
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة زلزال الجنوب
لالا يالخيزرانة في الهواء ميلوكي اخي العزيز الهوان والذل منذ تحول المؤسسة من المديرية العامة للبريد
تم ترقية كبار الشخصيات والعاملين الكادحين في كبد ورقي اخواننا المتقاعدين ولم يتهنو بمراتبهم سوا سويعات قليله هذ اليس بعار ونحن نفراء ونسمع عن الترقيات في جميع الادارات الحكوميه مؤسسة البريد السعودي
الحديثه من حيث المراوغه وذر الرماد في العيون
اخي العزيز زلزال الجنوب حفظه الله
مع التحية
اشكر لك مداخلتك الكريمة
واقول لا يضيع حق وراه مطالب ولكن بالفعل وليس بالقول فقط , اما ما يحصل الان فهو نتيجة التسيب الموجود في ديوان الخدمة المدنية ,,,
يجب ان تكون الترقيات متطابقه تماما مع معايير الترقيه بعيدا عن المحسوبيات والواسطه حتي تحظى الجهة برضاء الموظفين وهذا ينعكس بلا شك على الانتاجيه كما وكيفا,
يجب على ديوان الخدمة المدنية ان يضع في اولوياته المساواة بين موظفين
في الدوله ومؤسساتها واعطاء كل فرد حقه في الترقيه دون اي محسوبيه او واسطه.
,,,,العمل الوظيفي
الشق الاخر المهم بالموضع هو سعي المدراء المتنفذين دوما العمل على عدم ايجاد وظائف شاغرة ليتم التعين او الترقة عليها ,,,
والسبب ان كل مدير او مدير ادارة يضبط وضعه ووضع البطانه التي حوله بتحوير الوظائف الشاغرة و مسمياتها و مراتبها الى مسميات جديده و مراتب تتناسب استحقاق ترقية المدير في نفس مقر عمله
,,,
كل هذا يحصل على مرأى و مسمع ديوان الخدمة المدنية ,,,
السؤال المطروح ,,
أما آن لهذا التسيب ان يتوقف
تقبل تحياتي
اخيك