أزمة الترقيات !!

[وادي السليكون]

شكركم جميعاً ، على إثراء الموضوع ، كما اشكر أخي وادي السليكون على متابعته واهتمامه
أود إحاطتكم أنه جرى خلال الشهر الماضي اجتماع لبحث تكوين لجنة خاصة مكلفة بدراسة الترقيات ، ولم يقرر بعد وضع الآلية
ولكن هذا ما علمت عنه من واقع المناقشات وهي تتركز على ( وضع الترقيات على ان تكون في أضيق الحدود) كون الشواغر لا تكفي لتغطية المستحقين ... أحد الإخوة هداه الله قدم هذا المقترح المتعلق باستثناء المحسوم عليهم خلال ثلاث سنوات أو من وقعت عليهم قرارات مجازاة ، مستنداً على نظام وزارة الخدمة السابق من أن توقيع الجزاء والحسم والمخالفات الأخرى تبقى سارية المفعول لمدة (3) سنوات .. وهو موجود في برنامج الموارد البشرية

اخي الكريم بالله عليك من هو هذا الذكي الابي المقداد العلم الذي اقترح هذا المقترح ..يا اخي انا اصلا اشك بصحة هذه الترقيات نظاميا ..ولكن لدي تعلق على هذه الماده ..هذه الماده لم اسمع بها و كل الزملاء المدراء ترقوا ولديهم ايام غياب فلماذا لا يطبقوها على انفسهم ....وفي نفس الوقت هذه الماده تطبق للمؤسسات المحترمه التي ترقي موظفيها خلال اربع سنوات اي مدة الترقيه ما هو بعد 25 سنه اي يعود بالذاكره الى الوراء ويحسبو ايام الغياب لاخر ثلاث سنوات كان يستحق الموظف الترقيه ويتم ترقيته وهلم جراء الى ان نصل الى هذا التاريخ عام 1429 هذا هو النظام ..ما هو تجمد الموظف 25 سنه وبعد هذه المده تقول له ما تستحق الترقيه لان عندك غياب في الثلاث سنوات الماضيه ..الثلاث سنوات ايه الذكي الابي المقداد العلم هي اخر ثلاث سنوات من استحقاق الموظف للترقيه حسب النظام الذي مدون فيه هذه الماده ..اي انا شخصيا الثلاث سنوات التي يجب ان تطبق عليها هذه الماده هي عندما استحقيت الترقيه الى المرتبه السادسه في عام 1411 ....وليس في عام 1429 بس علشان ترقينا غلى المرتبه السادسه ......

ل

كن وجد هذا المقترح معارضة شديدة كون الترقيات تخضع لنظام التأمينات الجديد ...[/

بديت اشك ان الدعوى ضحكه كبيره.

ت

تقصد نظام العمل و لائحة تنظيم العمل للتامينات الاجتماعيه.....اذا كانت الترقيات على نظام العمل فلماذا لم يروقنا طوال الفتره الماضيه ..لا اعتقد ان فيه ترقيات.....او انه توجد فوصى ليس لها حدود ...