......
....
الوكــــــــاد إن الأمــــر مــــايخـــــلى
...
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 0/0 Given: 0/0 |
......
....
الوكــــــــاد إن الأمــــر مــــايخـــــلى
...
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 0/0 Given: 0/0 |
أن يتم حرمان الموظف من الترقية فيمكن للعقل أن يتصورها من خلال عدم الرفع ببيانات الترقية للموظف أو عدم منحه التقدير المناسب في تقويم الأداء.. إلخ.
أما فيما يتعلق بحرمان الموظف من مكافأة رمضان رغم عدم وجود غياب أو جزاءات على الموظف فلا يمكن تصورها ولا أعتقد بأن أي مدير إدارة قادر على المجازفة بمثل هذا النوع من المخالفات الذي يمكن اكتشافه بسهولة فإين اسم الموظف في الخلاصات الشهرية التي توضح أيام غيابه .. الموضوع يحتاج إلى تفسير ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 1/0 Given: 0/0 |
يمكن تقرير الكفايه غير مرضي وهومن شروط منح المكافئه
من مواضيع المرقاب :
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 0/0 Given: 0/0 |
عدم حصوله على المكافأة بسبب أنه حاصل على تقدير غير مرضي.. غير منطقيالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة المرقاب
لأنه حسب تعميم معالي الرئيس (عدم حصول الموظف على تقدير مرضي إذا بلغ أيام غيابه أو الجزاء عليه تسع أيام) في حين يؤكد الراوي بعدم وجود غياب ؟ ما زال الموضوع يحتاج تفسير ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
السـاحة البريدية
| Thumbs Up/Down |
| Received: 9/0 Given: 1/1 |
اقول يا سيف العشق اذا كنت مظلوم من قبل بريد منطقة حائل عندك الرئيس اشكي له وضعك
اما سالفه اني اطبل على قولتك !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
للمعلوميه انا اتحداك بالدوام وبالانجاز والانضباط .. وملفي وخدمتي خير برهان .. لا غياب .. ولا تأخير .. ولله الحمد وشهادات شكر من اوقات بن طويق ومعتز وحتى الغنام ... سبحان الله كل هؤلاء نطبل لهم علشان يعطوني شهادات شكر وتقدير والا الانسان المنضبط هو من يفرض الثناء عليه ..لكل مجتهد نصيب
ياسيف العشق ... والله لو بأتقصى الحقائق وراك لالقى لك ملفين بالارشيف ملف انذرات وملف حسميات بس اترك عنك الكلام اللي ما له سنع
من مواضيع بريدي ضائع :
الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)
ضوابط المشاركة
