اشكر زملائي الذين ردو على الموضوع ومن ضمنهم الاخ وارد
ولكن لي ملاحظات بصدر وسيع على ردك
وسوف اتناوله جزء جزء فإما ان تقنعني واما ان اقنعك
ونبدأ بالتعميم حسبما نقلته انت :
يا اخي مافي احد يعلم الغيب ولا يوجد احد يعلم انه غدا سوف يمرض فكيف يأتيك قبل مرضه ويخبرك انه يريد تحويل لانه سوف يمرض غدا ؟؟؟لاحظ لنا في الاونة الاخير كثرة غياب الموظفين وانقطاعهم عن العمل وعند عودتهم من غيابهم يطلبون تحويل بحجة اتها توجد لديهم راحات وهذا اجراء مخالف للنظام والتعليمات ومسي للعمل ولسمعة الموظف ايضا
النظام والتعليمات التي تتكلم عنها تعطي إجازة لكل موظف لديه توصية طبية أو تقرير طبي يمنحه إجازة وهذا ليس مخالف لا للنظام ولا للتعليمات ولا يسيء للموظف ولا للعمل بل من واجبنا ان نعينه ونساعده وندعو الله له بالشفاء
لا يحق لك ولا لمديرك تعديل نصوص ونظام ديوان الخدمة المدنية و نظام وزارة الداخلية الذي يقضيان بأحقية حصول الموظف على إجازة مرضية اذا أقر ذلك تقرير طبي معتمد من الجهات الطبية المعتمدةورغبتا منا بصحيح الاخطا وتحسين اوضاع الموظفين الذي ساروا علي هذا المنهج نامل ابلاغ عموم موظفي قسمكم بانه من هذا التاريخ لايمكن اغطاء اي موظف تحويل للمستشفي بعد عودته من الغياب مالم يكن لديه اشعار من المستشفي او المستوصف الذي راجعه
وإذا عاد سالما معافا يحضر معه تقرير طبي من المستشفى لجهة عمله
وأحيانا تطلب بعض المستشفيات تحويل من جهة العمل ليتم مخاطبة العمل رسمياً
يا أخي هذا مرض وليس نزهة حتى يستطيع المريض الحضور للادارة متى ما يشاءومن يرغب بالتحويل عليه الحضور للادارة قبل ان يبدا الغياب ويطلب التحويل او ارسال احد اقاربه للحصول علي التحويل شريطتا قبل بدى الغياب حتي يمكننا تحويلة ويمكننا ايضا ضمان سير العمل واتخاذ كافة الاجراءات التي تمكننا من سير العمل علي اكمل وجه
وهذه النقطة غير نظامية وغير إنسانية أيضا
وإذا كان هذا الموظف سوف يعطل غيابه المرضي سير العمل فهذا يعني أن مسار العمل لديكم عشوائي
بأي حق وبأي نظام تعتذر عن إعطاء موظف تحويل طبي وهو فعلا مريض ولديه تقرير طبي ومعه إشعار من المستشفى بذلك ؟. كيف تعطي لنفسك الحق بمخالفة النظام صراحة ؟ وما هو موقفك لو حصل الموظف على التحويل رغما عنك وبالنظام ؟اما من تغيب ثم حضر بدون احضار اشعار بالمراجعه فاننا نعتذر عن اعطائه تحويل وكل موظف يتحمل مسئولية نفسة فمن غاب يعتبر نفسة غائب ومصيرة الحسم علية نامل منكم اطلاع عموم موظفي قسمكم علي ماجاء بتعمييمنا هذا واخذ تواقيعهم بالاطلاع خلفة ومن ثم اعادته للادارة لحفظه وتطبيق ماجاء فيه وقد اعذر من انذر والله من وراء القصد.
اما عبارات التهديد والوعيد التي وردت في آخر الخطاب فلا تعليق !!
ومادام هذا التعميم قانونيا فلماذا أمر المدير بسحبه من جميع الاقسام هذا اليوم ؟
أما عن موزع فالت ففي الحقيقة التي تعلمها انت وانا بانني اعمل اكثر منك ومن مديرك الذي يتغيب بالساعات والايام دون حسيب ولا رقيب
وشكرا
رد مع اقتباس