أزمة الترقيات !!

[وادي السليكون]

وأن لا يكون محسوم على الموظف يوم غياب أو مجازاة خلال الثلاث سنوات الأخيرة

من وين جايبين هذا الشرط وليه ثلاث سنوات ..
...على كذا سوف تكون الترقيات بس لاهل المكاتب لان موظفي الميدان ما يخلى كل شهر الا عندنا تحقيق و حسم
واخر حسم كان على احد الزملاء في بريد المرسلات بسبب وافي المده ..يعني رساله انتهت مدتها بشهر و رساله اخرى عائليه . لذى فان الترقيات ما تشمله ويش هذا الذكاء البارع ...والغياب عن العمل لا يدخل في الترقيه والا كان سبب رئيس لسيطره اكثر على الترقيات من قبل المدراء لان ملفات الموظفين لديهم يمكن حذف اي غياب على الموظف الذي يريدون ترقيته ..واذا كان الموظف يحمل شهادة علياء فان ابسط طريقه هو التشطيب عليه كم يوم بالسنه وخلاص نظمن انه ما ينافسنا ....المفروض يقيم عمل الموظف لاخر 12 شهرا اذا تساوى الموظفين في المؤهلات ويتم ترقيه من ليس لديه غياب.

هذا يعني انه اذا كان هناك موظف متجمد عشرين سنه وغاب خمسة ايام خلال الثلاث سنوات الماضيه و موظف له ثلاث سنوات فقط ولم يغيب يترقى الموظف الجديد اذن ما هي فائدة النقاط والمؤهلات و سنوات الخبره
لو كنت مديرا و لا اخاف الله فانني سوف اشدد على كل الموظفين واشطب عليهم كم يوم حتى اظمن الترقيه لمن اريد وحسب حسب نظام مؤسسة البريد ...

خلاص اقول للموظف والله يا بوي الترقيه ما تشملك شوف انت غايب اليوم الفلاني و اليوم الفلاني خلاص هذا النظام ما تشملك ...

انتظم في العمل الثلاث سنوات القادمه ولا تغيب وان شاء الله يصير خير و الله ما تنتهي السنه الاوانا مشطب عليه كم يوم وعلى كذا اظمن اذا جات ترقيه لي .......

وعلى فكره النظام ينص على الاتي ... لايجوز معاقبة موظف على مخالفه مضى عليها اكثر من ستة اشهر ..وهذه الماده موجوده في اخر صفحة لا ئحة العقوبات في نظام العمل افتحوه وشوفوا كلامي صحيح و الا لا ...و الا ارفق لكم نسخه ..
.