المراءه امي واختي و ابنتي و زوجتي ..اكن لها كل التقدبر و الاحترام والذي يقول عنها انها نصف الحياه فهو بالتاكيد غلطان فهي اربعة اخماس الحياه لان الرجل اوجد للمطامره لكسب المال فقط والبقيه عليها...هذا الموضوع ساتناوله من الجانب الاداري في التوظيف وخصوصا في البريد و اوضاع موظفيه......
فكرة توظيف المراءه في البريد ليست جديده في البريد فهي قديمه جدا و قد طرحها سعادة مدير عام البريد السابق الاستاذ/سمير بأناجه ولكن تم رفضها من قبل الديوان لان الديوان يرى انه يجب تحسين وضع الموظفين المجمدين والذين على بند الاجور فتوقفت هذه الفكره وعادت بعد التحول الى مؤسسه الذين يرون من منظورهم الخاص الى انه يجب تغيير طاقم البريد القديم بالكامل الى طاقم جديد حسب متطلبات الحياه الصعبه ..صمت الموظفين من توظيف عدد كبير من الموظفين الجدد على مراتب كانت مستحقه لهم من عشرات السنين لانه ليس للضعيف الا الصمت و النوح و التألم من عدم المبالاه من ادارة المؤسسه باواضاعهم ..هذا الصمت والتالم يتطلب من الموظفين ام التقدم الى سعادة رئيس المؤسسه مباشره بضرورة النظر في احوال كافة الموظفين القدماء و الا انه سوف يكون هنا تجميد اخر ولن يكون هنا لا ترقيه و تحسين وضع في ظل تصرف المسؤلين المخالف بالطبع للنظام فقد وردني من احد الزملاء انه توجد هناك فكره لتوظيف موظفات بريد ...انتهوا من توظيف ابنائهم لدعم البريد بعناصر شابه وبداؤ بتوظيف بناتهم لدعم البريد بشابات لتطوير البريد ..هذا الامر غير مقبول يا اخوان ..انظروا الى اوضاع موظفيكم و مصالحهم وليس لمصــلـحتـــكم فقط ..انتم تعهدتم بالعملبأمانه واخلاص فكونوا على اماناتكم حافظين ..والله من وراء القصد...
رد مع اقتباس