السلام عليكم تحية طيبة لجميع الزملاء
من المتوقع ان يكون هناك عرض لا اقول جديد على العرض السابق بقدر ماهو تعديل ويكمن التعديل في الاربعة اشهر التي تحصل عليها كنهاية خدمة ربما تكون ستة اشهر يعني زيادة شهرين التأمين الطبي ربما سيكون اشهر وليس ثلاث سنوات ، وبالنسبة للتقييم الوظيفي سيكون لكل قطاع تقييم يختص به انتهى .
ومن هذا المنطلق اتمنى ان تكون لدينا نظرة ثاقبة لهذا الموظف الكادح الذي يعيش على هذا الراتب في حياته العملية والمعيشية ، بالنسبة للاداء الوظيفي اعتقد انه من المسلمات التي نؤمن بها ولا نحاول التضييق فيها على الموظف لما تترتب عليه من ترقيات وامكافأة ، اذا اردنا التميز والتمييز للموظف وخلق روح التنافس نجعلها في الحافز المادي بطرح حوافز للمنجز اكثر ، فالميداني اشبه مايكون باللاعب الذي في الميدان والإداري هو الجهاز الفني الذي في الادارة فكلاهما مكملين لبعض فلن يكون للاعب اداء جيد ان لم يكن هناك جهاز فني يعمل لهذا اللاعب فكل له مجاله وحجم عمله وعند الانجاز نقول له احسنت مع مراعاة فتح النسب في الاداء الوظيفي بين الممتاز والجيد جدا والجيد فنسبة الممتاز بدل ماتكون ١٠ في المئة تكون ٣٠ في المئة ثم الجيد جدا ثم الجيد باعلى نسبة .
اسأل الله ان يوفق الجميع الى فعل الخير وان يوفق المسؤولين الى ما هو خير لهذه المؤسسة ومنسوبيها ودمتم بخير
رد مع اقتباس
