اذا ما حصل هذي يحصل ذيك
Thumbs Up/Down |
Received: 67/31 Given: 73/0 |
اذا ما حصل هذي يحصل ذيك
Thumbs Up/Down |
Received: 0/0 Given: 1/0 |
اتفق مع العضو (شاب طموح)
الميدانيين هم اساس البريد
من الظلم مساواتهم بالاداريين
انظروا الي كبرى شركات البلد
الخطوط و الكهرباء و stc و أرامكو و سابك والخ...
الموظف الميداني هو صاحب الحوافز و الراتب و المميزات الأفضل
لأن هذي الشركات تقدر الميداني اللي هو أساس عملها و ارباحها و انتاجيتها
وهذا ما يجب على البريد عمله
تقدير الموظف الميداني
لأنه هو اللي يفرز و يدخل و يوزع و يعالج ويسلم العميل
من مواضيع راصد بريدي :
Thumbs Up/Down |
Received: 2/0 Given: 3/0 |
من مواضيع AHG1155 :
*اللَّہُمَّ إِنَّڪَ عَفُوٌّ ٺُحِبُّ الْعَفْوَ فَاعْفُ عَنّا*
{ اللهم لك الحمد حتى ترضى، ولك الحمد إذا رضيت ولك الحمد بعد الرضا، ولك الحمد على كل حال وفي كل حين، اللهم لك الحمد حمدا كثيرا طيبا مباركا فيه}
Thumbs Up/Down |
Received: 2/0 Given: 3/0 |
من مواضيع AHG1155 :
*اللَّہُمَّ إِنَّڪَ عَفُوٌّ ٺُحِبُّ الْعَفْوَ فَاعْفُ عَنّا*
{ اللهم لك الحمد حتى ترضى، ولك الحمد إذا رضيت ولك الحمد بعد الرضا، ولك الحمد على كل حال وفي كل حين، اللهم لك الحمد حمدا كثيرا طيبا مباركا فيه}
Thumbs Up/Down |
Received: 27/4 Given: 0/0 |
تحيتي للاخ ابو طلال فوجودك في المنتدى اعاد لنا شئ من بريقه وشجعنا على العوده للكتابة فيه.
يجب ان تعلم ياابو طلال ان العمل البريدي سلسله واحده فالكل مكمل للاخر فالموظف الاداري مكمل للموظف الميداني والعكس صحيح واحذر اخي ان يأخذك الحماس الزائد الى تفضيل فئه عن فئه ومن ثم الوقوع في الظلم ...الكل يعمل ياابو طلال في المنظومه البريديه وليست مشكلة الموظف ان انتاجية زميل له في مدينه مزدحمه اعلى من انتاجيته مادام انه قائم بعمله على اكمل وجه والترقيه حق، من حقوق الموظف فبعد كل هذه المعاناه التي مرت على الموظفين في موضوع الترقيات ومعاناتهم من عدم وجود اليه واضحه لها وغياب الشفافيه فيها نعود للمربع الاول بعد ان اتضحت اليات الترقيات ورضي بها اغلب الموظفين... الحذر الحذر ان يتم تمييز موظفين على حساب حقوق الاخرين واذا كان لابد فآليات مكافآت اصحاب الانتاجيه لاتخفاكم من مميزات ماديه كخارج الدوام وغيره وان ننتبه لكي لايعود الاحباط الى الموظفين الذين يؤدون اعمالهم على اكمل وجه
Thumbs Up/Down |
Received: 67/31 Given: 73/0 |
اتفق معك جملة وتفصيلا من تجاربي بالبريد رايت احد الموظفين جاء الى العمل مبكرا بالسروال والفنيلة بعد ان بصم وخرجت قابلته وقدمت له شكري على مجهوده في انه جاء للمكتب
هل يتم ترقية مثل هذه النماذج؟
حاله حال الموظف الذي يكدح ويتعب
حاليا لا يوجد قياس لاداء الموظف الاداري
البصمة نفعت المهملين وليس المتميزيين
اكبر اثبات حضوره وانصرافه
Thumbs Up/Down |
Received: 27/4 Given: 0/0 |
الخطأ لايعمم جزاك الله خير وهذا الموظف الذي ذكرت مسؤول عنه مديره المباشر ومسؤول عن تقييم اداءه الوظيفي السنوي يارجل هناك مكاتب لاتتعدى اجهزة الحاسب الالي 5 اجهزه وعدد الموظفين اكثر من 15 موظف تريد منهم ان يتقاتلو على تلك الاجهزه مع انهم يعملون بديناميكيه رائعه حيث يقوم فريق باحضار الشحنات والفريق الاخر يقوم بتسليمها على الجهاز بمعنى العمل كفريق واحد وبتكليف من مدير الاداره وهذا هو روح الفريق الواحد اما انك ياعزيزي تحصر الترقيه على انتاجيه محسوسه ومحسوبه في الجهاز فإنك بذلك أخليت بعمل المنظومه ككل وركزت على العمل الفردي الذي مصيره الفشل وزرعت الخوف والاحباط في فريق العمل.
Thumbs Up/Down |
Received: 22/25 Given: 0/0 |
Thumbs Up/Down |
Received: 13/4 Given: 0/0 |
اكبر خطأ ان يتم مقارنة الميداني بالاداري
بكل بساطة عملنا بالبريد ميداني بحت فهو : استلام ومعالجة وتوزيع
لذا يجب انصاف الموظفين الذين يعملون باليدان بزيادة (نقطة ترقية لطبيعة عملهم) تكون لكل موظف ميداني فعليا وليس منتسب لادارة ميدانية وهو لا يعمل بالميدان
على سبيل المثال هناك موظفين محسوبين على العمليات والتوزيع وغيرها وهم فعليا موظفي صادر و وراد او سكرتاريه في هذه القطاعات وهكذا .. لذا يجب ان تكون النقطة فقط لمن يمارس العمل الميداني وهولاء غالبا لديهم يوزر على انظمة البريد (نقاط بيع - موحد - crm - وغيرها) ويمكن تتبع عملهم من خلالها
ملاحظة : انا موظف اداري ولكن الحق يقال
من مواضيع المستقبل :
Thumbs Up/Down |
Received: 3/0 Given: 1/1 |
السلام عليكم
أتمنى أن لا تخلط الأمور
الترقية حق لكل موظف ولكن تحت معايير معينة وهي مطبقة الآن.
أما بخصوص محاولة إغراء الموظفين للتوجه للعمل الميداني فيكون ذلك عن تقديم تحفيز مادي للميدانيين على سبيل المثال 15% مثل الأمن
( الفارز - الموزع - المكاتب الأمامية - الفنيين ) كلهم يستحق التقدير والتشجيع.
من مواضيع alsami :
[ الحمد لله على كل حال ]
Thumbs Up/Down |
Received: 9/6 Given: 4/9 |
البونص = تحفيز للاداء = تقدير للجهد. وكفى
من مواضيع رسالة ياهاجر :
Thumbs Up/Down |
Received: 71/4 Given: 3/0 |
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)