النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: امر ملكي لماذا يرفض

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2005
    المشاركات
    537
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    امر ملكي لماذا يرفض

    ..الإجازة 36 يوماً ولايتمتع بها بعد 3 سنوات




    وافق خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز، على التعميم الذي انتهى إليه مجلس الخدمة المدنية، والمتعلق بتعديل المادة الأولى من لائحة الإجازات القاضي بعدم تأجيل التمتع بالإجازة العادية أكثر من ثلاث سنوات.

    يشار إلى أن التعميم نص على تعديل المادة الأولى من لائحة الإجازات لتكون فقرتين وفقا للنص: يستحق الموظف إجازة عادية مدتها 36يوما، عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل حسب آخر راتب تقاضاه، ويجوز صرف راتبها مقدما إذا كانت مدة الإجازة شهرا فأكثر، حيث يرخص له بهذه الإجازة سنويا سواء لفترة واحدة أو على فترات، على أن لا تقل فترة التمتع عن خمسة أيام، ولا يجوز تمديد الإجازة أكثر من مرة واحدة، ولا يؤجل التمتع بها أكثر من ثلاث سنوات، كما أنه على الموظف التمتع بإجازته السنوية بما لا يقل عن(36)يوما خلال ثلاث سنوات، كما أنه على الإدارة إتاحة الفرصة للموظفين للتمتع بإجازاتهم السنوية، من خلال وضع برنامج سنوي يتمشى مع مصلحة العمل.

    وإذا تقدم الموظف بطلب إجازته العادية فعلى الجهة صاحبة الصلاحية الموافقة عليها وعدم رفضها، ويجوز لها التأجيل في حالة حاجة العمل بما لا يتجاوز (90)يوما من التاريخ الذي حدده الموظف في طلب الإجازة، على أن تتخذ الجهة مايلزم نحو تأمين من يقوم بعمله خلال فترة الإجازة، وفي حال عدم تقدم الموظف بطلب هذه الإجازة فعلى الجهة إصدار قرار بمنحها له دون الرجوع إليه، وإبلاغه بالقرار وأن عليه التمتع بها وإلا سقطت مدتها من رصيده من الإجازات العادية، ولا يجوز له فيما بعد المطالبة بها أو التعويض عنها في نهاية الخدمة.

    كما تضمن التعميم بحسب عكاظ التأكيد على الجهات الحكومية بإتاحة الفرصة للموظفين للتمتع بإجازاتهم العادية؛ من خلال وضع برنامج سنوي يتماشى مع مصلحة العمل لتمكين موظفيها من التمتع بإجازاتهم العادية وفق مانصت عليه المادة (الأولى)من لائحة الإجازات، مع التأكيد على مدير شؤون الموظفين في كل جهة حكومية متابعة ذلك واعتباره مسؤولا عن تطبيقه وفقا للمادة6 من لائحة الواجبات .

    http://www.burnews.com/news-action-show-id-25897.htm

    سؤال هل يحق لادارتي رفض اجازتي؟

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Apr 2011
    الدولة
    فارز
    المشاركات
    182
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    يحق لهم الرفض اذا أحتاجك العمل حاجه ماسه او عدم توفر بديل

    وانا مديري يقول اجازاتنا فقط19يوم فقط
    وانا عاذره لان شهادته ابتدائي وماعنده الفكر الاداري

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Apr 2006
    الدولة
    مأمور عمليات بريدية
    المشاركات
    180
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    فالبريد يحق لهم مالا يحق لغيرهم
    اذا كان هناك مرسؤم ملكي في عام 1426 بترسيم المستخدمين وبند الاجور ولم ينفذ

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jun 2011
    الدولة
    موطف
    المشاركات
    115
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بعض الزملاء هداهم الله يطلبها في الأجازة الصيفية وكما تعرفون بأن الاجازة الصيفية شهرين فقط ومن المستحيل اعطاء جميع الموظفين 36 يوماً
    ولكن عليك أخذ على الاقل نصف الاجازة في الربيع وتمتع بالباقي في الصيف ..؟

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Dec 2005
    المشاركات
    537
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة v i p مشاهدة المشاركة
    بعض الزملاء هداهم الله يطلبها في الأجازة الصيفية وكما تعرفون بأن الاجازة الصيفية شهرين فقط ومن المستحيل اعطاء جميع الموظفين 36 يوماً
    ولكن عليك أخذ على الاقل نصف الاجازة في الربيع وتمتع بالباقي في الصيف ..؟
    اخي العزيزv i p كثير منا ينتظرون الاجازه الصيفيه
    لارتباطهم مع ابناؤهم الدراسيه
    وفقك الله

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Aug 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    1,126
    Thumbs Up/Down
    Received: 3/0
    Given: 1/1
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفريد مشاهدة المشاركة
    اخي العزيزv i p كثير منا ينتظرون الاجازه الصيفيه
    لارتباطهم مع ابناؤهم الدراسيه
    وفقك الله


    يعني نقفل الدوائر الحكومية في الصيفية ؟!!!

    ( كما تضمن التعميم بحسب عكاظ التأكيد على الجهات الحكومية بإتاحة الفرصة للموظفين للتمتع بإجازاتهم العادية؛ من خلال وضع برنامج سنوي يتماشى مع مصلحة العمل لتمكين موظفيها من التمتع بإجازاتهم العادية وفق مانصت عليه المادة (الأولى)من لائحة الإجازات ).

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Aug 2011
    الدولة
    الببريد
    المشاركات
    1
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    شكرالك بس الي سبق وش يصير فيها

    من مواضيع استار :


    • #8
      تاريخ التسجيل
      Aug 2007
      الدولة
      موظف بريد
      المشاركات
      1,126
      Thumbs Up/Down
      Received: 3/0
      Given: 1/1
      اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفريد مشاهدة المشاركة
      ..الإجازة 36 يوماً ولايتمتع بها بعد 3 سنوات




      وافق خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز، على التعميم الذي انتهى إليه مجلس الخدمة المدنية، والمتعلق بتعديل المادة الأولى من لائحة الإجازات القاضي بعدم تأجيل التمتع بالإجازة العادية أكثر من ثلاث سنوات.

      يشار إلى أن التعميم نص على تعديل المادة الأولى من لائحة الإجازات لتكون فقرتين وفقا للنص: يستحق الموظف إجازة عادية مدتها 36يوما، عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل حسب آخر راتب تقاضاه، ويجوز صرف راتبها مقدما إذا كانت مدة الإجازة شهرا فأكثر، حيث يرخص له بهذه الإجازة سنويا سواء لفترة واحدة أو على فترات، على أن لا تقل فترة التمتع عن خمسة أيام، ولا يجوز تمديد الإجازة أكثر من مرة واحدة، ولا يؤجل التمتع بها أكثر من ثلاث سنوات، كما أنه على الموظف التمتع بإجازته السنوية بما لا يقل عن(36)يوما خلال ثلاث سنوات، كما أنه على الإدارة إتاحة الفرصة للموظفين للتمتع بإجازاتهم السنوية، من خلال وضع برنامج سنوي يتمشى مع مصلحة العمل.

      على أن تتخذ الجهة مايلزم نحو تأمين من يقوم بعمله خلال فترة الإجازة، وفي حال عدم تقدم الموظف بطلب هذه الإجازة فعلى الجهة إصدار قرار بمنحها له دون الرجوع إليه، وإبلاغه بالقرار وأن عليه التمتع بها وإلا سقطت مدتها من رصيده من الإجازات العادية، ولا يجوز له فيما بعد المطالبة بها أو التعويض عنها في نهاية الخدمة.

      كما تضمن التعميم بحسب عكاظ التأكيد على الجهات الحكومية بإتاحة الفرصة للموظفين للتمتع بإجازاتهم العادية؛ من خلال وضع برنامج سنوي يتماشى مع مصلحة العمل لتمكين موظفيها من التمتع بإجازاتهم العادية وفق مانصت عليه المادة (الأولى)من لائحة الإجازات، مع التأكيد على مدير شؤون الموظفين في كل جهة حكومية متابعة ذلك واعتباره مسؤولا عن تطبيقه وفقا للمادة6 من لائحة الواجبات .

      http://www.burnews.com/news-action-show-id-25897.htm

      سؤال هل يحق لادارتي رفض اجازتي؟

      الجواب على سؤالك ( وإذا تقدم الموظف بطلب إجازته العادية فعلى الجهة صاحبة الصلاحية الموافقة عليها وعدم رفضها، ويجوز لها التأجيل في حالة حاجة العمل بما لا يتجاوز (90)يوما من التاريخ الذي حدده الموظف في طلب الإجازة، )
      ( كما تضمن التعميم بحسب عكاظ التأكيد على الجهات الحكومية بإتاحة الفرصة للموظفين للتمتع بإجازاتهم العادية؛ من خلال وضع برنامج سنوي يتماشى مع مصلحة العمل لتمكين موظفيها من التمتع بإجازاتهم العادية وفق مانصت عليه المادة (الأولى)من لائحة الإجازات، ).

    معلومات الموضوع

    الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

    الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

    المواضيع المتشابهه

    1. امر ملكي بتعين
      بواسطة الفريد في المنتدى ساحة البريد العامة
      مشاركات: 0
      آخر مشاركة: 01-15-2011, 08:16 PM
    2. توجيه ملكي للوزارات بحضور المحاكمات.
      بواسطة أبو أصيل في المنتدى ساحة البريد العامة
      مشاركات: 6
      آخر مشاركة: 04-04-2010, 09:04 AM
    3. من مصدر شبه مؤكد.!!!
      بواسطة وادي السليكون في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
      مشاركات: 13
      آخر مشاركة: 12-04-2007, 08:22 PM
    4. مرسوم ملكى قريبا
      بواسطة وادي السليكون في المنتدى ساحة البريد العامة
      مشاركات: 13
      آخر مشاركة: 01-03-2007, 09:21 PM
    5. امر ملكي بتعيين الملحم خلفا لبكر
      بواسطة saeedgamdi في المنتدى ساحة البريد العامة
      مشاركات: 2
      آخر مشاركة: 06-07-2006, 05:34 PM

    ضوابط المشاركة

    • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
    • لا تستطيع الرد على المواضيع
    • لا تستطيع إرفاق ملفات
    • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
    •  
    تعرف علينا
    الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
    للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
    وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
    إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
    والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
    ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
    ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
    arapost@hotmail.com
    تابعنا
    للتواصل معنا
    arapost@hotmail.com