ارجوا أخباري هلا استحق أم لا

[Al_lezar]

السلام عليكم ورحمة الله
سؤالي الأصحاب الخبرة في مجال البريد
أنا اعمل على الحاسب الالي وفي مكتب في احد المناطق هلا يحق لي أن يصرف لي نسبه نظير عملي على الحاسب أم لا وإذا كان الجواب نعم فكم هي النسبه . حيث مسمى وظيفتي مأمور بريد . أم اعترض على عملي واطلب تحويلي لشباك مع العلم انني طلبت وتم الرفض على تركي مكاني هوا عملي على الحاسب الرجاء أخباري والله كم تمنيت منذ زمن أن اجد مثل هذا الموقع لطرح مشكلتي والسلام

[Ali-Lami]

عليكم السلام يا أخي الكريم

مما أعرفه أنه يوجد مسميات خاصة بالحاسب الآلي بين وظائف البريد .

منها مسجل معلومات ويحصل صاحبها على حافز مقداره 15% من صافي الراتب .

وهناك مسميات وظيفية أخرة مثل محلل نظم ومبرمج وغيرها .

يمكنك أخي الكريم إن كانت لديك هذه المؤهلات أن ترفع لمرجعك خطاب تطلب فيه نقل وظيفتك إلى وظيفة مسجل معلومات مثلا ، وإن كانت الوظيفة متوفرة على ملاك منطقتك فأعتقد أنك سوف تحصل عليها بلا شك .

هذا وأتمنى لكم التوفيق

[إداري]

بسم الله الرحمن الرحيم

أخي الغالي / Al_lezar
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أسأل الله القدير أن يحقق أمانيك وطموحاتك وأن يرزقك من حيث لا تحتسب .

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحياتي لك
إداري
marhba@saudipostal.co

[خالد ابراهيم]

وعليكم الســــــلام ,,

أخي العزيز Al_lezar سأرد عليك هنا من باب من شاف مصيبة غيرة هانت مصيبتة :D

أخوك واللي هو انا وأعوذ بالله من كلمة انا خريج جامعي (أدارة ) مرتبة الشرف الثانية على دفعتي ..

القضاء والقدر وضعني في البريد والحمد لله على كل حال .. من 11 سنة وانا على مرتبتي . ووظيفتي ليست بريدية.

عندي أكثر من 8 دورات تدريبية .. عملي في كل مكان بس بعيد عن الأعمال الميدانية ليست عندي نسبة ولا ابى

هالنسبة اعمل على كل اجهزة العمل والنسخ وووو مع انها ليست من مهام عملي ولكن اقوم من اجل مصلحة

العمل .. لكن ولكن عندما ارى نفسي في نفس المرتبة لي 11 سنة يصيني أحباط .. ولكن نقول ننتظر ماذا ستعمل

المؤسسة هل تنصف الموظفين من ظلم الترقية ورفع معنوياتهم ؟؟؟

تحياتي ,,

[abo_rakan]

بسم الله الرحمن الرحيم
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
هلالالالالا فيك أخوي al_lezar لكن ممكن سؤال لوسمحت (( أنت تبي ترقية أو نسبه حدد )) ههههههههههههههههههههه
قبل اتخاذ القرار شكلي كذا قبل اتخاذ اي قرار ؟؟؟؟ تراني أضحك مع أخوي
والله المفروض لمن يعمل على الحاسب أن يتم تكثيف له دورات في شتى مجلات الحاسب لأن وقتنى الحالي وقت حاسب وبس وزي ماسبق قولة من مراقبنا بريد الخبر يعمل في جميع الاماكن وليس عمله لكن ماقول إن الله مايضيع الأجر إن شاء الله وزي ماقال المشرف العام قدم خطاب والله يعيين الجميع الحقيقة مشكلة وظائف تصرف لها نسبة وقد يكون من يعمل عليها لا يتجاوز الساعتين كاملة . لاكن الان مؤسسة البريد أتوقع يكون من أهم ترتيبها تطوير الموظفين للعمل مع الحاسب بالتوفيق

تحياتي ـــــــــــــــ

[الخيل الادهم]

الاخ بريد الخبر شعور طيب تعاطفك مع الاخ lezar والذي ضمنتة معاناتك ايضا ولكن يا اخي الحبيب انت موظف وموظف مؤهل وتعلم كما يعلم الجميع ان الموظف للوظية وليس العكس وهذا يعني القيام باي عمل يوكل للموظف كما لايخفى الجميع اننا نبحث وبكل قوة عن تطبيق نظام الموظف الشامل لنستطيع المنافسه واثبات الوجود في ظل التنافس المحموم بين الوكالات البريدية وشركات النقل الاخرى
تحياتي

[خالد ابراهيم]

السلام عليكم ,,,

عزيزي الخيل الادهم .. اولاً حياك الله معنا بالمنتدي وأن شاء الله نستفيد من خبراتك البريدية والأدارية ..

نعم الموظف للوظيفة ..لكن في علم الأدارة الحديثة هذا المفهوم صحيح نسيباً وليس مطلقاً ..

وللموظف حقة الأنساني والوظيفي (التحفيز ) .. وبما أنني خريج إدارة بتفلسف وببين دور التحفيز بأختصار واهميتة.

يقول بريد الخبر التحفيز هو شعور داخلي لدى الفرد يولد فيه الرغبة لاتخاذ نشاط او سلوك معين يهدف منة الوصول

الى تحقيق أهداف معينة ..

فمثلاً بريد الخبر يكرف طوال النهار من أجل أرضاء الذات اولاً ومن ثم التميز عن باقي المجموعة ..

او الحصول على الترقية اللي بعيدة عن شواربة :D بمعنى الجوع يولد شعور بالحاجة الى الفول والتميس :D

أي تحفزني بالأكل من أجل تحقيق الهدف هاة وصلت الفكرة .

فكل موظف في البريد أذا كان موظفاً مثالياً او مجد في عملة فهو يحتاج الى حفز والحفز هو ::

* راتباً أعلى .

** لقباً وظيفياً مرموقاً (مثلاً أصبح مدير بريد الخبر :D ).

*** أحترام وتقدير من الرئيس والمرؤسين والزملاء ..

وأيضاُ هناك نظرية جميلة دراستها للخواجة تسمى نظرية (هرزبرج)

فيقول بأختصار (عوامل التحفيز )

1- طبيعة العمل 2- الشعور بالأنجاز وتحمل المسئولية 3- فرصة التقدم 4- الأعتراف بأهمية الفرد ..

هذا جزء من العوامل والتى نتمنى أي مدير في البريد يلزق هالعوامل على جبهتة (دماغة) :D

وهناك الكثير من النظريات مثل نظرية ماسلو و مكليلاند و درفر ونظرية بريد الخبر الحالية :D

وأتمنى لكل مدراء البريد والموظفين بحياة عملية هائنة مليئة بالحوافز ..

عذراً على الأطاله ..

تحياتي ,,

[الباحث]

اعتقد ان موظفي الحاسب الآلي سوف يزدهرون على عصر الرئيس الجديد بنتن
لأن الرؤساء السابقون لا يفهمون بالحاسب الآلي مع احترامي الشديد لهم
ومن لا يفهم بشيء لن يقدر أن يقيم أي موظف يعمل على الحاسب الآلي التقييم السليم
وما نسمعه عن الدكتور بنتن أنه له معرفة بالحاسب الآلي فلذلك اعتقد انه سوف يقييم العاملين على الحواسيب بالشكل المناسب
والله يوفق الجميع

[الباحث]

وأحب أرد على الأخ الخيل اللأدهم بمقولته الموظف للوظيفة وليس العكس
أحب أقول لك يا أيها الزميل العزيز أن مقولتك هذه هي اللي رجعتنا نحن البريديين للخلف عشرات بل مئات السنين .
لكن حينما أكلف موظف ذو مؤهلات مناسبة لوظيفة تتناسب مع قدراته ومؤهلاته حيتها سوف أحصل على إنتاج مرضي بل ممتاز .
أما حينما أكلف الموظف ذو مؤهلات معينة والقي به بأي وظيفة وأجبره على أن يتعايش معها فهذا قمة الظلم وقمة الروتينية في العمل .
أرجو يا أخي أن تغير نظرتك وشكرا .

[المقهور]

الله يرحمنا برحمته
نشتغل على الحاسب ونفرز ونوزع ونترجم 00 يعني بتاع كلو وليته نفع
الوظيفه هي هي مراقب بريد والراتب هو هو ماتغير واقف له 15 سنه ماتحرك
لا وليتك تلقى التقدير
من اول غلطه بسيطه يقصبونك وكانك ماسويت شي من 25 سنه
خلها على الله يالحبيب 00 مايضيع شي عند ربك
عزيزي لست اول موظف يهضم حقه
قلبي معك والله يرزقك من واسع رزقه 00 امين يارب العالمين

[الخيل الادهم]

اشكر الزميل الباحث على رده واحب ان اصحح معلوماته حول مانسبه الي في قوله ( إن مقولتك ) فما انا في هذا إلاُ ناقل ولست بقائل فالقول الذي ذكرته لعلماء ومؤسسي علم الإداره فإن كنت انا وإياهم من اخر البريد كل السنوات التي ذكرها الاخ الكريم فأرجو ان يكون هو ومن على شاكلته ممن يطالبون بعمل محدد من سيطور البريد 0
اخي الكريم لاتنسى ان معظم موظفي البريد خريجي المعهد ( معهد البريد) اي متخصصين في جميع الاعمال البريديه ولايضير اي موظف ان يقوم بأي عمل يوكل إلية , علما ان ذلك لن يتأتى إلآُ إذا احب وأخلص لله أولا ثم لعمله ومصدر رزقه 000000000000000 اكرر شكري والسلام

[المقهور]

اخي الكريم الخيل الادهم
نعم وانا من خريجي معهد البريد
فهل تعني ان اقوم بكل عمل يوكل ألي به بدون النظر الى الحوافز
اذا كان كما ذكرت فما فائدة مسميات الوظائف وصرف النسب
هل ترى انه من المفروض ان أقوم بفرز البريد وزميلي بجانبي يقوم بالفرز ايضا
مع ان له نسبة عن الفرزياخذها وانا على ان اقوم بكل عمل يوكل الي به هكذا ببساطه وبدون حافز
ماأحل له هذا وحرّمه علي
تحياتي للجميع

[الباحث]

الاخ الخيل الادهم اعتذر لك وانت معك حق لان خريج معهد البريد يتم تأهيله لجميع الوظائف البريدية
ولكن أنا كنت أقصد موظف البريد من غير المعهد
وشكرا

[مطور البريد]

اخوي كم المرتبه الي عليها انت ثاني كم مدة وانت بدون نسبه

اريد الجواب مطورالبريد

[Al_lezar]

هلا اخي مطور البريد
أما المرتبة الثالثة مامور بريد وتمت ترقيتي في شهر ذو القعدة 1425هـ ولي تقريباً من عام 1422هـ وانا اعمل على الحاسب.
الف شكر لكل من قام بالرد ومواساتي وشكراً