اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الناصفي مشاهدة المشاركة
هذه المشكلة انه لايهش ولاينش
يعني مثل ماذكرنا لاداعي له والجميع يعرف ذالك هؤلاء المدراء
عملهم إرسال ايميلات وش غيرها بعدين يقولون اخذ تقدير ممتاز على ايش على تكرار الايميلات يرسلونها لبعض
ونفس الايميل ونفس الجدول وين الرئيس عن هذا الاسلوب القديم مجرد اهدار المؤسسه تحتاج تغيير ملموس وخاص في طريقة كيفية الاداره وكذالك تحريك الموظفين والتسويق
البريد بين موطف نقطه ومعالجة وترحيل
وتوزيع هذا هم شي في القطاعات
و الإداره الرئيسيه لكن تجد في القطاعات عدد من النسخ مدير مكتب مدير محافظه مدير إقليمي مدير
منطقه مساعد هذا فقط مسار قطاع لمنطقه واحده ونظر لبقية المناطق!! بعضها صغيره

المدير هو الذي يحصل على العشره بالمئه
الموظف اللي على النقطه ياخذ جهده المدير
انا والله اتكلم كلمة الحق الاجامل احد في طريقة العمل
لكن اعتقد والله اعلم قريبا يعرف الجميع أن كلامي صحيح
مشكلتك يا أبو حاتم كنت تشتغل يوما ما تحت إدارة هذا المدير الإقليمي ومشكلة هذا المدير الإقليمي الوحيدة معك هو انه رفض الحضور إلى مجلسك واستراحتك لأن الرجال بكل بساطة ماله بالمحسوبيات والشلليات ، والمشكلة الرئيسية معه بأنه رفض لك طلب لذلك قمت تغسل شراعه في كل المواضيع والحين بعد ما تقاعدت شديت بالقصف على هذا الرجل المجتهد . ودي أقول لك اتق الله في نفسك