معايير وشروط الترشيح للترقيه

[مشتاق لحروفك]

كنت قد وعدت احد الزملاء بتنزيلها واعتذر منه على التأخير

1-المؤهل العلمي
الكفاءه:2 درجتين
ثانوي او ما يعادلها:4
دبلوم بعد الثانوي:5
جامعي:6
ماجستير او مايعادلها:8
دكتوراه:10 درجات

2-تقييم الاداء
جيد:1 درجه
جيد جدا: درجه ونصف
ممتاز:2 درجتين

3- الاقدميه بالمرتبه
بعد مضي ثلاث سنوات بالمرتبه(كل سنه=درجه)
4- تحسب الاشهر كالتالي:-
شهر= 08.
شهرين=17.
ثلاثة اشهر=25.
اربعة اشهر=33.
خمسة اشهر=42.
ستة اشهر=50.
سبعة اشهر=58.
ثمانية اشهر=67.
تسعة اشهر=75.
عشرة اشهر =83.
احد عشر شهرا=92. من الدرجه
منح (درجه)عن كل سنه لم يحصل فيها الموظف على علاوه بعد استحقاقه للترقيه

5-التكليف بوظيفه قياديه
مدير عام=2 درجتين
مساعد مدير عام= 1.5 درجه ونصف
مدير اداره اومركز خدمه =1 درجه

عناصر الحسم من درجات الترقيه
1-رفض التدريب =1 درجه
2-العقوبات التأديبيه(الانذار-اللوم-الحسم)1 درجه عن كل قرار
3-الاجازات المرضيه:اذا تجاوزت(خمسة تقارير طبيه)خلال السنه الواحده 1 درجه عن كل تقرير طبي
4-حسم 1 درجه عن كل 6 ايام غياب في الثلاث سنوات الاخيره

-الاستبعاد من الترقيه
متوسط الاداء اقل من 4.5 خلال جميع سنوات استحقاقه للترقيه
محبوسا او مكفوف اليد حتى يعود الى عمله
يجرى معه تحقيق وهو في موقف اتهام حتى ينتهي التحقيق
عوقب بالحرمان من العلاوه او بالحسم من الراتب(15)يوما فأكثر حتى تنقضي سنه من تاريخ الحرمان او الحسم
المبتعث للدراسه او منح اجازه استثنائيه حتى يعود لمباشرة عمله
المعار الى منشأه اخرى.

[الناصفي]

اخي مشتاق اعتقد مدة الانذار سنه فقط

واتمنى ان تلغى درجة قيادية وذالك لكي لاندخل في المحسوبيات لأننا كثير مارأينا من البعض يقرب القريب حتى ولو فترة معينة لكي يحصل على درجة وغيرها من المميزات

[مشتاق لحروفك]

اخي مشتاق اعتقد مدة الانذار سنه فقط

واتمنى ان تلغى درجة قيادية وذالك لكي لاندخل في المحسوبيات لأننا كثير مارأينا من البعض يقرب القريب حتى ولو فترة معينة لكي يحصل على درجة وغيرها من المميزات

صحيح مدة الانذار سنه لكن عند الترقيه يحسم منه درجه
صحيح قد يحدث ذلك التعميم بتاريخ 1433/8/12 ولم يتم الاعتراض عليه رسميا

[السبق]

سبحان الله طيب كثير من الموظفين درجاتهم كامله بدون اي خصم من الدرجات ولا ترقو ما السبب نبغ سبب منطقي

[Aurion9]

كنت قد وعدت احد الزملاء بتنزيلها واعتذر منه على التأخير

1-المؤهل العلمي
الكفاءه:2 درجتين
ثانوي او ما يعادلها:4
دبلوم بعد الثانوي:5
جامعي:6
ماجستير او مايعادلها:8
دكتوراه:10 درجات

2-تقييم الاداء
جيد:1 درجه
جيد جدا: درجه ونصف
ممتاز:2 درجتين

3- الاقدميه بالمرتبه
بعد مضي ثلاث سنوات بالمرتبه(كل سنه=درجه)
4- تحسب الاشهر كالتالي:-
شهر= 08.
شهرين=17.
ثلاثة اشهر=25.
اربعة اشهر=33.
خمسة اشهر=42.
ستة اشهر=50.
سبعة اشهر=58.
ثمانية اشهر=67.
تسعة اشهر=75.
عشرة اشهر =83.
احد عشر شهرا=92. من الدرجه
منح (درجه)عن كل سنه لم يحصل فيها الموظف على علاوه بعد استحقاقه للترقيه

5-التكليف بوظيفه قياديه
مدير عام=2 درجتين
مساعد مدير عام= 1.5 درجه ونصف
مدير اداره اومركز خدمه =1 درجه

عناصر الحسم من درجات الترقيه
1-رفض التدريب =1 درجه
2-العقوبات التأديبيه(الانذار-اللوم-الحسم)1 درجه عن كل قرار
3-الاجازات المرضيه:اذا تجاوزت(خمسة تقارير طبيه)خلال السنه الواحده 1 درجه عن كل تقرير طبي
4-حسم 1 درجه عن كل 6 ايام غياب في الثلاث سنوات الاخيره

-الاستبعاد من الترقيه
متوسط الاداء اقل من 4.5 خلال جميع سنوات استحقاقه للترقيه
محبوسا او مكفوف اليد حتى يعود الى عمله
يجرى معه تحقيق وهو في موقف اتهام حتى ينتهي التحقيق
عوقب بالحرمان من العلاوه او بالحسم من الراتب(15)يوما فأكثر حتى تنقضي سنه من تاريخ الحرمان او الحسم
المبتعث للدراسه او منح اجازه استثنائيه حتى يعود لمباشرة عمله
المعار الى منشأه اخرى.

أخي مشتاق نقاط التقييم الممتاز مثلاً درجتين عن كل سنة والا عن الثلاث سنوات مدة استحقاق الترقية ؟

[المرقاب]

سبحان الله طيب كثير من الموظفين درجاتهم كامله بدون اي خصم من الدرجات ولا ترقو ما السبب نبغ سبب منطقي

كل هذا مايهم اهم شي المحسوبيه اكثر الموظفين تنطبق عليهم الشروط خاصه بعض المدن البعيده عن الناطق

[مشتاق لحروفك]

سبحان الله طيب كثير من الموظفين درجاتهم كامله بدون اي خصم من الدرجات ولا ترقو ما السبب نبغ سبب منطقي

السبب هو ان عدد الموظفين المستحقين للترقيه يكون اكثر من عدد الوظائف المتاحه وفي هذه الحاله يتم ترقية الموظفين بالاعلى درجه فالاقل
حتى تنتهي الوظائف المتاحه

[esamzahed]

هناك من توظف جدد وبعد اربعة او ثلاث سنوات وترقو . طيب اين راحت خدمتي الطويلة وخبرتي في البريد السعودي وحتى تقيمي ممتاز في اداء وظيفتي

[bms]

كل هذا كلام فاضي هي على المحسوبيات والواسطات

[أذكروا الله]

هذي المعايير حبر على ورق هي 3 معايير اللي مطبقة على أرض الواقع :
1- تكون عارف مسؤول كبير أو من معارفك عارف مسؤؤل
2- تكون مدير أو رئيس قسم كبير
3- تكون دبوس ملقوف و( منافق ) عند مدير

[مشتاق لحروفك]

أخي مشتاق نقاط التقييم الممتاز مثلاً درجتين عن كل سنة والا عن الثلاث سنوات مدة استحقاق الترقية ؟

متوسط سنوات الخدمه على المرتبه

مثال:موظف امضى 5 سنوات في مرتبته وتقييم الاداء كالتالي

90-88-92- 87-93= 450درجه تقسيم 5=90 درجه

[مشتاق لحروفك]

كل هذا كلام فاضي هي على المحسوبيات والواسطات

هذا رأيك وهو غير صحيح

[مشتاق لحروفك]

هذي المعايير حبر على ورق هي 3 معايير اللي مطبقة على أرض الواقع :
1- تكون عارف مسؤول كبير أو من معارفك عارف مسؤؤل
2- تكون مدير أو رئيس قسم كبير
3- تكون دبوس ملقوف و( منافق ) عند مدير

كويس انك منت عضو في لجنة الترقيات

[مشتاق لحروفك]

هناك من توظف جدد وبعد اربعة او ثلاث سنوات وترقو . طيب اين راحت خدمتي الطويلة وخبرتي في البريد السعودي وحتى تقيمي ممتاز في اداء وظيفتي

كنت على عقد وتم تثبيتك على وظيفه رسميه عام 1432
؟؟؟؟

[الأزدي]

كنت قد وعدت احد الزملاء بتنزيلها واعتذر منه على التأخير

1-المؤهل العلمي
الكفاءه:2 درجتين
ثانوي او ما يعادلها:4
دبلوم بعد الثانوي:5
جامعي:6
ماجستير او مايعادلها:8
دكتوراه:10 درجات

2-تقييم الاداء
جيد:1 درجه
جيد جدا: درجه ونصف
ممتاز:2 درجتين

3- الاقدميه بالمرتبه
بعد مضي ثلاث سنوات بالمرتبه(كل سنه=درجه)
4- تحسب الاشهر كالتالي:-
شهر= 08.
شهرين=17.
ثلاثة اشهر=25.
اربعة اشهر=33.
خمسة اشهر=42.
ستة اشهر=50.
سبعة اشهر=58.
ثمانية اشهر=67.
تسعة اشهر=75.
عشرة اشهر =83.
احد عشر شهرا=92. من الدرجه
منح (درجه)عن كل سنه لم يحصل فيها الموظف على علاوه بعد استحقاقه للترقيه

5-التكليف بوظيفه قياديه
مدير عام=2 درجتين
مساعد مدير عام= 1.5 درجه ونصف
مدير اداره اومركز خدمه =1 درجه

عناصر الحسم من درجات الترقيه
1-رفض التدريب =1 درجه
2-العقوبات التأديبيه(الانذار-اللوم-الحسم)1 درجه عن كل قرار
3-الاجازات المرضيه:اذا تجاوزت(خمسة تقارير طبيه)خلال السنه الواحده 1 درجه عن كل تقرير طبي
4-حسم 1 درجه عن كل 6 ايام غياب في الثلاث سنوات الاخيره

-الاستبعاد من الترقيه
متوسط الاداء اقل من 4.5 خلال جميع سنوات استحقاقه للترقيه
محبوسا او مكفوف اليد حتى يعود الى عمله
يجرى معه تحقيق وهو في موقف اتهام حتى ينتهي التحقيق
عوقب بالحرمان من العلاوه او بالحسم من الراتب(15)يوما فأكثر حتى تنقضي سنه من تاريخ الحرمان او الحسم
المبتعث للدراسه او منح اجازه استثنائيه حتى يعود لمباشرة عمله
المعار الى منشأه اخرى.

الآخ مشتاق مع الشكر والتقدير ... هل تجمع الدرجات متلا الكفاءة 2+تانوي4+بمالوريوس6+ 1 نقطة ادارة + 6تقييم آداء مثلا ؟؟ ليصبح المجموع 19 نقطة ؟ هل تجمع بهذه الطريقة وماهو الحد الآعلى والآدنى ؟؟ ولك الشكر والتقدير