شكرا زميلي يحي ..

ولاكني اخلفك الراي للاسباب التالية :
1 - الايام الذي يكلف بها الموظف بالعمل هي ايام اعياد او ايام خميس .. اضافة لليوم الوطني يعني اجازة للجميع . ويجب ان يتمتع بها مع مجتمعة ومهما كان التعويض مادي او ايام لن يسعد بة كأيام المناسبات الذي كلف بالعمل بها .

2 - هنا ترتبط بالعمل ولا تستطيع الذهاب بعائلتك الى اي اجتماعات لاسرتك بعيدا عن مقر عملك .

3 - عادتا يكون الموظفين المكلفين قليل ويزيد حجم العمل على الموظف .

4 - يجبر الموظف المكلف بدل ايام بالتمتع بها خلال اسبوع او اسبوعين من بداية الدوام بعد العيد .

5 - التعويض المادي يكون بمعدل ثلاث ساعات باليوم وهذا مجحف لموظفين المراتب الصغيرة وهم اكثر المكلفين واذكر كلف احد الزملاء على بند الاجور ماديا عطلة احد الاعياد وستلم على ماعتقد 314 ريال .


المطلـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــوب . والحــــــــــــــــــــــــــــــــــــــق

1 - يكلف الموظف اختياري ايام .. او ... مـــــــــــادي .

2 - اذا كان ايام يتمتع بها متى ما أراد لانة كلف بافضل الايام اجازة
تخيل لو ان جميع موظفي الدولة باجازة اعياد والبريد وحدة موظفية اجباريا يعملون وعندك عدة ايام اجازة انت مخير تأخذاه متى ماردت الا تطلبها وقت العيد .. هنا الموظف المكلف حرم من اجازة العيد على الاقل خلوه ياخذها متى
ما أرادها .

3 - اذا كان مكلف بدل مادي يجب أن ياخد التكليف كاملا يعني بدل اجرة العمل يوم ياخذ سبع ساعات .. أنت ربطة هذا الموظف يوما كاملا لايستطيع الابتعاد عن مقر عملة حتى لو داوم 3 ساعات .. كلفة 7 ساعات ماعندة مانع ..

اخوك ابو احمد