اخبار .. عن بدل السكن .. والتسكين .. ولمحات اخرى

[فهد نايف الحربي]

الاخوة الكرام ..
ايها البريديون الفضلاء .. ايها السعاة والفارزين والكتاب والمحصلين
ايها الشعب الكريم

تحياتي لكم .. واطال الله بقائكم على طاعته .. اما بعد .. فاني اتساءل كما يتساءل الالاف غيري
من البريديين المخضرمين ..عن سياسة المؤسسة دام سعدها .. ولعلي اكون عمليا وموضوعيا حمايه
لموضوعي من الحذف .. ولن احدد أسماء او انحى مناحي متطرفة فكريا .. فأقول :

من المؤكد جدا صانع القرار في المؤسسة يعلم جيدا مايدور من احاديث وتساؤلات في اروقة المؤسسة وبين الموظفين
ومايهم الموظفين في كل مرحله .. واني لأتعجب لما لا ينحى هذا المسئول الشفافية والوضوح لو لمرة واحده :
ويصدر ايميلا صغيرا يوضح فيه مايتم بشان الامور الهامه التي تهم الموظفين ..
بدل السكن .. الترقيات .. التسكين .. التثبيت ..
لانقول تفصيلا وليكن ليقل ان الترقيات ستصدر يوم كذا مثلا ..
والتسكين لن يبت فيه الا في تاريخ كـــــــــــــذا .. و...و...و... الى اخره
ليشعر الموظف انه جزء من الفريق .. وانه شريك حقيقي في المسيرة التنموية اللتي هو احد ركائزها

بدلا من الوضع الحاصل الان .. من ترك الموظفين يتوسلون الى الثقة وخوي الثقه وواحد واصل ووحد منقطع ليحصلوا منه
على معلومه ومعها 100 كذبه ...

اليس يقال ان الاستقرار الوظيفي مطلب للانتاجيه .. اليس الشعور بالتقدير حد درجات هرم ماسلوا..
فلماذا كل هذا التعتيم في امور واضحه معلنه صريحه .. التصريح فيها لن يهدم اسوار طروادة ..
والاغرب انني لم أرى مسئولا يسكت بالسنوات كاداراتنا العليا الموقرة .. فالصمت هو حلها الوحيد وبالسنوات

ثم يطالبون الموظفين بالولاء .. وعدم رفع الشكاوي ..
ويطالبونه -وهو واجب عليه - بالتسويق للاي مول والخدمات البريدية الرائعة الاخرى
ولهم أقول صدقوني ان الموظف البريدي من اعلى الموظفين ولاء لادارته ولمنظومه العمل .. ولكن هذا الولاء يحتاج مقابل
فكيف تطلبون سكينه وولاء .. وانسجاما في العمل .. وتسويقا للمنتجات .. وجذبا للعملاء ...
وصانع القرار يحرمهم حتى المعلومه .. وهي حق من حقوقهم ..

تمنياتي للادارة الموقرة جميعهم بالتوفيق ... والسداد
ولعلنا من هنا نؤكد الولاء للمنظومه وفريق العمل ..

دام سعدكم متمنين ان نرى الافضل .. والبريد هو خيارنا الافضل

News ... about housing Allowance... And staff placements... Other issues

Dear brothers ...
Dear Postal employees ... O messengers, sorters, writers and collectors
Dear great People

Greetings to you ... And may God keep you to be his obedient ... After... I wonder as thousands wonder like me
Of postal veteran ... about the policy of the corporation ... Let me be a practical and objective as a protection
for my topic from deletion ... I would not determine names or mention extreme intellectual issues... I say:

Certainly the decision-maker of the organization is well aware about the talkings and questions in the corridors of the corporation and between staff
And what concerns the staff in each stage ... And I am surprised and wonder why this official cannot have transparency and clarity if for once:
and send a small email explaining what is happening in the important matters that concern the staff ... like
Housing allowance ... Promotions ... And staff placements… continues contracts
I would be not detailed and he may say for example that the promotions will be issued on day *** ...
And the staff placements, will not be mentioned until day *** ... And ... . and ... . and ... . To the end
To let the Employee feel that he is a part of the team ... And it is a real partner in the development work approach and that he is one of it’s pillars

Instead of the situation happening now ... From leaving the employees to beg the staff of trust and confidence brother and one close to managers and other to take from him any information with 100 lie ...

Doesn’t they say that the stability of work is a demand for productive ... Is’nt the feeling of Self-Actualization is a degrees in Maslow pyramid ...
So why all this matters of blackout and the clear unspoken Frank issues ... and speaking about it will not destroy the walls of Troy
And more bizarre, I did not see any official who stay silent for years except our venerable Supreme administration... Silence is the only solution and for years

And then demanding for staff loyalty ... And not to raise complaints ...
And demanding - which is obligatory on him – to market the e-Mall and other wonderful postal services
And I say believe me to them that the postal employee from the top of the staff that are loyal to his administration and the system work ... But this loyalty needs rewarding
How can you ask faithfulness and loyalty ... Consistent in work ... And marketing of products ... And attracting customers ... .
And The decision-maker denies them even bit of information ... Which is their right ...

Wishes to the venerable management all luck ... . And support
Let us here emphasize loyalty to the system and team work ...

we wish to see the best ... The mail is our best option

[وادي السليكون]

اذا عندك اي فون افتح على قوقل و اقراء موقعك ..البريد مختطف واصبح ساحه للفساد الاداري والمالي وعلى عيك يا تاجر ..خذها مني وانا ابو رياض اذا بقى علماء واصل في البريد فلن ترى خيرا حتى تتقاعد .

If you have any iPhone Open the Google and Read about your site .. the post has been kidnapped and became an arena of administrative and financial corruption and in-front of everybody .. Take it from me and I Abu Riad if Wasel scientists stays in the postal corporation you will not see good until you retire

.

[فهد نايف الحربي]

اذا عندك اي فون افتح على قوقل و اقراء موقعك ..البريد مختطف واصبح ساحه للفساد الاداري والمالي وعلى عيك يا تاجر ..خذها مني وانا ابو رياض اذا بقى علماء واصل في البريد فلن ترى خيرا حتى تتقاعد .

مع اني احترم رأيك اخي وادي السليكون وانت الان الصوت الاشهر ماشاء الله عليك
ولكن لنأمل الخير .. ونقدم الدعوات تلو الدعوات لصناع القرار في مؤسسة البريد للتغيير والانفتاح
على الموظفين .. والشفافية .. واني والله اعلم ان صانع القرار .. يعلم كل مايقال على الاقل الأطر العامة
و على طول مسيرة البريد في الـــ سنوات الاخيرة ..
استغرب فعلا حالات الصمت المطبق .. والحل ايميل -حتى لن يكلف ورقا - ويسكتون هذا الضجيج
وتنسجم الناس .. وتهدأ التساؤلات .. التي أوكد من جديد ان هذه السياسة الحالية تجعل من الموظفين
يتسولون المعلومه وهي حق لهم .. الترقيات مثلا .. وبدل السكن قبلها .. والتثبيت .. وغيرها من مواضيع
تهم الموظف ومستقبله وحياته الوظيفيية..

انا من المؤمنين بالبريد وبانه الخيار الافضل واشعر بالانتماء وبقوة .. ولكن صدقني ان الانتماء له ثمن ..

دام سعدك اخي ابورياض .. وثاني مره كبر خطك

With my respect to your opinion with you my brother and Silicon Valley, and you now the load voice God bless you
But let’s hope for goodness .. and let’s offer invitations and again calls for decision makers in the Postal Corporation for change and openness
On staff .. And transparency .. I swear to God that I know that the decision maker .. Knows what’s is said at least the general framework
And along with the path of the post in recent years ...
I am surprised actually from silence ... The solution is an e-mail – that will not even cost a paper - and this noise will end
The people will be in line .. Questions will calm down … Which I emphasize again that this current policy will make the staff Begging for a bit of information which is their right ... Promotions for example .. Housing allowance before .. And the continues contracts .. And other topics
that is important for the employee and his future and his career life...

I am one of the faithful by the post and that it is the best option and I feel strong belonging... But believe me that the affiliation has a price ...

God bless you my brother Abou Riyad .. And for the second time Enlarge your font please

[فهد نايف الحربي]

لكي لانكون سلبيين .. وضعنا الان بالبريد احسن من السابق وبشكل كبير جدا ..
اهداف البريد الان . طموحه وبناءه .. ومتميزة .. ولكن هذا التميز والوضع الجيد
لايعني انه الكمال .. بل يحتاج الى مزيد من البناء والاصلاح ليكون أحسن ... وافضل
ومن هنا لهناك هاهوالبريد كان ومازال خيارنا الافضل

in order not to be passive .. We are now in a better situation than before and in a very big situation ..
the postal Goals now. It's ambition and build ... And distinct .. But this excellence and good situation
Does not mean it was perfect ... But needs more construction and reform to be the best ... The best
And from this point this is the post was and still is our best option

[العصامي]

عزيزي الاخ فهد الحربي
ونعم بك اولا
ثانيا سبق وان تكلمنا بالموضوع وتعرضت للايقاف .. تماما مثلما كتبت الآن واذكر اني قلت بدل الاعتذار عن خطأ التسكين والوعد بمحاسبة المقصرين , فرض علينا سور حديدي وتكتم اعلامي رهيب وباتت المعلومه نادره جدا
عموما اشكرك من قلبي واتمنى امثالك يكثرون

Dear brother Fahad Al Harbi

And yes, your first
Secondly, we already talked about this topic and it was stopped .. Just as now written, and I remember I said instead of apologize for the error of placing employees, and the promise held to punish the negligence, imposed on us a steel fence and terrible media discreetly any information has become very rare
Generaly thank you from my heart and I hope people like you abound

[aboazez]

السلام عليكم مرحبا بك ابو نايف

ماشاء الله عليك دائمامبدع ومناقش من الدرجه الاولى

كل ماقلت وطلبت صحيح ولكن لاحياة لمن تنادي

بارك الله فيك

تحياتي للجميع / ابوعبدالعزيز

Peace be upon you and hello Abu Naif

God bless you , you are always creative and your discussion of the first class

everything you asked and demanded is correct, but nobody hear you

God bless you

Greetings to all / Abu abd Al-Aziz

[زلزال]

الاخوة الكرام ..
ايها البريديون الفضلاء .. ايها السعاة والفارزين والكتاب والمحصلين
ايها الشعب الكريم

تحياتي لكم .. واطال الله بقائكم على طاعته .. اما بعد .. فاني اتساءل كما يتساءل الالاف غيري
من البريديين المخضرمين ..عن سياسة المؤسسة دام سعدها .. ولعلي اكون عمليا وموضوعيا حمايه
لموضوعي من الحذف .. ولن احدد أسماء او انحى مناحي متطرفة فكريا .. فأقول :

من المؤكد جدا صانع القرار في المؤسسة يعلم جيدا مايدور من احاديث وتساؤلات في اروقة المؤسسة وبين الموظفين
ومايهم الموظفين في كل مرحله .. واني لأتعجب لما لا ينحى هذا المسئول الشفافية والوضوح لو لمرة واحده :
ويصدر ايميلا صغيرا يوضح فيه مايتم بشان الامور الهامه التي تهم الموظفين ..
بدل السكن .. الترقيات .. التسكين .. التثبيت ..
لانقول تفصيلا وليكن ليقل ان الترقيات ستصدر يوم كذا مثلا ..
والتسكين لن يبت فيه الا في تاريخ كـــــــــــــذا .. و...و...و... الى اخره
ليشعر الموظف انه جزء من الفريق .. وانه شريك حقيقي في المسيرة التنموية اللتي هو احد ركائزها

بدلا من الوضع الحاصل الان .. من ترك الموظفين يتوسلون الى الثقة وخوي الثقه وواحد واصل ووحد منقطع ليحصلوا منه
على معلومه ومعها 100 كذبه ...

اليس يقال ان الاستقرار الوظيفي مطلب للانتاجيه .. اليس الشعور بالتقدير حد درجات هرم ماسلوا..
فلماذا كل هذا التعتيم في امور واضحه معلنه صريحه .. التصريح فيها لن يهدم اسوار طروادة ..
والاغرب انني لم أرى مسئولا يسكت بالسنوات كاداراتنا العليا الموقرة .. فالصمت هو حلها الوحيد وبالسنوات

ثم يطالبون الموظفين بالولاء .. وعدم رفع الشكاوي ..
ويطالبونه -وهو واجب عليه - بالتسويق للاي مول والخدمات البريدية الرائعة الاخرى
ولهم أقول صدقوني ان الموظف البريدي من اعلى الموظفين ولاء لادارته ولمنظومه العمل .. ولكن هذا الولاء يحتاج مقابل
فكيف تطلبون سكينه وولاء .. وانسجاما في العمل .. وتسويقا للمنتجات .. وجذبا للعملاء ...
وصانع القرار يحرمهم حتى المعلومه .. وهي حق من حقوقهم ..

تمنياتي للادارة الموقرة جميعهم بالتوفيق ... والسداد
ولعلنا من هنا نؤكد الولاء للمنظومه وفريق العمل ..

دام سعدكم متمنين ان نرى الافضل .. والبريد هو خيارنا الافضل

تحليل منطقي وكلمات رائعه وهذا ما نحتاجه في لوحه هذا المنتدى التي تعكس وعي وثقافه الموظفين بطريقه ايجابيه ومهذبه ولبقه ...!
سلمة يمينك

logical analysis, and wonderful words and this is what we need in the panel this forum that reflect the culture and awareness of staff in a positive and polite way God prevent your hand from anything bad

[العنكبوت]

عزيزي الاخ فهد الحربي
ونعم بك اولا
ثانيا سبق وان تكلمنا بالموضوع وتعرضت للايقاف .. تماما مثلما كتبت الآن واذكر اني قلت بدل الاعتذار عن خطأ التسكين والوعد بمحاسبة المقصرين , فرض علينا سور حديدي وتكتم اعلامي رهيب وباتت المعلومه نادره جدا
عموما اشكرك من قلبي واتمنى امثالك يكثرون

أخي العصامي لا نعرف نقراء كتابتك وذالك بسبب الأخطاء الإملائية التى في كتابتك . وكنت أتمنى بأن تأخذ دورة في الإملاء وتسلسل الكتابة ؟ تم إضاح لك بعض الأخطاء بلون الأحمر ؟ والصحيح هو الأخ - الإيقاف - أولا - أمثالك ... لله العجب البارحة مسوى نفسك أستاذ واليوم طالب !!!!

ء

[النشاي]

كلمات في الصميم
بارك الله فيك أخي : فهد الحربي

Thank you my brother
your words are in heart
God bless you
Fahed Al-Harby

[منسدح باللفة]

كثروا احلام ورددوا مديح

وخلوا الولا ينفعكم ،، وحقوقكم ياكلها الغير

Dream a lot
and repeat the flirtation
let the words benefit you
And your rights eaten by others

[وطني]

أخي العصامي لا نعرف نقراء كتابتك وذالك بسبب الأخطاء الإملائية التى في كتابتك . وكنت أتمنى بأن تأخذ دورة في الإملاء وتسلسل الكتابة ؟ تم إيضاح لك بعض الأخطاء بلون الأحمر ؟ والصحيح هو الأخ - الإيقاف - أولا - أمثالك ... لله العجب البارحة مسوى نفسك أستاذ واليوم طالب !!!!

ما عليش كلنا طلاب الى ان نصل الكتابه الافضل

تم تصحيح ما اردت تصحيحه للاخرين باللون الاحمر في التعقيب

انا جالس اطلب من عندك عدم متابعة الاخطاء الاملائيه وانا بعد اوجه هالكلام لي

[وطني]

الاخوة الكرام ..
ايها البريديون الفضلاء .. ايها السعاة والفارزين والكتاب والمحصلين
ايها الشعب الكريم

تحياتي لكم .. واطال الله بقائكم على طاعته .. اما بعد .. فاني اتساءل كما يتساءل الالاف غيري
من البريديين المخضرمين ..عن سياسة المؤسسة دام سعدها .. ولعلي اكون عمليا وموضوعيا حمايه
لموضوعي من الحذف .. ولن احدد أسماء او انحى مناحي متطرفة فكريا .. فأقول :

من المؤكد جدا صانع القرار في المؤسسة يعلم جيدا مايدور من احاديث وتساؤلات في اروقة المؤسسة وبين الموظفين
ومايهم الموظفين في كل مرحله .. واني لأتعجب لما لا ينحى هذا المسئول الشفافية والوضوح لو لمرة واحده :
ويصدر ايميلا صغيرا يوضح فيه مايتم بشان الامور الهامه التي تهم الموظفين ..
بدل السكن .. الترقيات .. التسكين .. التثبيت ..
لانقول تفصيلا وليكن ليقل ان الترقيات ستصدر يوم كذا مثلا ..
والتسكين لن يبت فيه الا في تاريخ كـــــــــــــذا .. و...و...و... الى اخره
ليشعر الموظف انه جزء من الفريق .. وانه شريك حقيقي في المسيرة التنموية اللتي هو احد ركائزها

بدلا من الوضع الحاصل الان .. من ترك الموظفين يتوسلون الى الثقة وخوي الثقه وواحد واصل ووحد منقطع ليحصلوا منه
على معلومه ومعها 100 كذبه ...

اليس يقال ان الاستقرار الوظيفي مطلب للانتاجيه .. اليس الشعور بالتقدير حد درجات هرم ماسلوا..
فلماذا كل هذا التعتيم في امور واضحه معلنه صريحه .. التصريح فيها لن يهدم اسوار طروادة ..
والاغرب انني لم أرى مسئولا يسكت بالسنوات كاداراتنا العليا الموقرة .. فالصمت هو حلها الوحيد وبالسنوات

ثم يطالبون الموظفين بالولاء .. وعدم رفع الشكاوي ..
ويطالبونه -وهو واجب عليه - بالتسويق للاي مول والخدمات البريدية الرائعة الاخرى
ولهم أقول صدقوني ان الموظف البريدي من اعلى الموظفين ولاء لادارته ولمنظومه العمل .. ولكن هذا الولاء يحتاج مقابل
فكيف تطلبون سكينه وولاء .. وانسجاما في العمل .. وتسويقا للمنتجات .. وجذبا للعملاء ...
وصانع القرار يحرمهم حتى المعلومه .. وهي حق من حقوقهم ..

تمنياتي للادارة الموقرة جميعهم بالتوفيق ... والسداد
ولعلنا من هنا نؤكد الولاء للمنظومه وفريق العمل ..

دام سعدكم متمنين ان نرى الافضل .. والبريد هو خيارنا الافضل

News ... about housing Allowance... And staff placements... Other issues

Dear brothers ...
Dear Postal employees ... O messengers, sorters, writers and collectors
Dear great People

Greetings to you ... And may God keep you to be his obedient ... After... I wonder as thousands wonder like me
Of postal veteran ... about the policy of the corporation ... Let me be a practical and objective as a protection
for my topic from deletion ... I would not determine names or mention extreme intellectual issues... I say:

Certainly the decision-maker of the organization is well aware about the talkings and questions in the corridors of the corporation and between staff
And what concerns the staff in each stage ... And I am surprised and wonder why this official cannot have transparency and clarity if for once:
and send a small email explaining what is happening in the important matters that concern the staff ... like
Housing allowance ... Promotions ... And staff placements… continues contracts
I would be not detailed and he may say for example that the promotions will be issued on day *** ...
And the staff placements, will not be mentioned until day *** ... And ... . and ... . and ... . To the end
To let the Employee feel that he is a part of the team ... And it is a real partner in the development work approach and that he is one of it’s pillars

Instead of the situation happening now ... From leaving the employees to beg the staff of trust and confidence brother and one close to managers and other to take from him any information with 100 lie ...

Doesn’t they say that the stability of work is a demand for productive ... Is’nt the feeling of Self-Actualization is a degrees in Maslow pyramid ...
So why all this matters of blackout and the clear unspoken Frank issues ... and speaking about it will not destroy the walls of Troy
And more bizarre, I did not see any official who stay silent for years except our venerable Supreme administration... Silence is the only solution and for years

And then demanding for staff loyalty ... And not to raise complaints ...
And demanding - which is obligatory on him – to market the e-Mall and other wonderful postal services
And I say believe me to them that the postal employee from the top of the staff that are loyal to his administration and the system work ... But this loyalty needs rewarding
How can you ask faithfulness and loyalty ... Consistent in work ... And marketing of products ... And attracting customers ... .
And The decision-maker denies them even bit of information ... Which is their right ...

Wishes to the venerable management all luck ... . And support
Let us here emphasize loyalty to the system and team work ...

we wish to see the best ... The mail is our best option

رائع ماخطته يداك اخي العزيز

لكن في ظني ان هناك اجابات حتى كبير المسئولين لايستطيع الاجابه وكي لايظهر على موظفيه غير قادر فهو يلزم الصمت

وترك الموظفين تشغل عقولهم بالبحث عن اخبار هي حقهم هو مايزيد من الاخطاء التي يمر بها المؤسسه

[المملوح]

عزيزي فهد
مصطلح المعلومة مؤنث وفي مجتمع متدين كمجتمعنا يحَرم عليك أن تطالب بالكشف عنها والشفافية من
العادات الدخيلة علينا وهي من وسائل الشيطان التي يفتن بها ولذا فهي أيضاً محرمة .

[المملوح]

أخي العصامي لا نعرف نقراء كتابتك وذالك بسبب الأخطاء الإملائية التى في كتابتك . وكنت أتمنى بأن تأخذ دورة في الإملاء وتسلسل الكتابة ؟ تم إضاح لك بعض الأخطاء بلون الأحمر ؟ والصحيح هو الأخ - الإيقاف - أولا - أمثالك ... لله العجب البارحة مسوى نفسك أستاذ واليوم طالب !!!!

ء

[افضل اختيار]

اخوي فهد

هذا الي كنا نطالب فيه من قرن لكن واضح ان هم انفسهم ما عندهم اجابه ولا يدرون " وش السالفه " والدعوه ماشيه بالبركه ..