السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لم اتوقع ان اكتب موضوع في المنتدى ولاكن عند قراءة احد ردود الاخوان عند رده على احد المواضيع بقوله أن ابنائه يقولون حينما يرونه جاء ابو الفروقات وايضاً لمن له قلب ويشاهد ردود معظم الموظفين يدرك أن هناك تقصير من المؤسسة وعدم اهتمامها بالبيئة الداخلية لها من ناحية الشفافية التى تعتبر ركن وليس فرع من الجودة في الاعمال وبدون شك يعتبر تصرف غير مقبول من المؤسسة تجاه موظفيها فمن يهمل الجودة في الاساسيات لاينتظر الجودة في التطبيقات.
باستطاعة أى شخص أو جهة أن تنشي قاعدة غبية ولاكن الاغبى هو من يتمسك بتلك القاعدة ، فعلى سبيل المثال قد طرح أن الفروقات لاتحتسب بعد تجميد الموظف على مرتبته !!!!!! ومالاحظته أن المجمدين مقتنعين بالاطروحة ، وما يدعوا للاستغراب أن احد منهم فكر بما ان له فروقات قبل التجميد فحتماً أن مرتبه قد أصبح بعد تجميده اكثر وبالتالي فله فروقات رواتب حتى اثناء تجميده على سبيل المثال لو ان موظف مرتبه كان 7000 ثم بعد التعديل بالفروقات اصبح 8000 ومن ثم تجمد مرتبه فان له فروقات سنوية 12000 ريال سنوياً عن كل سنة تجمد مرتبه فيها ، وبالتالي يفترض أن المجمدين هم الاعلى فروقات من غيرهم والسؤال المحير كيف يصدق الاخوة المتجمدة رواتبهم ان ليس لهم فروقات اثناء توقف العلاوات !!!!!!!!!
مرة اخرى اسف يابريد ولاكن البقية ستاتي
رد مع اقتباس
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ssqaz
