بكل صراحة ياعبدالملك أنت خرجت عن الموضوع ..
أنت تقول أن بعض الكتاب قليل المشاركة ونقدهم غير بناء وغير فعال وبنيت هذا على .. Suheel ..

يا أخي هل كثرة المشاركة مهمة عندك ؟ .. خير الكلام ما قل ودل .. ياحكيم زمانك (( يا عبدالملك )) ..

أنت تنتقد رد العضو ( خالدع ) ،،، تقول أنه غير مفيد ..
صحيح أن خالع أخطأ فعمم الموضوع على جميع الإدارات الحكومية ..
ونحن نقول هذا إجتهاد منه ولكن لم يخرج عن موضوع المدير الإداري

السؤال ماهي الطرق المقبوله.. وماهو النقد الهادف ؟ ياعبدالملك ..

فأنا أقول لك أن جميع الوسائل والطرق المباشرة وغير المباشرة مع المدير الإداري لم تأتي بنتيجه ماهو الحل عندك وماهي طرق العلاج لهذا المدير الإداري ؟؟

أنت تقول أن هناك دوافع لبعض الكتاب لمحاولة الاساءة لمدراءهم ومنها مثل ماتقول أنت .. أنه الحسـد.. الغيرة ، ياسبحان الله ،، ودوافع كيدية من بعض الموظفين (( هذا إتهام )) على كلامك هذا هل أنت مدير إدارة وخايف على كرسيك مثل ماقال ( خالدع )..!!؟؟

الحسـد على ماذا.. يا أخ عبدالملك . الإدارة تكليف وليست تشريف ، الإدارة أمانة ،، المدير يرأس موظفين لابد أن يوفي حقوقهم بالعدل ويتحمل مسؤليتهم ويتابع أداء أعمالهم بنفسه وأن لا يبقى جالس على الكرسي يدير العمل خلف كمرات المراقبه.

الإدارة مسئولية وأمانه ويجب أن يكون المدير علاقته مع الموظفين مبنية على الصدق والأمانه ..

أما القصة التي ذكرتها قصة شاذه وبعيده عن موضوعنا ،،،،،،،
------------------------------
أنا معك في هذا القول أن الجنه لا يدخلها الا المؤمن بالله سبحانه وقلبه سـليم ،، وبارك الله فيك ياشيخ عبدالملك ،، وجزاك الله خير ...