بسم الله الرحمن الرحيم

والصلاة والسلام على اشرف الانبياء والمرسلين

السلام للجميع

بإختصار وبالنقاط هناك امور لابد ما تناقش وبجديه لإصلاح ان شاء الله ما فسد بعمد او بدون عمد وهي
من يوم بداية عمل مؤسسة البريد السعودي وفي السنوات الاولى استبشرنا خيراً والحمد لله
وجاءنا من الخير الكثير بما نفرق به عن بعض الدوائر الحكوميه.
ولكن نرجع لموضوعنا واساسه النقاط التي بأت بها موضوعي وهي

التوضيف الجديد المواكب للمؤسسه اي الموظفين الجدد وأحقيتهم بهذه الوظائف وكيفية توظيفهم وهل
نقلوا المؤسسه نقله ناجحه مفيده .؟
.....
لو نظرنا لكثير من هؤلا الشباب المواكبين للمؤسسه وظيفياً لوجدنا ثمانون في المائه منهم تعينوا
بواسطات من أعضاء المؤسسه او ابناء لمنسوبين في المؤسسه بشهادات قد لا تشفع لهم او خبرات قدلا تفيدهم وظيفياً .علماً
بإن من تقدم للحاجه الماسه لهذه الوظيفه وبشهادات وخبرات قد يستفيد منها البريد والذي اتى
للبحث عن الوظيفه بدون واسطه ومن الباب الرسمي للوظائف فقد وللأسف اوحيل الى الجهه الأليكترونيه
الا وهي موقع البريد على الشبكه الاليكترونيه ليقدم شهاداته من هناك((تصريف بأخلاق )) إصلاح ام فساد

.....
ثبت ان بعض هؤلا الموظفين المسبوق ذكرهم تهربه من أداء عمله وأيضاً التعدي على رؤوساءه
والمدراءوتجاوز حدوده وايضاً التباهي اما زملاءه الموظفين بقوة واسطته وجبروتها وانه مهما عمل
فلن احد يجازيه..؟ إصلاح ام فساد

.....
فصل بعض هؤلا الموظفين الجدد المسبوق ذكرهم اما لغياب او اي سبب آخر يخل بأداءالعمل
ومن ثم تم إعادته بعد فتره وجيزه بسبب قوة تلك الواسطه..؟! إصلاح ام فساد..؟

.......
تولي بعض هؤلاء الموظفين الجدد المسبوق ذكرهم ايضاً مناصب في مؤسسة البريد السعودي
علماً بإن لا خبرته او شهادته او او تشفع له بإن يتولى إحدى هذه المناصب..فقط لعلاقته بهذه الواسطه
التي ليس عليها الا إصدار وتوقيع القرارات فقط..اصلاح ام فساد

....
تعيين بعض هؤلاءالموظفين الجدد على بنود مستحدثه قد يتجاوز الراتب الثلاثين الف ريال اي
ما يستلمه اكثر من ثلاثه موظفين قدم لديهم الخبره بإن يتولوا ويديروا بكل نجاح إحدى تلك المناصب..

....
قوول الحق