صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 16

الموضوع: تصريح لمدير عام الموارد البشريه لسبق

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    40
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    تصريح لمدير عام الموارد البشريه لسبق

    عسيري لـ"سبق": لدينا أولويات غير مكافأة شهر رمضان
    البريد السعودي: لا مكافآت للمتعاقدين حتى تثبتهم "المدنية"
    عيسى الحربي- سبق- الرياض: أكد علي عسيري، مدير عام الموارد البشرية بمؤسسة البريد السعودي، أنهم يعملون مع وزارة الخدمة المدنية على تثبيت الموظفين المتعاقد معهم، مستبعداً صرف مكافأة شهر رمضان لهم، مبيناً أن "العقد لم ينص على ذلك"، ومشيراً إلى أنه "عند تثبيتهم نبدأ في مساواتهم بزملائهم".

    جاء ذلك في معرض رده على سؤال لـ"سبق" حول أسباب عدم صرف البريد لمكافأة شهر رمضان للمتعاقدين أسوة بزملائهم الرسميين.

    وكشف عسيري أن مدير إدارة القوى العاملة يمثل البريد في لجنة التثبيت مع الخدمة المدنية، وأضاف "لا ندري عن المدة الزمنية التي يستغرقها الأمر".

    يُذكر أن نظام الدولة بخصوص مكافأة الشهرين يتعارض مع تصريح مدير الموارد البشرية بالبريد السعودي، حيث إن القرار نص على منح جميع موظفي المؤسسات الحكومية راتب شهرين ولم يستثن المتعاقدين.

    وساهم عدم صرف المكافأة لمتعاقدي البريد في إثارة حفيظتهم وحرمانهم من مكافأة قد تساعدهم في مواجهة التزامات رمضان والعيد

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    17
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    حسبنا الله و نعم الوكيل

    الله يجعل مصيرك مصير من قبلك

    بصراحة ظلم

    الله لا يوفق من وقف في وجيهنا

    من مواضيع الأسيـر :


    • #3
      تاريخ التسجيل
      Aug 2011
      الدولة
      البريد
      المشاركات
      94
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      صبر جميل والله المستعان

    • #4
      تاريخ التسجيل
      Sep 2006
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      252
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      [quote=فتى مكه;167003]عسيري لـ"سبق": لدينا أولويات غير مكافأة شهر رمضان
      البريد السعودي: لا مكافآت للمتعاقدين حتى تثبتهم "المدنية"
      عيسى الحربي- سبق- الرياض: أكد علي عسيري، مدير عام الموارد البشرية بمؤسسة البريد السعودي، أنهم يعملون مع وزارة الخدمة المدنية على تثبيت الموظفين المتعاقد معهم، مستبعداً صرف مكافأة شهر رمضان لهم، مبيناً أن "العقد لم ينص على ذلك"، ومشيراً إلى أنه "عند تثبيتهم نبدأ في مساواتهم بزملائهم".

      يُذكر أن نظام الدولة بخصوص مكافأة الشهرين يتعارض مع تصريح مدير الموارد البشرية بالبريد السعودي، حيث إن القرار نص على منح جميع موظفي المؤسسات الحكومية راتب شهرين ولم يستثن المتعاقدين.
      .................................................. .................................................. ............................................

      يفترض في بنود العقود أن تكون متوافقة مع النظام المطبق على الموظف ، بمعنى أن يشتمل على جميع الحقوق كما يشتمل على جميع الواجبات . فكما يفرض النظام على موظف العقد نفس واجبات الموظف الرسمي يفترض أن يراعي في العقود أن ينال الموظف نفس الحقوق . وهذا التنظيم يفترض أن يكون على مستوى الدولة حتى لا يكون هناك تجاوزات أو تفاوت في التطبيق بين جهة وأخرى .

    • #5
      تاريخ التسجيل
      Sep 2006
      الدولة
      موظف
      المشاركات
      9,265
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      و لله هذه مشكله عويصه يا استاذ عسيري اذا كنت غير ملم بنظام العمل فلا تصرح .نظام العقود يختلف اختلاف جذري عن بند العمال الخاضع للديوان .و اي عقد يجب ان يكون مبنيا على مواد نظام العمل .و الاسس يجب عدم التلاعب بها و من ظمنها التسجيل في التامينات خلال تسعين يوما من بداية العمل الفعلي و مقدار الراتب الشهري و العلاوات السنويه والمكافئات ومستحقات نهاية الخدمه و بدل السكن و لايجوز التفرقه بين الموظفين في المنشاءه الواحده ....ارجوا من سعادتكم ابلاغ علماء واصل بذلك ..

    • #6
      تاريخ التسجيل
      Feb 2006
      الدولة
      مشرف عمليات بريدية
      المشاركات
      983
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون مشاهدة المشاركة
      و لله هذه مشكله عويصه يا استاذ عسيري اذا كنت غير ملم بنظام العمل فلا تصرح .نظام العقود يختلف اختلاف جذري عن بند العمال الخاضع للديوان .و اي عقد يجب ان يكون مبنيا على مواد نظام العمل .و الاسس يجب عدم التلاعب بها و من ظمنها التسجيل في التامينات خلال تسعين يوما من بداية العمل الفعلي و مقدار الراتب الشهري و العلاوات السنويه والمكافئات ومستحقات نهاية الخدمه و بدل السكن و لايجوز التفرقه بين الموظفين في المنشاءه الواحده ....ارجوا من سعادتكم ابلاغ علماء واصل بذلك ..
      يعني بالله عليك أي عقل يقبل كلامك وإفتراءك
      على سعادة مدير عام الموارد البشريه
      حتى هذي المعلومات بتسوي روحك فاهم فيها أكثر
      ولا مجرد حب إثارة للمواضيع وإثارة أصحب الشأن
      عيب عليك ............ يافاهم

    • #7
      تاريخ التسجيل
      Dec 2010
      الدولة
      موزع بريد
      المشاركات
      4
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فارس صالح مشاهدة المشاركة
      يعني بالله عليك أي عقل يقبل كلامك وإفتراءك
      على سعادة مدير عام الموارد البشريه
      حتى هذي المعلومات بتسوي روحك فاهم فيها أكثر
      ولا مجرد حب إثارة للمواضيع وإثارة أصحب الشأن
      عيب عليك ............ يافاهم


      ممكن تبين لنا ماهي الجزئية التي تتعارض مع مرئياتك وما ذكره وادي السلكون ؟؟؟؟؟؟
      ( علي الكاملي _ بريد جازان )

      من مواضيع اليخت الملكي :


      • #8
        تاريخ التسجيل
        Feb 2011
        الدولة
        قائم
        المشاركات
        4
        Thumbs Up/Down
        Received: 0/0
        Given: 0/0
        يعني كلب ورطب متعاقد ومنيوك حظه والله خوش الله لا يوقفك يا علي عسيري لا دنياء ولا اخره في ها الرمضان اذا كان هالكلام صحيح

        من مواضيع القائم :


      • #9
        تاريخ التسجيل
        Apr 2011
        الدولة
        فارز
        المشاركات
        182
        Thumbs Up/Down
        Received: 0/0
        Given: 0/0
        اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فارس صالح مشاهدة المشاركة
        يعني بالله عليك أي عقل يقبل كلامك وإفتراءك
        على سعادة مدير عام الموارد البشريه
        حتى هذي المعلومات بتسوي روحك فاهم فيها أكثر
        ولا مجرد حب إثارة للمواضيع وإثارة أصحب الشأن
        عيب عليك ............ يافاهم
        للأسف يااستاذ فارس صالح أسلوبك مو اسلوب شخص متعلم ومثقف

        أنا ما ادري أخونا وادي السليكون ماقال شي غلط وكلامه كله صحيح

        أخوك
        مكافح الفساد

      • #10
        تاريخ التسجيل
        May 2010
        الدولة
        موظف بريد
        المشاركات
        28
        Thumbs Up/Down
        Received: 0/0
        Given: 0/0
        الأخ فارس صالح
        السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
        للتعليق على ردك فأن كلام الأخ العزيز وادي السيلكون صحيح 100%100 لا يجوز بنظام العمل والعمال تغيير أساس العقد المبرم بين المؤسسة والموظف المتعاقد معها ,,,,دعني اوضح لك اكثر يوجد نموذج خاص بعقود خاصه موجوده بنظام العمل والعمال وذلك للحفاظ على حقوق الموظفين وحقوق المؤسسات كلا على حدا ,, مما يعني عدم الأخلال بأساس العقد الا بحاله اذا كانت المؤسسة ترغب بأضافة ا مميزات للمموظف هذا من جهة ,,, ومن جهة اخرى دعني اذهب بك الى نظام انشاء الشركات والنظام الي وظعته وزارة التجارة والصناعة لمن يريد انشاء شركة فأن نظام الشراكه يوجد له عقد موثق ونظامي لا يمكن الأخلال به وذلك للحفاظ على حقوق الشريكين ويوجد عقد لديها لايمكن التغيير به الا بحاله اذا كان للشريكين اي أضافه,,,,هنا يكون العقد الذي بين الموظف والمؤسسة مخل بنظام العمل والعمال ,,, تسألني لماذا ؟؟؟ لعدم وجود تامينات أجتماعيه للموظف وعدم حصوله على جميع المزايا التي يتميع بها الموظف في المنشاة الحكوميه وذلك لأنه لا يجوز التفرقه بين الموظفين للمشأة التي يعملون بها وهذا مخالف لنظام الدوله أي((( نظام العمل والعمال)))) هذا للتوضيح يأخي الكريمفارس صالح وأرجو عدم التجريح للأخوان فهذه مشاركات لا تستوجب عليك التجريح بها لأخوك المسلم,,,,,,مع فائق ودي

      • #11
        تاريخ التسجيل
        Mar 2011
        الدولة
        مشرف
        المشاركات
        64
        Thumbs Up/Down
        Received: 0/0
        Given: 0/0
        اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الأنيق مشاهدة المشاركة
        الأخ فارس صالح
        السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
        للتعليق على ردك فأن كلام الأخ العزيز وادي السيلكون صحيح 100%100 لا يجوز بنظام العمل والعمال تغيير أساس العقد المبرم بين المؤسسة والموظف المتعاقد معها ,,,,دعني اوضح لك اكثر يوجد نموذج خاص بعقود خاصه موجوده بنظام العمل والعمال وذلك للحفاظ على حقوق الموظفين وحقوق المؤسسات كلا على حدا ,, مما يعني عدم الأخلال بأساس العقد الا بحاله اذا كانت المؤسسة ترغب بأضافة ا مميزات للمموظف هذا من جهة ,,, ومن جهة اخرى دعني اذهب بك الى نظام انشاء الشركات والنظام الي وظعته وزارة التجارة والصناعة لمن يريد انشاء شركة فأن نظام الشراكه يوجد له عقد موثق ونظامي لا يمكن الأخلال به وذلك للحفاظ على حقوق الشريكين ويوجد عقد لديها لايمكن التغيير به الا بحاله اذا كان للشريكين اي أضافه,,,,هنا يكون العقد الذي بين الموظف والمؤسسة مخل بنظام العمل والعمال ,,, تسألني لماذا ؟؟؟ لعدم وجود تامينات أجتماعيه للموظف وعدم حصوله على جميع المزايا التي يتميع بها الموظف في المنشاة الحكوميه وذلك لأنه لا يجوز التفرقه بين الموظفين للمشأة التي يعملون بها وهذا مخالف لنظام الدوله أي((( نظام العمل والعمال)))) هذا للتوضيح يأخي الكريمفارس صالح وأرجو عدم التجريح للأخوان فهذه مشاركات لا تستوجب عليك التجريح بها لأخوك المسلم,,,,,,مع فائق ودي

        اخذت من اسمك كل المعاني اشكرك اخوي على التوضيح والرقي

      • #12
        تاريخ التسجيل
        Dec 2010
        الدولة
        موزع بريد
        المشاركات
        4
        Thumbs Up/Down
        Received: 0/0
        Given: 0/0
        ممكن تبين لنا ماهي الجزئية التي تتعارض مع مرئياتك وما ذكره وادي السلكون ؟؟؟؟؟؟
        ( علي الكاملي _ بريد جازان )

        من مواضيع اليخت الملكي :


        • #13
          تاريخ التسجيل
          May 2010
          الدولة
          موظف بريد
          المشاركات
          43
          Thumbs Up/Down
          Received: 0/0
          Given: 0/0
          اخواني هذه نقطة مهمة يجب ان يعيها الجميع
          اعرف موظفين في عدة شركات وبعقود وياخذون بدل سكن شهرين وايضا مكافئة رمضان شهر .
          ومؤسسة البريد السعودي نعم تعطي موظفي عقد بند الخبراء 3 شهور بدل سكن لكن لا يوجد مكافئة رمضان وكيف ياتينا شخص ويقول لنا ان بدل السكن يكفي عن المكافئة واذا نظرت لاكثر الشركات يعطون مكافئة رمضان سواء شهر او شهرين .
          يعني باستطاعت مسؤلين المؤسسة ان يصرفوا للعقود مكافئة رمضان ولو كان عندهم بدل سكن .
          والحمد لله على كل حال
          الله يوفقنا لما يحب ويرضى ويهدي مسؤلين البريد لاعطاء حقوقنا كلها سواء للرسميين والعقود والبنود .

        • #14
          تاريخ التسجيل
          Feb 2008
          الدولة
          موظف بريد
          المشاركات
          330
          Thumbs Up/Down
          Received: 3/1
          Given: 0/0
          اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وادي السليكون مشاهدة المشاركة
          و لله هذه مشكله عويصه يا استاذ عسيري اذا كنت غير ملم بنظام العمل فلا تصرح .نظام العقود يختلف اختلاف جذري عن بند العمال الخاضع للديوان .و اي عقد يجب ان يكون مبنيا على مواد نظام العمل .و الاسس يجب عدم التلاعب بها و من ظمنها التسجيل في التامينات خلال تسعين يوما من بداية العمل الفعلي و مقدار الراتب الشهري و العلاوات السنويه والمكافئات ومستحقات نهاية الخدمه و بدل السكن و لايجوز التفرقه بين الموظفين في المنشاءه الواحده ....ارجوا من سعادتكم ابلاغ علماء واصل بذلك ..

          اهنئك ياوادي السليكون ... فعلا كلامك صحيح مئه بالمئه ؟بس من يفهم ماعندك احد .. والله البريد من زمان وقبل لايسير مؤسسه والانظمه تختلف عن باقي الدوائرالحكوميه خخخ احس انه ماخذ خط كله ردميات .. الله يعين بس ماشي بالبركه

        • #15
          تاريخ التسجيل
          Feb 2008
          الدولة
          موظف بريد
          المشاركات
          330
          Thumbs Up/Down
          Received: 3/1
          Given: 0/0
          اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اليخت الملكي مشاهدة المشاركة
          ممكن تبين لنا ماهي الجزئية التي تتعارض مع مرئياتك وما ذكره وادي السلكون ؟؟؟؟؟؟
          ( علي الكاملي _ بريد جازان )
          اخي اليخت الملكي اتحداه اذا عرف يجاوبك .. وش تاخذ الصاعقه من ؟؟؟؟؟؟

          باين من رده هذا انسان مطبل مايشوف موظف كبير الا نقز معاه غلط صح مع الخيل يالشقراا؟؟ الله يهديه ويصلحه والله مادرو عنه

        صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

        معلومات الموضوع

        الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

        الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

        المواضيع المتشابهه

        1. تلقون الموارد البشريه
          بواسطة بدر22 في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
          مشاركات: 9
          آخر مشاركة: 11-15-2019, 10:58 AM
        2. هاااااام وعاجل جدا الى الرئيس العام ومدير عام الموارد البشريه
          بواسطة ابو انور في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
          مشاركات: 13
          آخر مشاركة: 04-20-2011, 02:52 AM
        3. سعادة مدير عام الموارد البشريه الموقر .
          بواسطة وادي السليكون في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
          مشاركات: 9
          آخر مشاركة: 10-24-2010, 10:35 PM
        4. اعفاء مدير عام الموارد البشريه من منصبه .
          بواسطة وادي السليكون في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
          مشاركات: 11
          آخر مشاركة: 01-08-2009, 08:16 PM
        5. سوف تتوقف الرواتب يا سعادة مدير عام الموارد البشريه
          بواسطة وادي السليكون في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
          مشاركات: 34
          آخر مشاركة: 12-13-2008, 01:04 PM

        ضوابط المشاركة

        • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
        • لا تستطيع الرد على المواضيع
        • لا تستطيع إرفاق ملفات
        • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
        •  
        تعرف علينا
        الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
        للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
        وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
        إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
        والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
        ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
        ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
        arapost@hotmail.com
        تابعنا
        للتواصل معنا
        arapost@hotmail.com