هناك إيمان بحتمية التغيير اولا لأن الموظفين لم تعد تؤمن بالأسماء بعدما خابت ظنونها في أسماء كبيره وإنما تؤمن بالعمل ولذلك فليس جيدا في حق إدارة المؤسسة أن تغير من أجل التغيير فقط ودون تغيير سياستها فتحرق كوادر يؤمل عليها النجاح في مهامها خصوصا وأنه قد بات واضحا أن سياسات المؤسسة لا تتوافق وتطلعات من يسعون للتواجد في المؤسسة بغية النجاح وبين من يسعون للتواجد فيها لمأرب أخرى!.المشاركة الأصلية كتبت بواسطة .أحمد
رد مع اقتباس