نداء الي المسئولين

[السبق]

اغلب موظفي البريد كذا الترقيات عشوائيه بدون تخطيط وتنظيم الى يديرونها ماعندهم خبره ولا تعليم اذا قالو ترقيات مايبغون يتعبون انفسهم يهبشون وينتهي دورهم بدون مسائله من المسئولين كيف ترقو هاولاء ولم يترقى الباقين وين الااليه التى تمت عليها ترقيتهم واتحدى لو قلت لهم ان يكون عندهم اي رد او جواب

[السبق]

منقول من احد الزملاء هذه الااليه لترقيه وكلهم الى ماترقو عندهم نفس الدرجات 1-المؤهل العلمي
الكفاءه:2 درجتين
ثانوي او ما يعادلها:4
دبلوم بعد الثانوي:5
جامعي:6
ماجستير او مايعادلها:8
دكتوراه:10 درجات

2-تقييم الاداء
جيد:1 درجه
جيد جدا: درجه ونصف
ممتاز:2 درجتين

3- الاقدميه بالمرتبه
بعد مضي ثلاث سنوات بالمرتبه(كل سنه=درجه)
4- تحسب الاشهر كالتالي:-
شهر= 08.
شهرين=17.
ثلاثة اشهر=25.
اربعة اشهر=33.
خمسة اشهر=42.
ستة اشهر=50.
سبعة اشهر=58.
ثمانية اشهر=67.
تسعة اشهر=75.
عشرة اشهر =83.
احد عشر شهرا=92. من الدرجه
منح (درجه)عن كل سنه لم يحصل فيها الموظف على علاوه بعد استحقاقه للترقيه

5-التكليف بوظيفه قياديه
مدير عام=2 درجتين
مساعد مدير عام= 1.5 درجه ونصف
مدير اداره اومركز خدمه =1 درجه

عناصر الحسم من درجات الترقيه
1-رفض التدريب =1 درجه
2-العقوبات التأديبيه(الانذار-اللوم-الحسم)1 درجه عن كل قرار
3-الاجازات المرضيه:اذا تجاوزت(خمسة تقارير طبيه)خلال السنه الواحده 1 درجه عن كل تقرير طبي
4-حسم 1 درجه عن كل 6 ايام غياب في الثلاث سنوات الاخيره

-الاستبعاد من الترقيه
متوسط الاداء اقل من 4.5 خلال جميع سنوات استحقاقه للترقيه
محبوسا او مكفوف اليد حتى يعود الى عمله
يجرى معه تحقيق وهو في موقف اتهام حتى ينتهي التحقيق
عوقب بالحرمان من العلاوه او بالحسم من الراتب(15)يوما فأكثر حتى تنقضي سنه من تاريخ الحرمان او الحسم
المبتعث للدراسه او منح اجازه استثنائيه حتى يعود لمباشرة عمله
المعار الى منشأه اخرى.

[مشتاق لحروفك]

لا ارغب ان يدخل في ذمتي شيء اجهله
لكن المؤكد ان هذه المعايير عليها تعليمات مشدده
والاعتراض حق مكفول لكل موظف وما عليه الا الآتي:
1- ان يجمع نقاطه ويتقدم باعتراضه رسميا الى مديره المباشر
او
2-ان يراجع ادارة الموارد البشريه
وفي كلتا الحالتين عليه ارفاق صوره من تقويم الاداء+صوره من الهويه الوطنيه+ صوره من قرار آخر ترقيه+رقم جواله.