صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 19

الموضوع: معاقبة المجتهد ومكأفة المفرط

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2010
    الدولة
    موزع
    المشاركات
    338
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    معاقبة المجتهد ومكأفة المفرط

    أخواني المخلصين السلام عليكم أصبح البريد يكافي المهمل ويعاقب المجتهد حيث ان الموظف المجتهد يسبب أحراج للادارة وفضح الفساد الذي يمارسونة ويكثر المديح للموظف المجتهد من قبل العملاء وإصلاح مشاكل أدارته فتقوم الادراة بعمل مضايقات للموظف المجتهد عندما تكلفة ادارته بالاعمال الخارجة نطاق عمله وليست من مهامه وأذا لم يعجب الادارة العمل تقوم بتصيد الاخطاء من صغيرها الى كبيرها ثم تنقل الموظف المجتهد نقل داخلي تأديبي وينزل من مشرف منطقة الى موزع ويعين موظف قريب من المدير ومعروف عنه الاهمال طبعا قريب المدير (حصانةمن كل شي ) ويكافئ ويذكر بالخير في المجالس والاجتمعات بعد وجدوا رضاء العملاء بسبب الموظف المجتهد وينسب لهم الفضل وهذا هو الحال في واصل جدة وشعارها الاهمال طريق النجاح والاجتهاد طريق الضياع واترك لكم الرد الحال المزري والله ينصرنا على الظلم

    Punish the industrious employee and awarding the foolish

    Dear Brothers, may peace be upon you

    The postal corporation is awarding the bad employees and punishing the hard workers, because the industrious employee cause embarrassment to the administration and expose the corruption that they practice. And customers do a lot of praise for the industrious staff who is fixing his administration problems,

    after this the management make harassment to the industrious employee by ordering to do work beyond the scope of his work which is not of his duties and if the administration doesn’t like his work they hunt down the errors from A to Z and then move the industrious employee internal transfer for discipline and decrease from area supervisor to Distributor then assign an employee close to the director and is known for his negligence, of course, close to the Director (prevented and safe from everything) and then he rewarded and mentioned in meetings in a good way.

    After they found customer satisfaction because of industrious employee and relate all this to the credit of the bad employee

    And this is the case in Wasel Jeddah, the title is foolishness is a way of success and diligence is a way to fail and I will leave the answer to you isn’t this miserable and May God grant us victory over injustice
    التعديل الأخير تم بواسطة loulouram ; 02-18-2011 الساعة 01:15 AM سبب آخر: ترجمة

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Nov 2002
    الدولة
    التسويق البريدي
    المشاركات
    1,615
    Thumbs Up/Down
    Received: 9/2
    Given: 38/5
    أخي الفاضل ، لا يمكن للبريد أن يكافئ المفرط ويعاقب المجتهد

    وإن تعرضت لظلم من قبل رئيسك على حد قولك فهذا لا يعني أن البريد ظلمك ، ورئيسك إن كان ظالما فهو لا يمثل البريد في شيء وهو بشر في النهاية يصيب ويخطئ

    يمكنك التفاهم مع رئيسك مباشرة ، وإن تعذر عليك ذلك يمكنك التواصل مع مدير الإدارة أو مدير المنطقة

    كما يمكنك نشر مشكلتك هنا في الساحة البريدية بدون ذكر أسماء وبأسلوب حضاري لمناقشتها مع ذوي الخبرة ومن ثم الإيحاء لرئيسك بقراءة الموضوع فمن الممكن أن يرى خطأه ويعدله

    أكرر شكري لك

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Dec 2010
    الدولة
    موزع
    المشاركات
    338
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    للأسف الشديد لايجود اي تفاهم مع رئيسك مدام المصالح الشخصية هي الاولوية عنده والصلاحيات المطلقة , وعند المدير او في البريد اي مشكلة لا يمكن ان تتجاوز مديرك والا تخرج من ادارة وان فعل سيتعرض الى مزيد من الضغوظ واقل شي ان يتم نقلة الى الطائف او جدة بعد السؤال عن مكان اقامتك ثم لماذا لا يقوم البريد بحماية الموظف المجتهد وبنسبة كونة بشر يصيب ويخطي في البريد المدير لا يخطي فقط الموظف وهو كبش فداء للمدير في اي وقت وبنسبة مع ادارة المنطقة ومع مديريالادارة فهنالك صراع مخفي والجميع يعرف في بريد جدة

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Nov 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    158
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    الله يصبرك هذا يحصل ان تطغي المصالح الشخصيه الزئلة على المصلحة العامة الباقية.

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    157
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عميد واصل مشاهدة المشاركة
    أخواني المخلصين السلام عليكم أصبح البريد يكافي المهمل ويعاقب المجتهد حيث ان الموظف المجتهد يسبب أحراج للادارة وفضح الفساد الذي يمارسونة ويكثر المديح للموظف المجتهد من قبل العملاء وإصلاح مشاكل أدارته فتقوم الادراة بعمل مضايقات للموظف المجتهد عندما تكلفة ادارته بالاعمال الخارجة نطاق عمله وليست من مهامه وأذا لم يعجب الادارة العمل تقوم بتصيد الاخطاء من صغيرها الى كبيرها ثم تنقل الموظف المجتهد نقل داخلي تأديبي وينزل من مشرف منطقة الى موزع ويعين موظف قريب من المدير ومعروف عنه الاهمال طبعا قريب المدير (حصانةمن كل شي ) ويكافئ ويذكر بالخير في المجالس والاجتمعات بعد وجدوا رضاء العملاء بسبب الموظف المجتهد وينسب لهم الفضل وهذا هو الحال في واصل جدة وشعارها الاهمال طريق النجاح والاجتهاد طريق الضياع واترك لكم الرد الحال المزري والله ينصرنا على الظلم


    ألأخ العزيز عميد واصل هذه المشاكل بكثره وفى جميع المناطق كما أحب أن أوئيد أخي العزيز ومع الاسف الشديد المدراء
    حصلت مع أحد الموظفين المجتهدين والمخلصين لعملهم بأنه نقل أخطاء عن مديره ونائبه الى مدير المنطقه بأن هؤلاء أخطأوبحق البريد والعملاء فتفاجئ الموظف برد من المدير وما شأنك دعك بحالك ولا تدخل بشؤن غيرك حتى أنه لايريد الاستماع بشكل جيد عن المشكله فقط أنت بنظره أنك تحقد على مديرك الجديد والذي تعين مديراً بعد تعيينه بثلاث سنوات وأنت لك 25 سنه ولم تتعين رئيساً نظره عجيبة من مدير لايدرك طبيعة عملة من خلال عمله وعلى فكره الاخطاء لازالت متواجده حتى تاريخ هذا اليوم والموظف لا يريد تصحيح الاخطاء بسبب رد المدير والاغرب من ذالك بأنه قام مدير المنطقه بأرسال خطابات شكر لهؤلاء المدير ونائبه حسبنا الله ونعم الوكيل وهذا ما حصل والله شاهد على ما أقول

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Nov 2002
    الدولة
    التسويق البريدي
    المشاركات
    1,615
    Thumbs Up/Down
    Received: 9/2
    Given: 38/5
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عميد واصل مشاهدة المشاركة
    للأسف الشديد لايجود اي تفاهم مع رئيسك مدام المصالح الشخصية هي الاولوية عنده والصلاحيات المطلقة , وعند المدير او في البريد اي مشكلة لا يمكن ان تتجاوز مديرك والا تخرج من ادارة وان فعل سيتعرض الى مزيد من الضغوظ واقل شي ان يتم نقلة الى الطائف او جدة بعد السؤال عن مكان اقامتك ثم لماذا لا يقوم البريد بحماية الموظف المجتهد وبنسبة كونة بشر يصيب ويخطي في البريد المدير لا يخطي فقط الموظف وهو كبش فداء للمدير في اي وقت وبنسبة مع ادارة المنطقة ومع مديريالادارة فهنالك صراع مخفي والجميع يعرف في بريد جدة
    أخي الكريم ، لا ينبغي أن نحكم على الأمور قبل التجربة

    هل حاولت فعلا التفاهم مع رئيسك ؟

    خذ نصيحتي ، حاول أن تأخذ رابط هذا المقال وأن ترسله لرئيسك عبر بريده الإلكتروني ، وانظر الفرق .

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Dec 2010
    الدولة
    موزع
    المشاركات
    338
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    جزالك الله خيرا يا خي واشهد انسان صالح لكن ايش رايك تم محاولة تفاهم معه ومع أخواني المشرفين لكن لاحياة لمن تنادي لا ويتجرى بالقول ان تم مسائلته في ابسط شي يقول تجديد دماء او عقول وللعلم المدير الاسبوع هذا وضع زوج بنته مراقب نقطة بعد مكان ميداني بدلا من الموظف الحالي بزعم عدم كفائته بدون تحقيق معه او مسأله و دليل على معرفة المدير بعدم تعرضة للمسائلة في حاله الشكوى وله الف مخرج طبعا نفسيه الشباب واصل تعاني من تهميش ونظرة دونيه لهم واصبح بعضهم يردد لماذا اجتهد وقريب المدير مرتاح في المكتب ولايتعرض لشمس لوكان من اجتهاده لشهدنا له لكن لايزال قريب المديرا ولى وللمعلوميه للمدير التوزيع يشرف على جدة ومكة والطائف ولاسف نفس القصة

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Aug 2005
    الدولة
    ضواحي المدينه
    المشاركات
    301
    Thumbs Up/Down
    Received: 4/0
    Given: 0/2
    يا أخي اتركك من السلبية وحرر ورقة بتوقيعك وبتوقيع خمسة أو ستة من زملائك في القسم
    وارفع شكوى فيه لمعالي رئيس المؤسسة
    وصدقني ما يقعد ولا ساعة على الكرسي حقه


    في الكويت أمس جالسين يحققوا مع وزير الدولة من عائلة الصباح

    وحنا هنا مو قادرين على رئيس توزيع ؟


  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    212
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    كلوووووو ماشي الحال من بعضواا

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Dec 2010
    الدولة
    موزع
    المشاركات
    338
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    طالما وجوده وجود منفعه لاطراف أخرى أنت صدقني سيبقى مالم تتغير الادارة العليا وتقيمهم ومحاسبتهم أو حتى استبدالهم بالناس تخاف الله

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    Jan 2011
    الدولة
    مدير إدارة
    المشاركات
    221
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عميد واصل مشاهدة المشاركة
    أخواني المخلصين السلام عليكم أصبح البريد يكافي المهمل ويعاقب المجتهد حيث ان الموظف المجتهد يسبب أحراج للادارة وفضح الفساد الذي يمارسونة ويكثر المديح للموظف المجتهد من قبل العملاء وإصلاح مشاكل أدارته فتقوم الادراة بعمل مضايقات للموظف المجتهد عندما تكلفة ادارته بالاعمال الخارجة نطاق عمله وليست من مهامه وأذا لم يعجب الادارة العمل تقوم بتصيد الاخطاء من صغيرها الى كبيرها ثم تنقل الموظف المجتهد نقل داخلي تأديبي وينزل من مشرف منطقة الى موزع ويعين موظف قريب من المدير ومعروف عنه الاهمال طبعا قريب المدير (حصانةمن كل شي ) ويكافئ ويذكر بالخير في المجالس والاجتمعات بعد وجدوا رضاء العملاء بسبب الموظف المجتهد وينسب لهم الفضل وهذا هو الحال في واصل جدة وشعارها الاهمال طريق النجاح والاجتهاد طريق الضياع واترك لكم الرد الحال المزري والله ينصرنا على الظلم



    اعتقد انها ظاهرة منتشرة بكل الادارات
    اعانك الله بالصبر

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    May 2010
    الدولة
    إداري
    المشاركات
    109
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    معاقبة المجتهد ومكأفة المفرط , شي لايصدق والمظروف باين من عنوانه

    من مواضيع اسيرالبريد :


  13. #13
    تاريخ التسجيل
    May 2010
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    101
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة U-P-U مشاهدة المشاركة
    أخي الفاضل ، لا يمكن للبريد أن يكافئ المفرط ويعاقب المجتهد

    وإن تعرضت لظلم من قبل رئيسك على حد قولك فهذا لا يعني أن البريد ظلمك ، ورئيسك إن كان ظالما فهو لا يمثل البريد في شيء وهو بشر في النهاية يصيب ويخطئ

    يمكنك التفاهم مع رئيسك مباشرة ، وإن تعذر عليك ذلك يمكنك التواصل مع مدير الإدارة أو مدير المنطقة

    كما يمكنك نشر مشكلتك هنا في الساحة البريدية بدون ذكر أسماء وبأسلوب حضاري لمناقشتها مع ذوي الخبرة ومن ثم الإيحاء لرئيسك بقراءة الموضوع فمن الممكن أن يرى خطأه ويعدله

    أكرر شكري لك
    كلامك سليم 100%

    من مواضيع مخاوي الطير :


    • #14
      تاريخ التسجيل
      Jan 2011
      الدولة
      موظف
      المشاركات
      13
      Thumbs Up/Down
      Received: 0/0
      Given: 0/0
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عميد واصل مشاهدة المشاركة
      للأسف الشديد لايجود اي تفاهم مع رئيسك مدام المصالح الشخصية هي الاولوية عنده والصلاحيات المطلقة , وعند المدير او في البريد اي مشكلة لا يمكن ان تتجاوز مديرك والا تخرج من ادارة وان فعل سيتعرض الى مزيد من الضغوظ واقل شي ان يتم نقلة الى الطائف او جدة بعد السؤال عن مكان اقامتك ثم لماذا لا يقوم البريد بحماية الموظف المجتهد وبنسبة كونة بشر يصيب ويخطي في البريد المدير لا يخطي فقط الموظف وهو كبش فداء للمدير في اي وقت وبنسبة مع ادارة المنطقة ومع مديريالادارة فهنالك صراع مخفي والجميع يعرف في بريد جدة
      لابد بأنك لن تتعدي مديرك ولا لاطعم للحياة

      من مواضيع عقاب :


      • #15
        تاريخ التسجيل
        Dec 2010
        الدولة
        موزع
        المشاركات
        338
        Thumbs Up/Down
        Received: 0/0
        Given: 0/0
        اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اسيرالبريد مشاهدة المشاركة
        معاقبة المجتهد ومكأفة المفرط , شي لايصدق والمظروف باين من عنوانه
        لا في البريد صدق أذا بريد متأخر من سنة في السيارة وثلاث مرات متتالية يدخل التحقيق بعد كم شهر ونقول الله يستر عليه لا يفصلوه بشهادة شكر من مديرة وثناء وترقية ويجب على البقية الأقتداء به لا من موزع الى مشرف منطقة وهو الان يلقي الاوامر علينا وينظر للناس بعين طبعه

      صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

      معلومات الموضوع

      الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

      الذين يشاهدون الموضوع الآن: 2 (0 من الأعضاء و 2 زائر)

      المواضيع المتشابهه

      1. معاقبة سامي ابجابر وإيقافه لتجاوزه وتلفظه على حكم المباراة
        بواسطة بريد المدينة في المنتدى ساحة البريد العامة
        مشاركات: 1
        آخر مشاركة: 05-04-2010, 08:13 AM

      ضوابط المشاركة

      • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
      • لا تستطيع الرد على المواضيع
      • لا تستطيع إرفاق ملفات
      • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
      •  
      تعرف علينا
      الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
      للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
      وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
      إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
      والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
      ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
      ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
      arapost@hotmail.com
      تابعنا
      للتواصل معنا
      arapost@hotmail.com