أن يتم حرمان الموظف من الترقية فيمكن للعقل أن يتصورها من خلال عدم الرفع ببيانات الترقية للموظف أو عدم منحه التقدير المناسب في تقويم الأداء.. إلخ.
أما فيما يتعلق بحرمان الموظف من مكافأة رمضان رغم عدم وجود غياب أو جزاءات على الموظف فلا يمكن تصورها ولا أعتقد بأن أي مدير إدارة قادر على المجازفة بمثل هذا النوع من المخالفات الذي يمكن اكتشافه بسهولة فإين اسم الموظف في الخلاصات الشهرية التي توضح أيام غيابه .. الموضوع يحتاج إلى تفسير ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة المرقاب
