يا معالي الرئيس ليس هكذا تكتب التقارير
يا معالي الرئيس ليس هكذا تكتب التقارير
تحياتي للجميع بهذه الليله وكل ليلة
اتمنى ان تكون سطوري واضحة بقدر وضوح البدر عند اكتماله وجماله
رغم انني موظف عادي جداً ولست ممن يجلسون على مقاعد الادارة ولا على تلك المقاعد المريحه ورغم انني بعيد
كل البعد عن اي عمل اداري هذه الايام الا انني مصاب بخيبة امل كبيرة ولا أعتقد انني ساتجاوزها بسهولة كما هي
وبحرج لم استطع الخروج منه .. وكأن تلك التقارير تعنيني انا وليس مدراء المناطق ...
عندما تجرعت تلك الخيبة بكل آلامها ، لن اتحدث عن الموضوع تفصيلا ولكن ساحاول ان اضعكم في صورة تقربه
اليكم فشكراً مقدماً على اطلاعكم ومشاركاتكم ماقل منها وما كثر ففي النهاية نحن اشخاص نبحث عن حلول وعن
نتائج لا أكثر .
لقد قرات بعض تلك التقارير التي خرجت موقعه من معالي الرئيس والتي تم توزيعها على سعادة مدراءالمناطق
ولن اتحدث عن اي شئ سوى ذلك التقرير الذي مرر لسعادة مدير منطقتي فكم احزنني كثيراً هذا التقرير ليس
لانني شخص ارفض التوجية او المتابعه مهما كانت وبمختلف صورها ابدا ولكن لانني انسان على الاقل افهم من
معنى طرق الادارة الحديثه ولو قليلاً فقد درست ذلك يوماً فلم اجد فيه انه يسمح لتوبيخ رؤساء الفروع او ممثلي
الشركات في تقارير سلبيه تحمل بين اوراقها السمين والغث فقد وقع بين يدي ذلك التقرير والذي اعتبره سلبياً بكل
معنى الكلمة فكل ماورد فيه لا يطابق الحقيقة ولا ياتي اليها فدعوني اسال ، هل عند تحول البريد الى مؤسسة هل
راى اي منكم نصوص واحكام لكل مسئول تحدد مدى صلاحياته وكيفية ادارة بريد منطقته بعد هذا التحول للاسف
لايوجد مثل هذا التوجيه فكيف يلام مدير بريد منطقتنا بانه لم يفعل ذلك وترك تلك وكيف يطور اساليب العمل اذا
رغب بذلك وماهي صلاحياته ومدى حجم المسئوليات الموكله اليه للاسف ترك كل ذلك لاجتهادات فرديه أدت الى
لخبطة بكثير من الاشياء سواء الادارية او العمليه كمتبيه او ميدانيه فتناثرت الاوراق وختلطت فكل ماورد في ذلك
التقرير ليس سوى كذبه سوداء اعدها من هم رؤوس قديمه عملت في ادارة البريد الرئيسيه حتى انهكته وهاهي تعود
من جديد الى اعلى المقاعد في هرم المؤسسة لتكمل تلك المسيرة السوداء والتي لم يحفظو سواها ولا دروب غير
هداها . فلماذا يامعالي الرئيس ابقيت على اولئك الرجال بجانبك ...
لانني اعلن الان ان معالي الرئيس قد غفل عنهم فهم يدركون انه قد كسب الموظفين في صفه بعدما دمرهم سابقه فلم
يهنئو ولن يطمئنو حتى يدمرو هذه الثقه فقلبوها كخطوة منهم لتكون حرب سجال بين معالي الرئيس واصحاب
السعاده مدراء المناطق لذلك انا متأكد ان المعركه ستنهك الكثير ممن يخوضونها حتى ولو لم تقضي عليهم .. فالحذر
يامعالي الرئيس من هؤلاء لانهم يريدون ان ياخذونك الى ساحة معركة النظام فلا تمنحهم تلك الصلاحيات بعد ان
جمعتها في يدك ..
فالتقرير من قراءته لكل شخص سيدرك انه تقرير فاشل ويتضح ذلك من طريقة طباعته التي اتفقدت اهم ركن فيه
وهو الحبكة اللغويه فالتقرير يحتوي على الكثيرمن تلك الاخطاء وكذلك الجمل الناقصه والغير مفهومه لذلك يدل
على ان من قام على كتابة تلك التقارير اشخاص ليس همهم سوى ظهوره واحراج الكثيرين فيه ، فكل سعادة مدير
منطقة له هيبتة الادارية بين موظفيه ويعتبرونه رأس الهرم في كل منطقة فلماذا يامعالي الرئيس تدمر هؤلاء الرجال
بتقريرك فكيف سيقفون امام موظفيهم بعد ذلك ، فطرق المعالجه كثيره اذا صحت تلك التنبئآت او لم تكن ! فكان من
الاجدى عقد اجتماع طارئ لمدراء المناطق في مكان ما وتمرير تلك السلبيات بتقارير معنونه كل شخص بإسمه
ليدرك كل شخص لوحده اخطاءه ويتجنبها ويصبح التحدث للملاء بالتعميم حتى لا يفسد ذلك الخيط الرفيع بين
المدراء وبين رئيسهم وهم وبين موظفيهم ....
فهذه اشارة لمن يفهم ... ! فاذا ادارة المؤسسة لم تراعي هؤلاء وهم بتلك السلطه وتلك المناصب فهل المؤسسة
ستراعينا نحن الموظفين او تهتم بنا ، فانا لا استبعد ان تكون التقارير المستقبليه خاصه بالموظفين عندها سنجد
الحرج الذي لن ننفك منه عندها سنجد انفسنا العوبه يلعب بها اولئك الذين تربعو على مناصب ومقاعد المؤسسة
الكبيرة ..
فانا لم ارى ولم اسمع ان هناك احد من مدراء المناطق لايرغب بالتطوير او انه لايهتم به ولكن هم توقفو لان
المؤسسة طلبت ذلك لان المؤسسة مازالت تتخبط في كثير من القرارات سواء المالي او الاداري فمنهم من يوقف
نسبه الفارز والموزع ويتدخل الوزير ليسعفهم ويمنع التوظيف ويتم توظيف اناس جدد مؤخراً تتوقف الترقيات
وتحسين وضع الموظفين والاحتجاج بقلة الموارد المالية وتقوم المؤسسة بتوظيف مئات الموظفين الجدد فكان اجدر
بالمؤسسة توفير الكثير من المال لو اختصرت الوظائف الادارية واستخدمت الحاسب الآلي كشبكة فعليه تربط جميع
مكاتب وادارات البريد بدلاً من تلك الشبكات الداخليه واستخدام الدسكات بين الماكتب والادارات وكاننا في قطاع
خاص يبحث عن الربحيه باي طريقه وغير مدروسه باجتهاد اشخاص وهذا هو الخطا فيجب اللجوء الى شركه لها
اسمها لربط تلك المكاتب وتقليص الموظفين وجعل العمل الكتروني بمعنى الكلمة وليس باستخدام برامج اكسس
العقيمه كما يحدث في دسكات الحاسب الالي الذي يصدر من المؤسسة ، واشغال الاخرين بالتوزيع على الاقل لعدد
من السنوات بهذا تكون المؤسسة حسنت وضع الموظف وايضا استفادة من مايسمونه بتكدس الموظفين وليس زيادتهم
وزيادة الاعباء المالية كما هو حاصل الان . فالموظف صاحب الخبرة اجدر بالعمل والرواتب المرتفعه من غيره .....
فكم فشلت تلك التقارير يامعالي الرئيس ... فالى اين تتجة هذه السفينه هذه المره ...
لم اكتب هذه السطور معاتباً ابدا ولكني كتبتها لانني كنت ممن ياملون بالتطور بالكيف وليس بالكم ....
شكرا يامعالي الرئيس .....
في النهاية اتمنى من الله العلي القدير ان يحفظ لنا معالي الرئيس ولمحبيه ايضا
ويحفظ مدراءنا ورؤسائنا واحدا واحدا لانهم هم السند الحقيقي الذي نستند اليه
وكانو ومازالو كآباء واخوه لنا ....
وان يحفظ سعادة مدير بريد منطقتنا ويبقية بصحته ويمنحه القوة على بذل كل مافيه خير للجميع
وانا يبقية على هرم بريدمنطقتنا وقائدا لنا ....
اخوكم قصيمي
.
رد مع اقتباس
