير !!!

[رسالة ياهاجر]

المنتج والمخلص في عمله بينتج لك لو الدوام ساعه
والمهمل اللامبالي لو يعمل 15 ساعه مانفعك .. ارى ان اسلوب التضييق هذا ينفع للمدارس , الموظف الميداني مثلاً بينجبر انه يروح للمكتب يبصم ويطلع للميدان !؟

[ابو هيثم]

البصمة ياابو طلال طالما انها على الجميع فهذا هو الانصاف ومبدأ العدالة , رغم اني لست من مؤيدي نظام البصمة نهائيا فأنا من مؤيدي مدرسة الانتاج ( قليل دائم خير من كثير منقطع)

[Abutalal]

المقصد من هذا الموضوع من تم استثناءه للمحسوبية
هناك وظائف منها التوزيع يجب ادارتها بالانجاز اليومي

والله ولي التوفيق

[Hashim]

المقصد من هذا الموضوع من تم استثناءه للمحسوبية هناك وظائف منها التوزيع يجب ادارتها بالانجاز اليومي والله ولي التوفيق

ذكرتَ المحسوبيّةَ وهذه في حدِّ ذاتِها مشكلةٌ ، فمن كانت المحسوبيّةُ ظهرَهُ قبلَ البصمةِ هي نفسُها ظهرُهُ بعدَ البصمةِ .وفّق اللهُ الجميعَ

[المستقبل]

بعد قرار الغاء الاستثناء على جميع من تم استثناءهم من البصمة هل تتوقع ان يكون ايجابي ام سلبي وماهو رايكم

والله ان الاستثناء سبب الكثير من الزعل واغلب الموظفين خذ في خاطره بان هناك تفرقه .. قرار الغاء الاستثناء بلا شك سوف يجعل الموظف مع الجميع مدير مشرف مدير عام الكل في مركب واحد ونظام واحد ليصبح الفرق هو الاداء والعطاء

[الناصفي]

بعد قرار الغاء الاستثناء على جميع من تم استثناءهم من البصمة هل تتوقع ان يكون ايجابي ام سلبي وماهو رايكم

نعم اتوقع ايجابي لما يحمله من عدل وانصاف عند الجميع
مالفائدة من الاستثناء لقد جلب لنا المحسوبيات وربما يستخدم في غير موضعه هذا ان كان له موضع
النظام على الجميع
هناك مرونه بعد تبصيم الموظف عن طريق الاستئذان او مهمة عمل غير ذلك يعتبر تسيب
هذه وجهة نظري

لا فرق بين مسؤل وموظف

[يارب عفوك]

نعما ايجابي بحتولكن نتمنى ان يكون هنالك مرونه في العمل اي تحدد اوقات العمل مثل وزارة التجاره في رمضان حدد وقتك باقصى حد حضور التاسعه صباحا ( السابعة والنصف - الثامنه - الثامنه والنصف - التاسعة ) كل بداية شهر ميلادي يختار الموظف الوقت المناسب له بما لا يتعارض مع نسبة كبيرة من زملائه , مثلا بما لا يقل عن خمسين بالمائه يختارون الثامنه والنصف والبقية موزعه بين 7.30 نسبة معينه وايضا الثامنيه نسبة معينه والتاسعه نسبة ضئيله والنظام هو من يختار ذلك الي لا احد يتدخل في ذلك .اي معنى تمت بداية الشهر واختار عدد معين من اجمالي موظفي تلك الادارة الساعه التاسعه وقف الحد لتلك الادارةومن ثم النسبة الاخرى المحدده ثمانيه ونصف يوقف الحد الخ اعتقد من وجهة نظري ناجحه

[المستقبل]

نعما ايجابي بحتولكن نتمنى ان يكون هنالك مرونه في العمل اي تحدد اوقات العمل مثل وزارة التجاره في رمضان حدد وقتك باقصى حد حضور التاسعه صباحا ( السابعة والنصف - الثامنه - الثامنه والنصف - التاسعة ) كل بداية شهر ميلادي يختار الموظف الوقت المناسب له بما لا يتعارض مع نسبة كبيرة من زملائه , مثلا بما لا يقل عن خمسين بالمائه يختارون الثامنه والنصف والبقية موزعه بين 7.30 نسبة معينه وايضا الثامنيه نسبة معينه والتاسعه نسبة ضئيله والنظام هو من يختار ذلك الي لا احد يتدخل في ذلك .اي معنى تمت بداية الشهر واختار عدد معين من اجمالي موظفي تلك الادارة الساعه التاسعه وقف الحد لتلك الادارةومن ثم النسبة الاخرى المحدده ثمانيه ونصف يوقف الحد الخ اعتقد من وجهة نظري ناجحه

ما تقول طبق فعليا بداية تطبيق نظام البصمة و واجهة معارضه كبيرة من الموظفين انفسهم علما انه في صالح الموظف بنسبة كبيرة
لكن الموظفين رفضوه بشدة لانه يطالبهم بتعويض دقائق التاخير صباحا الى نهاية الدوام

[يارب عفوك]

ما تقول طبق فعليا بداية تطبيق نظام البصمة و واجهة معارضه كبيرة من الموظفين انفسهم علما انه في صالح الموظف بنسبة كبيرةلكن الموظفين رفضوه بشدة لانه يطالبهم بتعويض دقائق التاخير صباحا الى نهاية الدوام

اللي طبق كان يومي اي تتاخر كل دقيقه بدقيقه -- المقصود هو تطبيقه كل قبل بداية شهر ميلادي يقوم الموظف بالاختيار الوقت المناسب له في ذلك الشهر باختياره شخصيا وليس اجباريا -- بعض الموظفين على سبيل المثال في مدينة الرياض كل يوم حفريه وتحويله في مكان فلا احد يعلم الوقت المستغرق للوصول رغم انه يصل ماقبل السابعه والنصف - ويتطلب وجوده حتى ينتهي الوقت المقرر له -- ولو فرضنا انه يحق له رفع استئذان مع احترامي لبعض مراقبي الحضور والانصراف صغار السن فيقوم باذلال الذي اكبر منه شهادة وايضا مرتبه وعمر ويتكلم بكلام ماله داعي ليه متاخر ويالله هالمره بامشيها لك ومن هالكلام - فيكتفي ذلك الموظف بالجلوس على غير المعتاد ولكن نظام الاختيار هو الانسب في توقعي وبشكل شهري كحد ادنى وحد اقصى وبنسب متفاوته كي لا يتم تعطيل العمل في كل ادارة

[ابو نواس]

بعد التحية .. المسؤول هو القدوة للموظف فإذا تم استثناء المدير من البصمة فعلى العمل السلام وعلى انضباط الموظفين السلامين النظام واضح وصريح لم يفرق بين كبير أو صغير يجب أن يطبق على الجميع دون محاباة أواستثناء.

[3yad]

المساواة اساس العدل