كل الشكر والتقدير للزملاء, بمقترحتهم ومرئياتهم بخصوص الموضوع السابق عن اوضاع الجامعيين
وتوضيحاً لماسبق نحن هنا نرحب بكل المشاركات ومنهجنا هو التحاور والمناقشة وعدم التقاطع بسبب اى مقترح او رئي من كافة الزملاء,
لكن هنا اريد أ ن اكشف لكم الموضوع بشكل اعم وهو الكشف بكل دقة ومصداقية للمطالبات السابقة التي عملت من بعض الزملاء لقد كانت اشكال المطالبات بطرق رسمية حيث وجهة خطابات من بعض المناطق بهذا الخصوص لجهاز المؤسسة الرئيسي , كذلك عملت خطابات مباشرة للرئيس . وانتم تعرفون اذا نجحت هذه المطالبات فإن المستفيد منها ((كافة العاملين من الجامعيين)) حتي لو كان هذا الجهد من موظف او ثلاثة...
(هام هنا ) ونجد ان كافات الخطابات التي وجهة للأدراة العامة تبدأ كما هو معروف من رئيس المؤسسة وتعرفون البيوقراطية الروتنية التي تتسلسل فيها أي معاملة. وحينما تعقبنا المطالبات السابقة تجدها تمر بعدة انفاق الي ان تستقر عند الموظف المختص ذهبنا وقابلنا هذا المختص حيث افاد أنة يوجد اكثر من مطالبة مشابهة لذلك والصلاحية المخولة هو ان يقوم بحفظها للدراسة متي ما طلبت في أي اجتماع ان اهتم بها وألا ستكون حبيسة الادراج وهو الاقرب.
والشفافية لنكون صريحون أنة لايوجد نظام الآن يعمل على ((تقفيز الموظف الرسمي))
ومن وجهة نظري ونصحي أن المطالبات يجب أن تكون بطرق مناسبة وعقلانية منهاجيتها الوضوح والبعد عن الشوشرة, والطرق العشوائية سواء كانت تجمعا او التغريد الفردي او الجماعي الذي كان ولايزال بعيداً عن الصواب أو الاتجاه للمحاماة وغيرها من الطرق التي لا يمكن أن تأتي بفائدة, لذلك لكي نوفر هذا الجهد لماذا لانسعي للمطالبة بصدور نظام ينص على ((((تحسين وتصحيح أوضاع المؤظفين الرسميين الذين يشغلون مراتب اقل او لاتتناسب مع مؤهلتهم)))) يكون هذا الطلب موجهة لمن يملك الصلاحية ,, بدلاً من أن يوجهة لموظف لايختلف عنا سواء أنة يشغل مرتبة أعلى فقط؟؟؟
اعتذر لكم من كثرة هذا الشرح والاظافة
رد مع اقتباس
