تـــــدميـــر ام تطــــــــويـــــــــر

[البريدي الحر]

الكل شعر بخيبة الامل في مدير منطقة مكة المكرمة المستقيل سابقاً من الاتصالات السعودية

فكل الموظفين اصبحوا يترضون على مدير المنطقة السابق طبعاً ((بريدي من الدرجة الاولى))

وكــان الكل يؤمل في هذا الرجل اصلاح اوضاع الموظفينن وايضاً سير العمل

ولكن كانت المفاجاءة الكبرى.......................

لم يسأل الموظفين عن اي شيئ يخص العمل الا قليل

وانما قـــــام بمهاجمة الموظفين مهاجمة شرسة طبعاً كل ذلك تم في اول لقاء بينه وبين الموظفين.

بل اخترع بعض الانظمة والتعليمات التي لم ينص عليها ديوان الخدمة المدنية في جميع قطاعات الدولة

قائلاً ان الموظف الذيل لايعلق البطاقة على رقبته وهي اهم شئي كما يقول

يعــــــاقـــب بحسم (((خمســــــة ايــــــام))) من اين اتى بهذا النظام لاادري

فنظام الخدمة المدنية والتامينات الاجتماعية لاينص على ذلك البته

فما هذا التخبط الاداري الذي يحصل؟؟؟؟؟؟؟؟

ختاماً ...... اتمنى من جميع الموظفين التعاون لايقاف اي شخص يخترع انظمة وعقوبات ظلماً وعدواناً لم تنص عليها انظمة الدولة المباركة.... وذلك برفع البرقيات لديوان الخدمة المدنية وهيئة الرقابة والتحقيق وغيرها ليتم معالجة تلك التجاوزات......،،،،،،


ودمتم بالبريـــــــــــــــــــــــدً

[قف هنا كرت احمر]

اقول انت ماعندك سالفة اعطي الحر فرصة

[وادي السليكون]

بطاقة العمل لدخول مقر العمل فقط ...

وطبعا يا اخي الكريم تعيين شخص من خارج البريد على بند العقود هو ليكون بمناءى من معاقبة الديوان له .و في الاصل لايجوز ان يكون مدير منطقه على بند عقود وهذا مخالف للنظام ما دام ان البريد لا زال في فترة اعاره . وكما لايجوز ايضا ان يعين الرئيس خلفا له كرئيس مؤسسه في فترة اجازته الا موظف رسمي ..لكن المسؤلين في البريد وجدوا ضالتهم في البريد السعودي واصبحت الامور خبط لزق .لانهم لم يعاقبوا و لم يسائلوا من اربع سنوات فيما هو اخطر من هذا الامر فما بالك تعيين مدير ......فاذا عينت منطقه من خارج نطاق العمل فما هو مستقبل الموظفين الذين يسعون ان يكونوا مدراء ..تعيين مدير من الخارج يعني لا امل لكم يا موظفين في ان تصبحوا مدراء ولو ان هذا في النظام لما اوجد نظام الترقيات ......مؤسسة البريد السعودي تعبث في النظام ولها هدف من وراء ذلك ....هانت كلها ثلاث سنوات ويذهب كل الطاقم العسكري ويمكن قبل هذا التاريخ من مصدر ثقه. اهم شيء يا شباب لا يرفعون ضغطكم لانهم يسعون الى ذلك بتخطيط من صاحب العقل السليم في الجسم السليم الذكي الوحيد في مؤسسة البريد السعودي ..وانتبهوا من وافي المده و من الصناديق الفرديه و العائليه و خذوا رسوم على المعادات حسب توجيهات المهندس مدير بريد مكه.

[أبو وصال]

كونوا على ثقة أن البقاء للأصلح مالم يكن وسنودا

أهم جزء في الأمر أن لدي أنطباع أن المدير الذي يشدد في البداية فهذا دليل واضح أنه يريد أن يقنع نفسه قبل الأخرين أنه حازم وسوف يفعل ويفعل .
وعلى قول المثل (الطار الجديد له شدة)
ما يخيف فعلا هو المدير الهادئ .

وستذكرون ما أقول لكم
كونوا بخير
أبو وصال

[alsami]

وتكبرونها ليه وهي صغيرة ؟
كل موظف يعلق بطاقته ويشوف له كرسي يجلس عليه إلى نهاية الدوام ويروح بيته , مادام البطاقة أهم شيء عند المسؤل .
ولا تنسون بدلة جوانتنامو .

[إداري]

بسم الله الرحمن الرحيم

أنا أتوقع بإذن الله أن بريد منطقة مكة المكرمة يسير إلى الأمام ونحو التطور رغم وجود بعض المعوقات والصعوبات فيها إلا أن سعادة المهندس ورغم قصر فترة تعيينه يسعى جاهداً للإصلاح ومواكبة التطور ..

تحياتي لكم
إداري

[دايم صريح]

أنا أتوقع بإذن الله أن بريد منطقة مكة المكرمة يسير إلى الأمام ونحو التطور رغم وجود بعض المعوقات والصعوبات فيها إلا أن سعادة المهندس يسعى جاهداً للإصلاح ومواكبة التطور ..

تحيه من القلب
شكرا الزميل العزيز البريدي الحر والشكر موصول للزميل العزيز اداري سعادتي غامرة بعودتك وأنت محل تقديري دائما
أمنياتي للإصلاح والتطوير الذي تتكلم عنه ..وبما أن لديك الشعور والإحساس بإصلاح وتطوير بريد منطقة مكة
يخالجنا الإحساس بالإحباط ببريد منطقة المدينة من فقدان التغييرمن أجل التطوير
وعلى الأقل حصل لديكم مايفيد بالتطوير وبدأ التغيير والذي بموجبه يولد الإحساس لدى الجميع نحو التطوير
والذي فقدناه كليا يمنطقتنا ولمتى ؟؟اللــــــــــــــــــــــه أعلــــــــم !!! .

دايــــــــــــــم صريـــــــــــح
المدينة