المشكلة ليس بالمكان ولا بدرجة تقييم ( وليس تقويم ) الآداء الوظيفي

المشكلة كلها في من يعد التقرير ( هل هو مؤهل لإعداده أم لا )

فمحدثك يحصل على تقدير ممتاز منذ تعييني عام 1409 وفي عام 1419 تقريبا أو 1420 انحدر التقرير من ممتاز إلى ( مقبول ) وفي العام الذي يليه حتى هذا العام التقدير ( ممتاز )

طبعا سبب حصولي على المقبول في ذاك العام خلاف في وجهة النظر والأسلوب بيني وبين رئيسي المباشر .

تخيل كيف تنحدر الدرجة من الامتياز إلى المقبول لسبب بعيد عن كل اقسام التقييم

فلذلك أؤكد أن المشكلة دائما فيمن يعد التقييم وليس بالموظف أو بأي شيء آخر

وأسأل الله لي ولك التوفيق