الإخوة الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
نتابع المنتدى ووسائل التواصل الاجتماعي بمايدور في اروقة البريد ونعجب ونتعجب بما يطرح .
اولا: عرض التقاعد
لنعود الى الخلف قليلا كان العرض ترقيتين فقط ولجميع الموظفين الذين خدمتهم أكثر من خمسةوعشرين سنة .
وهو عرض فقط وليس الزامي للموظف (لم يكن آنف ابانمي في البريد )
عرض آنف ابانمي عشرة رواتب دون مكافاة نهاية الخدمة والإجازات (وهذه لمن لا يعرف نظام الخدمة المدنية سابقة للبريد لم تقم بها ادارة من قبل. ولا نقارن ب stcشركة ايرادها ٨٠مليار ريال ولا تقارن بالبريد )
هنا آنف أفضل من سابقيه والعاقل يحكم عقله وبالورقة والقلم لا تظلم ولا تظلم .
ثانيا : تقييم الأداء صدر به مرسوم ملكي وكان سوف يطبق عام ٢٠١٨م بتوجيهات عليا من مجلس الخدمة المدنية وتم تأجيله بطلب من الوزارات لعدم استعدادهم لذلك ووضع ميثاق يتفق عليه يكون هو مرجع لحل النزاعات في التقييم بين الرئيس والمرؤس وهذا كان قبل آنف أبانمي ومستشاريه . فليكن الانسان منصف إذا اراد العدل له ولغيره .
ثالثا: مكافأة رمضان تم ربطها في جميع المؤسسات بالانتاجية أكانت انتاجية ادارية تقاس بإنجاز المعاملات ورضا العميل او كانت إنجازات فنية .(وهذا نظام صدر تعميم به لجميع الوزارات والمؤسسات الحكومية كذلك قبل آنف أبانمي )
رابعا: بدل السكن
يعلم الجميع أنه حق من حقوق الموظفين مغتصب من قبل وزارة المالية بوضع حجج مثل صرفه من ايراد البريد (وهذا امر كذلك قبل آنف أبانمي ) الحق أحق أن بتبع

خامسا: مقارنة بين بنتن وآبانمي .
قبل أن يتم تعيين بنتن للبريد صدر مرسوم ملكي بتحويل المنشأت الحكوميةةالمستهدفة بالخصخصة على نظام وكادر مؤسسة التامينات لتكتسب المرونة والاستقلالية المطلوبة لتحقيق الاهداف بالسرعة المطلوبة (ولم يكن بنتن قد تم تعيينه على البريد
أي أن جميع المميزات التي حصل عليها الموظف هي بتوجيهات المقام السامي )

بنتن تلقى دعم قدره ٢٠مليار ريال
تم صرف ٣مليار فقط في التقنية (ميزانية وكالة ناسا تعادل هذا المبلغ تقريبا )
إفراط في تعيين مستشارين اقل بكثير في القدرات والخبرات التجارية مع كماتسمونهم stc ناهيك عن الانتدابات الخارجية والداخلية وخارج الدوام الذي يستهدف فئة معينه ومحسوبيات يشكو منها الجميع على جميع مستويات الادارة في المؤسسة
وعقود المستشارين موجودة مازالت لم تجف أحبار توقيعها .(وهذا قبل آنف أبانمي وstc)
سادسا: العقود والاتفاقيات
١- اتفاقية تحصيل رسوم الضريبة الجمركية
مثال نحصل مبلغ واحدريال لصالح الجمارك ونتكلف كبريد ٢،٥٠ريال
أي أننا نخسر في مثل هذه الاتفاقية ١،٥٠ ريال نخسر ريال ونصف لكل عملية اي مايعادل ١٠مليون ريال في ٣سنوات .ناهيك عن رسوم تحصيل التي يجب أن تكون من حق البريد ولم تسوفى (وهذا عقد قبل أبانمي وقائم ابانمي على تصحيحه)
٢- اتفاقية مشروع قطار الحرمين بتكلفة ٥٠مليون ريال خمسون مليون ريال لمشروع غير منطقي علما بأن dhl تقدمت بعرض 5مليون ريال فقط أي أن القائم على دراسة المشروع يعتبر أمي تجاريا (وهذا عقد قبل ابانمي كذلك )
٣- البريد يعاني من ضعف وتاخير معالجة الطرود والبريد الوارد للمملكة بسبب عدم أخذ تصاريح التخليص الجمركي الذي يخولك باستلام طرودك وبريدك ومعالجتها جمركيا مثل dhl وغيرها من الشركات (وهذا كان قبل أبانمي )و ابانمي قائم على معالجة المشكلة كما اتضح من دورات رخص التخليص الجمركي المعلن عنها .
٤- البريد لم يكن مخول بإستيراد المواد الغذائية كبريد وارد وهذا سوق تمتلكه الشركات المنافسة (وهذا قبل أبانمي )وآبانمي قائم على تعديل ذلك .
٥- إيمول
مشرع مات قبل أن يولد تم استثمار مبالغ كبيرة وتمت معاملته بطريقة رتيبة غير تجارية حتى غادر سوق المنافسة بسبب جهل القائمين عليه وقلة خبرتهم في ادارة الأسواق أو الإعتماد علىمسوقين مطورين من خارجالبريد (وهذا قبل أبانمي كذلك )
٦- موثوق هذا المشروعةكلف البريد ٤٠مليون ريال ... هذا مشروع بدائي في مجال الحاسب الالي كن يمكن أن يكلف منو٤ الى ٥ مليون ريال وهذا هدر كبير ولا نشكك في ذمم القائمين عليه .
من اكبر مشاكل المؤسسة ليست المشاريع الجديدة بقدر تصحيح مسار الاتفاقيات والمشاريع السابقة لأبانمي .
________€
بعد التأمل في مايكتب وما ينادي به البعض هنا وفي وسائل التواصل وجدنا من وجهة نظرنا المتواضعة مايلي
1- أن بعض الإخوة يكتب باسم زملائه ويثير بلبلة لاهداف ربما شخصية او غير منطقية لا تمت للواقع بصله ومن خالفهم يكون طبال .
ومن الافضل أن اكون طبال على حق بدلا من طبال أخرق يقول مالا يعلم ويشهد بما لم يرى .
٢- آنف أبانمي لا تربطني به أي علاقة لا من قريب ولا من بعيد ولست من سفراء التغيير
لكن الحق أحق أن يتبع و لا نقبل بالتدليس علينا بالطعن في الرجل بدون وجه حق ملموس والتشويش علينا بكلام زوره ظاهر ولا نبيع عقولنا بعاطفة جارفة لا عقل لصاحبها .وإن قيل فينا وماقيل لا نبالي الله خصيم من إذا خاصم فجر .
٣- ربما هناك من يتنادى بان مجموعة stc تستهدف مستحقات الموظفين ! ولم نرى ذلك إلا إذا كان من يكتب يعني نفسه بفقده بعض المميزات التي كان يحصل عليها بحق أو بدون حق أو منصب سحب منه او من خارج دوام وانتدابات وسيارات كان يحصل عليها وتم إقافها بسبب انها غير نظاميه او انها مصروف غير منطقي وغير مبرر فهذا أمر يعني شخصه ولا يعني باقي الموظفين ليجرفنا معه في تظلمه الخاص والغير منطقي . من أخذ له حق فليتقدم للجهات المسؤلة وحكامنا كما يعلم الجميع لا يقبلون الضيم .
هذه وجهة نظر متواضعة نأمل أن يتقبلها المخالف قبل المؤيدإحقاقا للحق فقط
ونسأل الله أن يوفقنا وإياكم الى مايحب ويرضى وصلى الله على سيدنا ونبينا محمد وعلى آله وصحبه وسلم تسليما كثيرا