النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: الإنحيـاز الإداري

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    الدولة
    بعثه
    المشاركات
    181
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    Lightbulb الإنحيـاز الإداري

    بسم الله، والحمدلله، والصلاة والسلام على رسول الله، اللهم لا علم لنا إلا ما علمتنا إنك أنت العليمم الحكيم، اللهم علمنا ما ينفعنا، وإنفعنا بما علمتنا وزدنا علما، اللهم آمين.

    إن الإنحياز بمعناه الإداري هو الميل بغير حق إلى فئة معيّنة من الموظفين على حساب آخرين، مما يُسبب غياب العدل وتفشي الظلم، يقول الله سبحانه وتعالى في مُحكم التنزيل: { اعْدِلُواْ هُوَ أَقْرَبُ لِلتَّقْوَى } المائدة من الآية 8.

    لعل الإنحياز الإداري من أكبر المصائب التي حلّت بالمنشأة العربية عموماً والشرق أوسطية خصوصاً، حتى تفشى هذا السرطان الأسود وانتشر فأصبحت لا تخلو منه منشأة.
    فقد أصبح مدير القسم أو الدائرة أو حتى مدير عام المنشأة يحشد من حوله بعض الموظفين – الثُلة بزعمه – حتى يصبحوا كما يُقال بالعاميّه – من جماعته! – ، لمجرد أنه قد رأى منهم ما لم يراه من غيرهم من التبعية في العمل وعدم مخالفتهم لقراراته، وبهؤلاء الإمّعة يتسنى له إنجاز أهدافه – الخاصة – على حساب أهداف المنشأة.
    قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: (( لا تكونوا إمعة تقولون إن أحسن الناس أحسنا وإن ظلموا ظلمنا، ولكن وطِّنوا أنفسكم إن أحسن الناس أن تحسنوا وإن أساءوا فلا تظلموا )) جامع الترمذي 364.

    ويترتب على هذا الإنحياز آثار سلبية تؤدي في نهاية المطاف إلى إنهيار المنشأة، ونذكر منها:
    ظهور الإستبداد لدى الموظفين المفضلين وإستخدام الموظفين المضطهدين ككبش فداء لعدم وصول صوتهم للإدارة العُليا.
    تخصيص العلاوات السنوية والدورات التدريبية للموظفين المفضلين وعدم تطبيق نظام الحوافز بعدل.
    توليد الأحقاد بين العاملين في المنشأة.
    ظلم الموظفين المضطهدين وعدم الإعتراف بجهودهم بسبب عدم رفع التقارير الصحيحة عنهم للإدارة العُليا.
    قلة المنافسة الشريفة واتكال الموظفين المفضلين على إنحياز مدرائهم الأعمى لهم.
    إنتشار الجهل المعرفي بين الموظفين المضطهدين وحجب المعلومات عنهم.
    إنتشار الفتور واللا مبالاة لدى الموظفين المضطهدين وقتل الطموح لديهم وعدم إعطائهم الفرصة لإثبات قدراتهم.
    خسارة المنشأة لمواردها البشرية – الأكفأ ربما – بسبب ضعف ولاء الموظفين لها وإستقالتهم.
    زعزعة المكانة الإدارية للمدير المباشر بسبب إنحيازه الجلي، حيث يبدأ الموظفين المضطهدين بتجاوز التسلسل الإداري بحثاً عن إتصال بينهم وبين الإدارة العُليا لإيصال شكواهم.
    إنعدام العصف الذهني (الفكرة البارعة) بإلغاء مشاركة كافة قطاعات الموظفين في حل المشكلات وصنع القرارات والتخطيط لأهداف القسم أو المنشأة.

    ومن الحلول المطروحة لتجاوز هذه المشكلات:
    إيجاد إتصال مباشر بين أرباب المنشئات وجميع قطاعات الموظفين حتى يتسنى معرفة الحالة الحقيقية للمنشأة.
    تخصيص لجنة دورية لتقييم المدراء من خلال آراء الموظفين.
    إعطاء الحق لقسم شؤون الموظفين لتفعيل نظام الحوافز ومتابعة حاجة الموظفين للدورات التدريبية بحيث لا تبقى في يد المدير المباشر وحده.
    إيجاد معايير إدارية واضحة تخدم قطاع الموظفين.
    التحقق من صحة الشكاوى المرفوعة إلى الإدارة، يقول الله تعالى: { إِن جَاءكُمْ فَاسِقٌ بِنَبَأٍ فَتَبَيَّنُوا } الحجرات من الآية 6.
    إعطاء المدراء دورات في الإدارة المُحترفة مثل دورات في بناء فريق عمل مُتكافئ، ودورات في التعامل مع المرؤوسين.
    إدراج الإنحياز الإداري في لائحة المنشأة الجزائية.
    إحياء الأخلاق الإدارية لدى المدراء.
    وختاماً، أسأل الله العلي القدير أن ينفع بهذا الطرح مدراء المنشئات، وأن يتقوا الله في مرؤوسيهم، وليعلموا أنهم مسئولون غداً أمام الله { وَقِفُوهُمْ إِنَّهُم مَّسْئُولُونَ } الصافات الآية 24، ومسئولون اليوم أمام أرباب المنشئات، فليكونوا مثال التعاون على الخير كما يقول سبحانه وتعالى: { وَتَعَاوَنُواْ عَلَى الْبرِّ وَالتَّقْوَى وَلاَ تَعَاوَنُواْ عَلَى الإِثْمِ وَالْعُدْوَانِ وَاتَّقُواْ اللّهَ إِنَّ اللّهَ شَدِيدُ الْعِقَابِ } المائدة من الآية 2.

    هذا والله أعلم، وصلى الله على نبينا محمد وعلى آله وصحبه وسلم.

    ( منقول للفائدة )
    التعديل الأخير تم بواسطة ساري 333 ; 02-24-2007 الساعة 02:34 AM

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    ساري333

    اشكرك على هذا النقل ولكن هل من اذن صاغيه

    بارك االله فيك اخي ساري

    هذا وادي السليكون يحييك من الرياض

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    الدولة
    بعثه
    المشاركات
    181
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    أخي وادي السليكون

    أسعدني مرورك ومشاركتك

    الآذان موجودة ولكنها هي الفئة المستهدفة في هذا الطرح

    تستمع لما يعجبها وتغض الطرف عن الباقي

    عندما قرأت هذا المقال أعجبت به كثيراً وتخيلت أن كاتبه شخص يعيش بيننا داخل مكاتبنا

    وكم تمنيت أن يطلع عليه المستهدفون

    ولكن أخي وادي السليكون سلاحنا الوحيد الذي سنحارب به هذا الإنحياز الإداري أقلامنا التي نكتب بها وحوارنا الهادف

    وسيأتي اليوم الذي ستصل فيه كلمتنا ويسمع فيه صوتنا

    متى الله أعلم

    تحياتي لك
    التعديل الأخير تم بواسطة ساري 333 ; 02-26-2007 الساعة 01:32 AM

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jan 2006
    الدولة
    بـساتـين الـمحـبـّة
    المشاركات
    1,058
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    أشكرك جزيل الشكر أخي ساري فو الله انّك كتبت وأصبت

    وأسأل الله أن تصل كتابتك لكلّ مسؤول مطّلع للحّدمن الإنحيازات والميول لبعض الفئات لنتطوّر وننعم بمانحن فيه وما نتّجه اليه.

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    690
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    والله هذي من اكبر المشاكل الي تواجه اي منشأة

    ساري
    موضوعك جميل وحساس
    يعطيك العافية

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    الدولة
    بعثه
    المشاركات
    181
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    إخواني

    أبو عدنان

    افضل اختيار

    أشكركما على مروركما الرائع والتفاعل مع المشاركات التي تثري ما يطرح بالنقاش والحوار الهادف

    نحن من خلال هذا المنتدى نوجه رسائل لكل مدير ومسئول عل وعسى من غقل ونام يفوق من سباته

    وأنا من خلال هذا الموضوع المطروح أحببت أن نناقش محتواه لأنه ينطبق على واقعنا المر الذي نعيشه

    وأتسآل

    لماذا لا يتم تخصيص لجنة دورية لتقييم المدراء من خلال آراء الموظفين ، ولا نريدها دورية بل لمرة واحدة للإطلاع على

    واقعنا عن قرب ؟

    لماذا لا تعقد دورات في الإدارة المُحترفة مثل دورات في بناء فريق عمل مُتكافئ، ودورات في التعامل مع المرؤوسين ؟

    وأسئلة كثيرة تحيرني

    تحياتي لكما

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. الإرهاب الإداري ........ !!
    بواسطة رهام في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 01-15-2010, 10:42 AM
  2. التخبط الإداري
    بواسطة رهام في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 02-13-2009, 06:51 AM
  3. الإنـــتـــقام الإداري....
    بواسطة وادي السليكون في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 15
    آخر مشاركة: 02-03-2008, 09:24 AM
  4. الغـباء الإداري
    بواسطة حساس في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 43
    آخر مشاركة: 05-16-2007, 01:34 AM
  5. الإرهاب الإداري
    بواسطة سام في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 05-03-2006, 05:29 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com