لي قريب يشتغل بشركة الإتصالات وعنده شريحتين وحدة من الجوال والثانية من موبايلي ( شريحة موبايلي عشان جوال الهلال ) والمتبع عندهم إن للموظف الحق في الحصول على شريحتين جوال مخفضة بنسبة 50 % لجميع الخدمات , بالصدفة إكتشفت شركة الإتصالات إن الرجال مطلع شريحة من موبايلي .. خاطبوه الإدارة القانونية وطلبوا منه بحزم إنه يلغي شريحة موبايلي أو سيتعرض لعقوبات مشددة جدا وبالفعل الرجال الغى شريحة موبايلي مضطرا .
اللي سمعوا السالفة انقسموا بين معارض لتصرف الشركة وبين مؤيد , المعارضين وكنت واحد منهم لهم وجهة نظر وجيهة وهي إن الموظف له الحق زيه زي أي شخص خارج الشركة في حرية الإختيار بين السلع المعروضة وخصوصا إذا تمايزت السلع أو الخدمات عن بعضها ( مثلا الرجال كان يبي يتابع أخبار نادي الهلال من خلال قناة موبايلي والخدمة غير متوفرة عند الجوال ) , الطرف الثاني له وجهة نظر وجيهة أيضا وهي إن موظف الشركة يعمل داخلها ويمثلها في الخارج , بمعنى لو كان صاحبنا قاعد مع مجموعة من الناس وهم يعرفون إنه يشتغل بشركة الإتصالات وإكتشفوا إن شريحته من موبايلي وش الأثر والإنطباع اللي ممكن يتركه بينهم ؟؟
بعد المناقشات أنا بصراحة ملت لرأي المؤيدين , وخصوصا يوم تذكرت إني قبل فترة دخلت على مدير التسويق بالمؤسسة وأنا طالع من عنده لاحظت كرتون متوسط الحجم ومكتوب عليه بخط كبير DHL لحظتها استغربت من تصرفه .
وبرأيي مع التحفظ على (( هدف )) متخذ القرار إن إجبار الموظف على الإشتراك بواصل خصوصا والخدمة تقدم مجانا خطوة صحيحة وما فيها شي يسيء للمؤسسة , والمفروض إن قرار الإشتراك يصدر من قبلنا كموظفين تابعين للمؤسسة قبل ما تصير إجبارية .

مع الشكر لكم , دمتم بخير حال