الله اكبر على من وضع هذا التقويم

[وادي السليكون]

أخي الكريم ، تقويم الآداء الوظيفي للموظف لا يبنى على حضور الموظف وانصرافه فقط

هناك قواعد وبنود كثيرة مثل المهارة والإتقان والعلاقة مع الزملاء و القدرة على تحمل مسئوليات أعلى وهناك بنود أخرى ، كما أن هناك نقاط قوة ونقاط ضعف .

لذلك لا بد أن هناك مقومات معينة قد يراها مدير البريد كمدير مطلع على سير العمل ومنسوبي البريد ولا تراها أنت كموظف ..

لذا آمل منك التريث والتفكير بعقلانية قبل إصدار الأحكام على الآخرين .

ولك وافر الاحترام

كنت سأقول هذا الكلام ولكنك للخير سباق يا ابا عبد الرحمن

كفيت و وفيت