امراء المـتـــابـعــــه.!!

[وادي السليكون]

انتم ما خذين مقلب في المتابعه

في الوقت الحالي اهتمامهم الحضور والانصراف
وتصيد اخطاء الموظفين التى تحدث عفويهالمفترض يغير الطاقم ويجب بطاقم فاهم وتكون معامله مع الموظف سلسه

ايه ما اقول متى بس يجي بدل السكن

ليست المتابعه لوحدها يا اخي الكريم ابو شوشه بل كل المدراء بلا استثناء في عصر الدكتورين تحولوا الى حراس على كشوفات الدوام فقط و المتابعه اشغلوها و اشغلوا المدراء والموظفين في امور تافهه جدا مثل وافي المده و الفردي والعائلي بامر من صاحب العقل السليم في الجسم السليم والناس تشتغل صح من فوق يقلدون الدول اشغلوا الشعب بكرة القدم يصفى لكم وجهه ابيكم.

[سيف الله المسلول]

واحد جانا فرح يوم لقي خطا سجل مع خوية سجل بسرعة



والمشكلة الاكبر لقي رسالة ماعليها فلوس

ختم البصمة

قامت الدنيا عندة


وغيرة

ابحث عن المشاكل الادراية
عن المعوقا ت الاشياء التي تطور العمل ولكن بدون جدوي

ودخولة علينا كانة طاوؤس

نافش ريشة للة الامر


هجل لوانة رئيس الامن العام ويش بسوي

؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

[واحد من البريد]

اذ كان هناك تطور في البريد لبد من ان يكون التطور يبدأ في المتابعة والمدراء المسؤلين عن الادارات

لكن تجد الموظف لديه خبرة ودورات ومؤهل علي التقنيات الحديثة والتعرفة

وعن جميع انواع الخدمات

ثم يأتيك مسؤال المتابعة او المسؤل

وهو لايعرف ايش اللي صار وتطور

تجدة يبحث عن الاخطاء حتي لو كانت بسيطة وليس من عمل الموظف

....

علي المتابعة ان ترتقي بعملها بحيث

تقوم بجوله علي المكاتب وتبحث عن مشاكل الموظف والجمهور

والاطلاع علي اخر ما يحدث في البريد من تطوير عملي وليس ورقي في المكاتب

وكم ذكرت اخوي ابو رياض

عندما يتم التحقيق تطلب في ادارتهم وتترك عملك لكي تجيب علي اسئلتهم المكرره

اذ هناك تطوير فلبد ان من تطوير الفكر والادارة

وان يكون هناك مرونه وتوجيه قبل العقاب

تحياتي الاخويه لكي اخوي ابو رياض

[وادي السليكون]

اذ كان هناك تطور في البريد لبد من ان يكون التطور يبدأ في المتابعة والمدراء المسؤلين عن الادارات

لكن تجد الموظف لديه خبرة ودورات ومؤهل علي التقنيات الحديثة والتعرفة

وعن جميع انواع الخدمات

ثم يأتيك مسؤال المتابعة او المسؤل

وهو لايعرف ايش اللي صار وتطور

تجدة يبحث عن الاخطاء حتي لو كانت بسيطة وليس من عمل الموظف

....

علي المتابعة ان ترتقي بعملها بحيث

تقوم بجوله علي المكاتب وتبحث عن مشاكل الموظف والجمهور

والاطلاع علي اخر ما يحدث في البريد من تطوير عملي وليس ورقي في المكاتب

وكم ذكرت اخوي ابو رياض

عندما يتم التحقيق تطلب في ادارتهم وتترك عملك لكي تجيب علي اسئلتهم المكرره

اذ هناك تطوير فلبد ان من تطوير الفكر والادارة

وان يكون هناك مرونه وتوجيه قبل العقاب

تحياتي الاخويه لكي اخوي ابو رياض

اخي الكريم واحد من البريد...

لو كان هناك من يفهم الاداره في البريد لادرك ان ما تقوم به ادارة المتابعه هو اجراء خاطي اقصد مرور ادارة المتاابعه على مكاتب البريد . لان مدير الادار معين من قبل مدير المنطقه فالمتابعه في الحقيقه هي على الادارات فقط اي على المدير و في حالة قيام جوله للمتابعه فيجب ان يكون المدير مصاحبا لهم ويجب ان لا يعاقيب موظف على خطاء دون ان يكون لديه بدل على هذا العمل بحيث يحسم من هذا البدل وليس من اصل راتبه . فما الذي يجعل ادارة المتابعه تحسم من موظف ميدان على الخطاء وهم معرضين للخطاء بشكل يومي بينما موظفي المكاتب لا يحاسبون على ذلك لانهم ليسوا معرضين للخطاء. بالاضافه الى ذلك فانه اذا ان مدير المتابعه هو الذي يقرر من معاقبة الموظف من عدمها فان وجود مدير اداره هو وجود لا داعي له وخصوصا بعد ان تم توزيع الموظفين المستجدين من قبل المؤسسه رغم عن رضى جميع المدراء و لا يستطيع اي مدير ان ينقل واحد منهم لانها هكذا يريد صاحب العقل السليم في الجسم السليم .اذن اصبح مدير الاداره مشرف حضور و انصراف فقط وهذا العمل يمكن ان يقوم به حارس امن من شركة المجال او اي شركه امنيه اخرى..

[ابو زينب]

متابعة الشرقية يجي تغير طاقمها

[الصمت حكمه]

واحد من الزملاء حسموا عليه يوم واحد من صافي الراتب علشان وافي المده في الصندوق
وكل 24 ساعه اكيد فيه وافي المده ولو غاب ذاك اليوم هم بعد حسمو عليه يوم يعني اشتغلت والا ما اشتغلت محسوم عليك محسوم عليك. فا افضل طريقه علشان تتخلص من وافي المده كل يوم اربعاء خذ الرسائل معك و احرقها لانهم هم بعد اذا رجعتها يحرقونها هي هي تيتي تيتي مثل مارحتي جيتي . وصدقوني هم يبغون كذا بس مستحين يقولونها لنا .كل ما في الامر انهم يبغون يدمرون االصناديق علشان ما يبقى الا واصل بس بطريقه نظاميه ثلاثين يعني ثلاثين يوم اذا زادت الرساله عن ثلاثين يوم تسبب ربكه كبيره للتطوير و الالو انك فرزت رساله عائله في صندوق عائله اخرى تسبب مشكله بين العائلتين يمكن ينتج عنها طلاق لاسمح الله .

[مدير]

أمراء هي جمع لكلمة امـيـــر و آمـيـــر تعني إن الشخص هو قائد قومه والقائد دوما هو الذي يآمر وينهى وينصح لذى سمي بآمـيـــر . والامير و الآماره مقر ومنصب و لا وجود لها في البريد السعودي ولا كافة الدوائر ولكنها استحدثت اخيرا وآصبح رجال المتابعه امراء قوم وموظف المتابعه اصبح اميرا يآمر وينهى ويستدعي من يشاء الى مكتبه للتحقيق معه في شأن من عمل البريد الروتيني اليومي وليست جريمه اخلاقيه لا سمح الله .و الواجب ان موظف المتابعه يكون على اسمه يتابع سير العمل الميداني من الميدان ويحقق مع الموظف في مقر عمله ومعروف بان موظف المتابعه اذا قام بجوله تفتيشيه يمنح بدل مادي او تعوض . ومن الخطاء ان يترك الموظف عمله ليذهب لتحقيق رغبة موظف المتابعه ثم يعود لاداء ما تبقى من عمله .(في اي قانون هذا موجود) لكن ما دام ان البريد في فوضى عارمه فمن حق موظف المتابعه ان ينصب نفسه آمـيـــرا و الامراء كثيرون في البريد فقد انتجت لنا اربع سنوات من التطوير اسرابا من الامــراء.
والله ولي التوفيق
ابو ريــــــاض

قال تعالى
يا أيها الذين آمنوا إذا جاءكم فاسق بنبأ فتبينوا، ان تصيبوا قوما بجهالة فتصبحوا على ما فعلتم نادمين. صدق الله العظيم. ...

أخي العزيز
موظف المتابعة هو الخط الأول للتصدي للمفلسين من الموظفين ومتهاونين في اداء عملهم وتجد اشد الناس كره لهم هم من امتلأت ملفاتهم بكل إشكال المخالفات من غياب وتقاعس وتهاون وانذرات من مدراءهم

إن موظف المتابعة يا عزيز يحمل عناء اكبر من تخيلك فهوا مطالب بمتابعة منطقة بأكملها لنأخذ منطقة الرياض مثال انظر كم هي كبيره ولكن الجهل آلا قاتل الله الجهل والجهلاء
ولتعلم إن السيل الكبير من المعاملات التي ترد إليهم تجعل أكثرهم لا يغادرون العمل إلا بأوقات متأخرة جدا

ولا تقل أنهم يصرف لهم خارج دوام فلسوف أقول لك هل جميع الأيام والشهور هم بخارج دوام وهل النظام يقبل لو قلت نعم اعذرني سوف أقول لك أنت جاهل لو قلت لا فاعذرني سوف أقول لك أنت تقول مالا تعلم وهذه قمة الجهل

هل تتوقع ان يذهب موظف المتابعة للموظف المخالف لعمله وهل يكافئ المخطئ صدقني انتظرت منك ان تقول ان يحظر معه علبة شوكلاته ؟؟؟

عزيز كم معاملة بيد موظف المتابعة لو كل إحالة ترد إليه ذهب للتحقيق خارج الإدارة صدقني لن يجلس ولا موظف منهم في عملة لمدة 24 ساعة .

ولكن الجاهل عدو نفسه

وألان يا أستاذي العزيز

كأني انظر إليك وأنت تشعل سيجارتك ولكن انتبه فالتدخين ممنوع وقد يكون خلفك موظف للمتابعة

مدير

[الصمت حكمه]

قال تعالى
يا أيها الذين آمنوا إذا جاءكم فاسق بنبأ فتبينوا، ان تصيبوا قوما بجهالة فتصبحوا على ما فعلتم نادمين. صدق الله العظيم. ...

أخي العزيز
موظف المتابعة هو الخط الأول للتصدي للمفلسين من الموظفين ومتهاونين في اداء عملهم وتجد اشد الناس كره لهم هم من امتلأت ملفاتهم بكل إشكال المخالفات من غياب وتقاعس وتهاون وانذرات من مدراءهم

إن موظف المتابعة يا عزيز يحمل عناء اكبر من تخيلك فهوا مطالب بمتابعة منطقة بأكملها لنأخذ منطقة الرياض مثال انظر كم هي كبيره ولكن الجهل آلا قاتل الله الجهل والجهلاء
ولتعلم إن السيل الكبير من المعاملات التي ترد إليهم تجعل أكثرهم لا يغادرون العمل إلا بأوقات متأخرة جدا

ولا تقل أنهم يصرف لهم خارج دوام فلسوف أقول لك هل جميع الأيام والشهور هم بخارج دوام وهل النظام يقبل لو قلت نعم اعذرني سوف أقول لك أنت جاهل لو قلت لا فاعذرني سوف أقول لك أنت تقول مالا تعلم وهذه قمة الجهل

هل تتوقع ان يذهب موظف المتابعة للموظف المخالف لعمله وهل يكافئ المخطئ صدقني انتظرت منك ان تقول ان يحظر معه علبة شوكلاته ؟؟؟

عزيز كم معاملة بيد موظف المتابعة لو كل إحالة ترد إليه ذهب للتحقيق خارج الإدارة صدقني لن يجلس ولا موظف منهم في عملة لمدة 24 ساعة .

ولكن الجاهل عدو نفسه

وألان يا أستاذي العزيز

كأني انظر إليك وأنت تشعل سيجارتك ولكن انتبه فالتدخين ممنوع وقد يكون خلفك موظف للمتابعة

مدير

يا ابو رياض هذا مدير متابعه في احدى المناطق اصبته على الوتر الحساس . كان مشيخ نفسه ومشيخ ربعه على الضعوف يستدعيهم كانه مدير منطقه ما تشوف ويش يقول . بقول..

هل تتوقع ان يذهب موظف المتابعة للموظف المخالف لعمله وهل يكافئ المخطئ صدقني انتظرت منك ان تقول ان يحظر معه علبة شوكلاته ؟؟؟

شفت الغرور امس موظف و اليوم صار شيخ مشايخ في المتابعه . وينكم عن التكييف المتعطل عندنا من سنه والا ما تقدرون تخاطبون نائب الرئيس للشئون الفنيه .وينكم وطلبات المكاتب. وينكم و الموظفين بدون ترقيات . وينكم وحنا ما استلمنا بدل سكن . لو انكم موظفين متابعه
كان ما مشيتم وراء العسكران و اوامرهم التافه مليارات راحت وانتم في فردي و عائلي وافي مده . وهذا يفطر في المكتب و هذا يدخن في المكتب وهذا ما يفتح المكتب بعد صلاة العشاء خمس دقائق.اتمنى ان يغيروا كل طاقم المتابعه الى جنس ناعم نستطيع ان نتفاهم معهن.و ارشح عبله او بنت الرياض.

بناء على توجيهات نائب الرئيس للعمليات البريديه المكلف , وبعد التنسيق الذي تم مع الاداره العامه للبريد الممتاز والطرود.بشأن مشروع هدايا التميز الخاصه بعملاء شركة الاتصالات السعوديه .التي سترسل بواسطة البريد الممتاز على عناوين المشتركين بصناديق البريد.

يا ابو رياض هذا الشنب ما هو على رجال اذا دخل من هذه العمليه شيء في ميزانية البريد . الدعوى حرمنه في حرمنه و الا ويش يخليهم يكسرون جميع الانظمه العسكريه الصارمه .فالبريد الممتاز ارسل لنا تعميم يحرم فيها استخدام الصندوق القديم لانه لا يروق للطاقم العسكري
فكيف سمح له باستخدام الصناديق القديمه واعفي من وافي المده والفردي والعائلي لان فيه ربح كبير تقبل الرسائل على بريد ممتاز للهاتف و تسجل في البريد انها مطبوعات . فهمت . عند وجود اي فائده فان العسكر على طول يوقفون القوانين .هذا الحكم العسكري.و المتابعه مع الخيل يا شقراء .قلهم في المكتب الفلاني وافي المده تلقى مديرهم سابقهم . وقلهم عندي مكيفات متعطله يقولون هذ قضاء الله وقدره الانسان بنفسه يتعطل.

[مدير]

قال الله تعالى :يا أيها الذين آمنوا إن جاءكم فاسق بنبأ فتبينوا أن تصيبوا قوما بجهالة فتصبحوا على ما فعلتم نادمين 6 - (الحجرات) . ...


استغفر الله على خطاء في كتابة الايه
ربنا لا تؤاخذنا إن نسينا أو أخطأنا
مدير

[العطاوي]

أما الجلوس خلف المكاتب وإصدار الأوامر واستدعاء الموظف إليهم فهذا عكس الإتجاه نحو التطور والتقدم .. !!

[وادي السليكون]

[color="blue

"]الزميل مدير .. احييك بتحية الاسلام التي لا تعرفها .فالسلام عليك ورحمة الله وبركاته ..


واريد ان انصحك ان لا تستخدم الايات الكريمه في جدال في مجال عمل ميداني واعاذنا وياك من الفسق و الفجور و وأنباء الفاسقين . وبما انك اتهمتني ظلما و عدونا بألكذب
فانيي ساضطر بإيضاح الحقيقه مستشهدا بتعاميم صادره من مؤسسة البريد السعودي..





نص التعميم
اسم الموظف.......................المرتبه ورقمها

جهة عملة........................رقم الموظف:

(قرار إداري رقم 3301 و تاريخ 18 /6/ 1429هـ)

إن مدير عام منطقة الرياض بالانابه.
بناء على الصلاحيات المخوله له نظاما.
وبناء على ما جاء بخطاب مدير ادارة بريد......رقم 232/100/592
و تاريخ 3/6/1429 هـ المتظمن التحقيق مع الموضح هويته بعاليه بسبب ما تلاحظ عليه من وجود كثرة من الاخطاء في فرز الصناديق الفرديه و العائليه وعدم سحب البريد الوافي المده و تكرار ذلك وعدم مبالاته.
وبناء على ذلك و استنادا للماده (40) من اللائحه.

(يقرر ما يلي)
1- يجازى الموضح هويته بعاليه بحسم يوم واحد من صافي راتبه لشهر رجب لعام 1429هـ
2- تبلغ صوره من هذا القرار للجهات المختصه لتنفيذه.




مدير عام
بريد منطقة الرياض بالانابه

بدون توقيع



انتهى نص التعميم




التعليق.

هذا الموظف حسم عليه يوم واحد من اجل وافي المده والفردي والعائلي بدعة النظام العسكر

انتظر لا جظ التعاميم القادمه التي تليه...دقق رعاك الله .....




تعميم اداري..
( تعميم لجميع الادارات والمحافظات و المراكز البريديه)


تلقينا تعميم سعادة نائب الرئيس للشؤون الماليه و الاداريه رقم 5848 و تاريخ 4/6/1429هـ و مشفوعه صوره خطاب صاحب السمو الملكي رئيس ديوان رئاسة مجلس الوزراء البرقي رقم 20840 /ب/و تاريخ 17/5/1429هـ المبني على الامر الملكي الكريم رقم أ /61 و تاريخ 16/5/ 1429هـ القاضي بتمديد خدمة معالي رئيس مؤسسة البريد السعودي الدكتور / محمد صالح طاهر بنتن بالمرتبه الممتازه لمدة اربع سنوات إعتبارا من 16/5/1429 هـ
للاطلاع و الاحاطه وإبلاغ كافة منسوبيكم بذلك مع تمنياتنا لمعاليه بالتوفيق
ولكم تحياتي





التوقيع
مدير عام بريد منطقة الرياض بالانابه
عبدالله بن سعد الدلقان


انتهى نص التعميم الرسمي




التعليق.

هذا التعميم وافي المده اذ وصل البريد السعودي برقيا في 17 /5/ 1429هـ و وصل ادارة المنطقه في 19/6/1429/ و وصل للاداره في 22 /6/1429 و وصل الينا بتاريخ 25 /6/ 1429 ..
فهو انتهى مدته النظاميه وهي ثلاثين يوما من تاريخ الارسال حسب نظام البريد السعودي...



بقي لدي تعميم اخير ...دقق جيدا يا سعادة المدير..

تعميم اداري.

بناء على توجيهات نائب الرئيس للعمليات البريديه المكلف , وبعد التنسيق الذي تم مع الاداره العامه للبريد الممتاز والطرود.بشأن مشروع هدايا التميز الخاصه بعملاء شركة الاتصالات السعوديه .التي سترسل بواسطة البريد الممتاز على عناوين المشتركين بصناديق البريد.
عليه اعتمدوا استلام بعائث البريد الممتاز المحتويه على هذه الهدايا و تسليمها للمرسل اليهم على عناونين صناديق المشتركين الموضحه على كل بعيثه مع التجاوز عن نوعية الاشتراك في صناديق البريد لهذه البعائث فقط ولمدة شهر واحد اعتبارا من تاريخه
ولكم تحياتي

التاريخ 19/6/1429هـ الرقم ::4885


التوقيع

مدير عام منطقة الرياض للبريد
عبد الله بن سعد الدلقان

انتهى نص التعميم



التعليق:

انظر يا اخي الكريم في كل هذه التعاميم .


في التعميم الاول حسم على الموظف من اجل وافي المده والفردي و العائلي

و التعميم الثاني الذي صدر من اهلى اداره في البريد هو وافي المده لانه انتهت صلاحيته الثلاثين يوما وهو في اروقة المجمع الرئيسي

و التعميم الثالث يطلب من الموظفين التغاضي عن تصنيف الصناديق لتوزيع هدايا الاتصالات . اذن يا اخي اين الخطاء الذي ارتكبه الموظف و التي تنص عليه الماده رقم (40) من اللائحه ,. يجب عليكم ان تنظروا للامور بعقلانيه , الا ترى ان هناك تناقض رهيب في هذه التعاميم .

فمن هو الفاسق الان..... انا ام انت.....
قال الله تعالى :يا أيها الذين آمنوا إن جاءكم فاسق بنبأ فتبينوا أن تصيبوا قوما بجهالة فتصبحوا على ما فعلتم نادمين 6 - (الحجرات) . ...



:

[/color]