اتمنى من u-p-u ان يرد على اسئلتي التى بردي بالاعلى ..

واذا لايوجد لديه اجوبه .. فليوضح لنا ذلك .. ولكن لايجلس صامتاً .. (( ربما الصمت حكمه .. ولكن ليس بهذا المكان ولا الزمان ))

واذا اردت ان تناظرني مناظره بموضوع مفتوح لي ولك .. فأهلاً بك وسهلاً .. اهلاً بالمتغطرسين ..

اريد ان امحي النظره الفوقيه الوظيفيه لبعض الموظفين المتغطرسين .. واريد ان يظهر الحق ويزهق الباطل ..
_______________________________________
رحااال
وبحكم نقص في موظفي واااصل في اغلب المناااطق فلاا اعتقد ان مديرك سوف يوااافق على نقلك << ولا تااخذ في خااطرك على عبااارتي ..

وايضاً على حسب علمي انكم تم تعيينكم للعمل لادارة وااصل فقط والنقل ربماا يكون صعب عليك ..
اخي العزيز رحال .. اسعد الله اوقاتك بكل خير ...

عزيزي رحااال تلخصت مداخلتك بنقطتين .. الاولى : نقص موظفي واصل يمنع نقلي لاداره اخرى ,,,

والثانيه : بما انه تم تعييننا على العمل بواصل فقط ...


سؤالي للنقطه الاولى .. هل لو اكتمل النقص بعدد موظفي واصل "في منطقتي" هل يفتح المجال لنا للنقل لادارات اخرى..؟؟


السؤال على النقطه الثانيه .. هل يستطيع اي موظف جديد ان ينقل من اداره الى اداره اخرى بعد فتره من تعيينه ؟

واذا موظف واصل لم يكن مرتاحاً في ادارته واراد ان ينقل لاداره اخرى .. هل ينقل بهذا السبب ؟ حتى ولو كلف عدم نقله ان ينهي علاقته مع المؤسسه نهائياً اذا لم يتم نقله .. هل تستغني عنه المؤسسه بهذه السهوله في سبيل عدم نقله ؟

ولو اتى موظف واصل هذا بشهاده علياً تخصصيــه في مجال آخر بالمؤسسه مثل القانون .. هل ينقل مثلا لقسم للاداره القانونيه ؟؟ ام سيجعلون الموظف المناسب في الميدان الغير مناسب ..؟


اخي رحال سامحني كثرت بالاسئله .. ولكن صدقني هذه الاسئله ابي لها اجابات واضحه وصحيحه ومحدده .. لانها هي اللى بتحدد مستقبلي ومستقبل الكثير مع المؤسسه ...