مبروك لجميع منسوبي البريد

[الاعصار]

يا اخوان ما احد ما احد يقدر يبحث مع اى مسؤل تلك الخبر كى يستمر النقاش والتحيل اكثر
الله يعينك ابو رياض اذا زحلطن هذى المره واختفي الخبر ترى بنشغلك على الخاص والعام ونبقي ندردش معك حتى رمضان معليش نبي مصادر اخرى تساعد الخبر ابو رياض حتى لايتحمل الخبر لوحده 0

[المرقاب]

من يدفع الفروقات الماليه ام البريد

[اشهاب]

ان شاء الله بيكون صحيح وتصرف لنا يارب يكريم

[صاحب السعادة]

دعنا نناقش بالعقل بعيداً عن وكالات قالو المتعددة الاتجاهات ..
أولاً : تشخيص مشكلة التسكين ..
قام الأخ (...........) الله يسامحه وهو رئيس لجنة تسوية الرواتب في بداية التسكين على سلم التأمينات ومعه خمسة من الزملاء ، بالاجتهاد والمكابرة دون العودة لمن سبقونا في ذلك النظام المستحدث بالنسبة للبريد ، فقد وجه رئيس اللجنة بأن يتم تسكين الموظفين على أقرب راتب للسابق ولكن بفارق الزيادة .. يعني كأن كل موظف تمت ترقيته وهنا يبدو الفرق أن الموظف تأخر درجتين ليكون بذلك قريب من راتبه على نظام وزارة الخدمة ...
والصحيح أن يتم تسكين الموظفين على نفس الدرجة التي يشغلونها في نظام وزارة الخدمة ولكن على سلم التأمينات ، يعني لو كنت في الدرجة 8 في سلم الخدمة يفترض نقلي على نفس الدرجة في سلم التأمينات لأن الدرجة 8 في سلم الخدمة تفرق في المبلغ ما يعادل درجتين وأكثر من ذلك!!

ثانياً : تشخيص الحوسة
بنيت الأعمال الوظيفية والمالية على اساس راتب خاطئ .. خارج الدوام ، وبدل العطل ، ومكافأة رمضان ، والحسميات ، والجزاءات ، والعلاوات لمن تمت ترقيتهم ، وفروق الترقيات كلها على اساس خاطئ طوال تلك السنوات الخمس من تاريخ 1/7/1426 هـ !!!!!!!!!!
وهنا يجب العودة لتصحيح أوضاع 8 آلآف موظف ومستخدم وإعادة تسوية حقوقهم في كل ما طرأ لهم من مبالغ تشغيليه ومكافأت وحسميات إلخ .... على الأساس المفترض الصحيح .. ولو تمت تلك العملية فإن المبالغ ستتضاعف ويستحق موظف الخامسة مثلاً 36 ألف ريال على أقل تقدير ، أما إذا غضت المؤسسة الطرف عن تلك الحوسة واكتفت بالدرجتين وهذا الذي سيحدث فالأمر مقبول في وزارة الخدمة ووزارة المالية ...

أخي هل تتوقع أنه بهذه السهولة سيتم الانتهاء من تلك الحوسة ؟!
لو تعلم أن الجميع وخصوصاً اللجنة تعرضوا لأشد المسائلة وكانوا يعملون ليل نهار ولكن هيهات فقد تلخبطت الأمور الحسابية ، فتخيل أنك أحد هولاء وقس ذلك على منطقة الحدود الشمالية مثلاً كأصغر منطقة ، ستجد أن رأسك يوشك على الانفجار من شدة الصداع ، كيف تعيد مبالغ مستحقة صرفت على أساس راتب خاطئ لعدد 180 موظف فقط ... فكيف بـ8000 موظف !!!
أرى أن الموضوع بحاجة لمزيد من الوقت ... وأنه سيصرف إذا سكتنا عن فروق المستحقات التي تقاضيناها على أساس خاطئ ... ودمتم

[وادي السليكون]

دعنا نناقش بالعقل بعيداً عن وكالات قالو المتعددة الاتجاهات ..
أولاً : تشخيص مشكلة التسكين ..
قام الأخ (...........) الله يسامحه وهو رئيس لجنة تسوية الرواتب في بداية التسكين على سلم التأمينات ومعه خمسة من الزملاء ، بالاجتهاد والمكابرة دون العودة لمن سبقونا في ذلك النظام المستحدث بالنسبة للبريد ، فقد وجه رئيس اللجنة بأن يتم تسكين الموظفين على أقرب راتب للسابق ولكن بفارق الزيادة .. يعني كأن كل موظف تمت ترقيته وهنا يبدو الفرق أن الموظف تأخر درجتين ليكون بذلك قريب من راتبه على نظام وزارة الخدمة ...
والصحيح أن يتم تسكين الموظفين على نفس الدرجة التي يشغلونها في نظام وزارة الخدمة ولكن على سلم التأمينات ، يعني لو كنت في الدرجة 8 في سلم الخدمة يفترض نقلي على نفس الدرجة في سلم التأمينات لأن الدرجة 8 في سلم الخدمة تفرق في المبلغ ما يعادل درجتين وأكثر من ذلك!!

ثانياً : تشخيص الحوسة
بنيت الأعمال الوظيفية والمالية على اساس راتب خاطئ .. خارج الدوام ، وبدل العطل ، ومكافأة رمضان ، والحسميات ، والجزاءات ، والعلاوات لمن تمت ترقيتهم ، وفروق الترقيات كلها على اساس خاطئ طوال تلك السنوات الخمس من تاريخ 1/7/1426 هـ !!!!!!!!!!
وهنا يجب العودة لتصحيح أوضاع 8 آلآف موظف ومستخدم وإعادة تسوية حقوقهم في كل ما طرأ لهم من مبالغ تشغيليه ومكافأت وحسميات إلخ .... على الأساس المفترض الصحيح .. ولو تمت تلك العملية فإن المبالغ ستتضاعف ويستحق موظف الخامسة مثلاً 36 ألف ريال على أقل تقدير ، أما إذا غضت المؤسسة الطرف عن تلك الحوسة واكتفت بالدرجتين وهذا الذي سيحدث فالأمر مقبول في وزارة الخدمة ووزارة المالية ...

أخي هل تتوقع أنه بهذه السهولة سيتم الانتهاء من تلك الحوسة ؟!
لو تعلم أن الجميع وخصوصاً اللجنة تعرضوا لأشد المسائلة وكانوا يعملون ليل نهار ولكن هيهات فقد تلخبطت الأمور الحسابية ، فتخيل أنك أحد هولاء وقس ذلك على منطقة الحدود الشمالية مثلاً كأصغر منطقة ، ستجد أن رأسك يوشك على الانفجار من شدة الصداع ، كيف تعيد مبالغ مستحقة صرفت على أساس راتب خاطئ لعدد 180 موظف فقط ... فكيف بـ8000 موظف !!!
أرى أن الموضوع بحاجة لمزيد من الوقت ... وأنه سيصرف إذا سكتنا عن فروق المستحقات التي تقاضيناها على أساس خاطئ ... ودمتم

مع احترمي الشديد لك و اعجابي بالسرد المنطقي للوقائع الا ان هذا غير منطقي وغير مقنع فانا شخصيا وجهة مشاركه خاصه لسعادة الرئيس في نفس العام الذي تم فيه التسكين و اوضحت بانه الطريقه خاطئه و ان الدرجه هي عبار عن خدمه عام كامل ولكن لم يصغي احد لكلامي ...والان اكتشفنا بان جميع اعمال المؤسسه الاداريه طوال الخمس سنوات هي خاطئه و الواجب ان يتم ايقاف رواتب جميع الذين تسببوا في ذلك ولو انني اعتقد بل اجزم بانه متعمد ..

[بشار22]

الاخ صاحب السعاده

تحيتي العطره لك ولجميع الاخوان

وخير تحية هي السلام .... فالسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

من كلامك افهم ويفهم القارئ ان اعادة هذه الفروقات امر مستحيل وكلامك غير منطقي بان هذا مستحيل لانه متى ما وجد شخص يخاف الله عز وجل اعاد للناس حقوقهم ولو بذل لذلك من وقته
اما مضمون كلامك عن الحوسه فــ فيه نوع من المنطقيه فإن تمت مجازات احد على غيابه بخصم يوم وهو على الدرجه الغير مستحقه فهي في حال اعادة الدرجات مجازات ناقصه يعني ونقول احسبوا الفروقات على اقل من مهلكم ولا نرضا بغير حقنا
اذا تم اعادة هذه الفروقات سيتم الرجوع الى ايام الغياب والخصم سيكون على عدد ايام الغياب مثلا:
شخص عالمرتبه الخامسه(41) على الدرجه11يخصم من راتبه 295 لليوم الواحد
وعند اعادة الدرجات اصبح عالدرجه 13 والمفترض يخصم من راتبه 316 ريال
يعني من اخصم 316 مبلغ 295 = 21 ريال فقط وهذا هو الفرق
الامر في غاية السهوله لو ارادوا التطبيق ولكن .. البركه في ابو احمد الله يشفي مريضه ( صلاح الشبل )

همسة في اذن الرئيس
اخي ابا مهاب
اني لك ناصح امين ... اتق الله عز وجل فانت في اعلى الهرم ولو اخطأ احد من المسؤولين في حق احد من الموظفين ظلما وتعسفا فوالله وتالله وبالله انك محاسب عليه يوم القيامه ان علمت عن هذا الظلم ولم ترفعه فانت راع للبريد ومسؤول عن رعيتك

معالي الرئيس
احبطني جدا خطابك الذي ارسل لجميع الموظفين وتبرر فيه ان الترقيات تمت على اعلى مستوى من الشفافيه وان موظفوا البريد قد حصلوا على شيء لم يحلموا به
وهذا نص من خطابك
(( الحمد لله الذي فضل موظفي البريد على كثير من الموظفين )) انا اتفق معك لقد فضلنا الله كما فضل الله الانسان على سائر الخلق والتفضيل هنا يامعالي الرئيس بقوة صبرنا وتحملنا لما نتعرض له من ضغوط رهيبه ومن اقصاء بقصد وبغير قصد
يامعالي الرئيس ... نثق بك وبقدرتك على قيادة البريد فلا تنسى ان موظفوا البريد هم الاصلح والاجدر والانفع لتولي مناصب قياديه وهم خيرا من علماء الفلك الذين اتوا واخترعوا لنا كوكبا ليس له وجود ولم نراه وكذبوا كذبتهم وصدقناهم رغما عنا احتراما لك

تقبل تحياتي .. بشار

[صاحب السعادة]

الأخ بشار
نعم ما ذكرت صحيح ولكن التعقيد عند تسوية إعداد كل الحسميات وعمل فرق بين الحسم قبل التعديل والحسم بعد التعديل والفرق بينهما = (ليس من حق الموظف) ويعود لوزارة المالية !!
بعد ذلك يتم تسوية خارج الدوام والعطل والعلاوات وفروق الترقيات ومكافأة رمضان قبل وبعد والفرق بينهما = ( حق من حقوق الموظف) !!! وإلى آخره يعني عملية معقدة.. وليست بالسهلة كما تفضلت ، وأنا لم أقول مستحيلة ولكنها ستأخذ وقت ...




ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ


الأخ وادي السليكون
نعم صحيح ما ذكرت وهناك عدد من أعضاء لجنة التسكين والتسوية أبلغوا رئيس اللجنة بوجود تلك الملاحظة ولكنه كابر وتمسك برأية كي لا يظهر مهزوماً أمام أعضاء اللجنة ولكن كان توجيهه خطأ بعد وقع الجميع على المحضر وللعلم تم استجوابه وتمت تنحيته من وظيفته من حيث المهام وأصبح مستشار متعاقد وبشكل مؤقت حتى تنحل هذه الأزمة ..
يا أخي وزارة الخدمة ووزارة المالية لم يبحثوا عن نبش هذه القضية من أجل حقوق الموظفين ، ولكن ديوان المراقبة العامة يعتبر جهة ضاغطة بالنظام حيث يطالب باستحصال ما تبقى لخزينة وزارة المالية من الحسميات غير الصحيحة بمعنى أن فروق الحسميات أموال للدولة ويجب إعادتها بعد التسوية ، ومن ذلك المدخل جاءت الملاحظة في مصلحة الموظف ... كما يقال مصائب قوم عند قوم فوائد
وشكراً

[ابوسعيد]

وافقت وزارة الخدمه المدنيه على اعادة درجتين الى سلم رواتب الموظفين و صرف الفروقات باثر رجعي .
وقد ابلغ البريد رسميا بهذا القرار و وجهه الخطاب الى مدير عام الموارد البشريه و تم اعادة الى الوزاره لاعادة توجيهه الى سعادة الرئيس العام ....

التعليق لاحقا ...

نتمنى نسمع دائما الاخبار الطيبه
وشكرا وادي السليكون

[الساحل الشرقي]

الله يبشرك بالخير

[ضابط بريد]

انا ما اصدق انه جهل من غنايم .بل انه على علم مسبق وبامر .و الديوان على علم ايضا .
اقول والله انكم على نياتكم .مســـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــاكين.
الفايز لايمكن يفرط بامثال غنــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــا يم يا مســـــــــــــــــــــــــــــــــــــاكين

[صاحب السعادة]

الأخ وادي السليكون
لماذ تتجاهل الرد أم أن لديك عقدة مستعصية ومزمنة من كلمة (صاحب السعادة) ؟!!

ترى مجرد إشباع لرغبتي المكبوتة وإلا فأنا في الواقع مستخدم ومجمد بالمرتبة الثانية والثلاثون !!
هل ترى أن تلك الرتبة كثيرة في حقي؟؟؟؟

عموماً نزف إليك أنت والجميع البشرى بأن كل ما ذكرت صحيح والخطاب وصل بالتأييد والتوصية بصرف جميع مستحقات منسوبي المؤسسة ممن تم تسكينهم بالخطأ ، وذكر لي أحد الزملاء أن عمل الفروق جاهز وبانتظار أمر الصرف من وزارة المالية بمشيئة الله
وفاجأني أن كل شيء جاهز !!! فأحببت إبلاغك أنت والزملاء ... وشكراً

[افضل اختيار]

عموماً نزف إليك أنت والجميع البشرى بأن كل ما ذكرت صحيح والخطاب وصل بالتأييد والتوصية بصرف جميع مستحقات منسوبي المؤسسة ممن تم تسكينهم بالخطأ ، وذكر لي أحد الزملاء أن عمل الفروق جاهز وبانتظار أمر الصرف من وزارة المالية بمشيئة الله
وفاجأني أن كل شيء جاهز !!! فأحببت إبلاغك أنت والزملاء ... وشكراً

الحمدلله رب العالمين
بشرك الله بالخير يا صاحب السعادة

[بشار22]

[CENTER"]نتمنى ان تكون هذه الاخبار صحيحه وانا متفائل لان الخبر انتشر من شهر رجب الماضي

يعني يمديهم يحسبون فروقات موظفي الدوله كلهم مو 7000 موظف او 8000

الصرف اعتقد قبل الميزانيه لان هناك بند من بنود الميزانيه اذا كان هناك خطأ او سوء تصرف من قبل المصلحة او الجهه الحكوميه او المسؤول فان وزير الماليه مخول بصرف هذه المبالغ


اما الاخ صالح الذكي ... باللي سالت عنه

قاعد يعد معهم الدراهم

ومهمته فالمنتدى انتهت القائد الملثم افحمه[/CENTER]

[الاعصار]

من يبى الدعوات في هذى الشهور يتقدم ويكد هذا الخبر جزاه عن كل محتاج الجنة ماعاد نتحمل اى مزح في هذا الموضوع الله يسخر من ياتى وياتى بشى نثق فية كم اشاعات رينها وعلى مستوى لم نرى منها غير الكذب يا اخى المحسن تقرب من الله بدعوه اخيك الموظف ان لديك صدق في هذا القول تعال وشارك واجرك على الله قل الحقية وبشرونا بها بشركم الله بالجنة

[فتى المدينة]

لقد تم اخذ او رجوع الموظفين ثلاث درجات على حد علمي وان كنت غلطان صححوا لي المعلومه لان وادي السلكون يقول انها درجتين وان كنت صادق انها ثلاث درجات والمؤسسة تريد اعطائنا درجتين فيعني هذا ان المؤسسة تريد ان ترتكب خطأ آخر
والله المستعان
افيدني درجتين ام ثلاث درجات التي اخذت من الموظفين