السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

كثرت الأسئلة عن موديول HRMS وبإذن الله سنجعل هذا الموضوع هو الموضع الرئيسي للاستفسارات العامة عن هذا الموديول.

ماذا يعني HRMS?
هي إختصار لــ Human Resource Management System وأحياناً يطلق عليها HCM وهي إختصار لــ Human Capital Management وكلا المصطلحين يقصد بها إدارة الموارد البشرية.


بماذا يهتم الـHRMS?
يهتم هذا الموديول بجميع العمليات التي تتعلق بـ:
1- العمل
2- الموظفين
3- الراوتب
وطبعا كل شئ من هذا التقسيمات يندرج تحت أشياء كثيرة كما يلي:
1- العمل
المؤسسات والتحكم فيها
الهيكل الإداري
القوانين المحلية لكل دولة وهذه من أهم مزايا الموديول وهي Localization فمثلا قوانين السعودية تختلف عن قوانين الكويت وهكذا

2-الموظفين
تعين وإنهاء خدمات الموظفين
أجازات وغيابات الموظفين
العلاقة بين الموظفين(المدير والموظف)
3- الرواتب
رواتب الموظفين
البدلات والحسميات من الراتب
سلف الموظفين

وهكذا يهتم هذا الموديول بكافة التفاصيل الخاصة بإدارة الموراد البشرية

ما هي الموديلوز الموجودة داخل HRMS؟
HR يهتم بالهيكل الإداري للمؤسسة
Payroll يهتم بالرواتب وتعريف البدلات والحسميات وجميع ما يتعلق بالرواتب
Selfservice يهتم بالمعاملات الخاصة بالموظفين والتي تتطلب الموافقة عليها من المديرين كالغيابات والانتدابات
iRecruitment يهتم بعملية التوظيف الإلكتروني
Time and Labor يهتم بكيفية إدارة الوقت والعمل
وهناك أشياء أخرى لكن ما سهتم به في هذا القسم هم الثلاثة الأوائل

هل سيغطى القسم إنشاء التقارير وشرح الإسكيما الخاصة بــHRMS?
نعم إن شاء الله سيغطي القسم هذه الأشياء وسنقوم من حين لآخر بعرض شرح لبعض جداول الاسكيما


ما هو أهمية هذا الموديول؟وبما يتميز Oracle HRMS عن غيره؟
يستمد هذا الموديول أهميته من أن أي مؤسسة لابد لها من نظام موارد بشرية لأنها لن تعمل بدون موظفين, ويتميز أوراكل Oracle HRMS عن غيره بأنه من أكثر البرامج شمولية ونجاحاً في السوق العالمي

كيف سيكون تغطية الموديول في هذا القسم؟
1- سنكمل إن شاء الله الدورة التي بدأنا فيها
2- سأقوم خلال فترات بوضع موضوع عن شئ مفيد منفصل
3- إن شاء الله ننتظر مشاركاتكم الفعالة وإثراء القسم وألا نبخل على إخواننا بما لدينا

Oracle HRMS Techno Functional Consultant