وتربع ( العجوز ) على العرش ... !!!

[إداري]

بسم الله الرحمن الرحيم

ألم أقل لكم أحبتي من قبل أن هذه الدنيا غريبة وعجيبة .. !! إذا أسرتك اليوم أحزنتك غداً .. وإذا أحزنتك اليوم أفرحتك غداً .. !! فهي كالطفل لا يعترف بروتين محدد له .. !!
هاهي الدنيا تعودُ إلينا من جديد .. محملةً أغرب الأحداث والمستجدات .. !! فالغرب قد إختاروا عجائب الدنيا السبع الجديدة ولم يدروا أن عندنا العجيبة الثامنة .. !!!

نعم .. هُنا تكمن العجائب .. وتستقر الدهشة على وجوهنا .. وقلوبنا .. !!
البريد السعودي .. الحلم الجميل .. والمستقبل الزاهر .. والذي أراهن عليه بيقين تام .. يخبأ بين جنباته الأعجوبة الثامنة في العالم والتي لم يكتشفها مكتشفوا السبع العجائب .. !! وإنما الذي إكتشفها هم ضحايا الهم والحزن والحرمان .. !!
نعم .. هم الذين إكتشفوا هذه الأعجوبة القوية والتي قصمت ظهورهم وأفئدتهم .. !!
فكل مظلوم في البريد السعودي شاهد عيان على هذه الأعجوبة .. وكل مهظوم حقه في ترقية أو دورة أو إنتداب شاهد على ذلك أيضاً .. !!

كانا قديماً نرسل ملفات الموظفين إلى ( المديرية ) سابقاً من أجل دراسة الترقيات لبعض مستحقيها من الموظفين .. ونفاجأ أنه بعد سنة أو أكثر تعاد إلينا الملفات مفادها (( إكمال البيانات والمسوغات والمؤهلات )) .. !!! ثم نقوم بإعادتها مرةً أخرى فيقوم هذا ( العجوز ) برميها بين أكوام الملفات لتبقى حبيسةً لعشرات السنين .. !!!
موظف على المرتبة ( 41 ) أمضى على مرتبته بدون ترقية 23 سنة .. !! من المسؤول ..؟؟!!
موظف على المرتبة ( 39 ) حرم من ترقية مستحقة لسحبها بالواسطة لموظف آخر .. !! من المسؤول ..؟؟!!
وغيرهم الكثير الكثير .. ؟؟!!

وفي المقابل نرى الموظفين أصحاب الواسطات وأصحاب ( العجوز ) يترقون بكل سهولة وبدون جهد أو تعب .. !!
فافرح أيها ( العجوز ) وامتطي صهوة كرسيك الجديد .. وتربع على العرش الوفير .. ونم قرير العين .. ولكن تأكد أن عين الله لا تنام وأن سهامه ثاقبه .. واعلم أن للمظلوم دعوةٌ مستجابه فانتبه أن تكون فيك .. !!
ولا حولا ولا قوة إلا بالله ..

تحياتي لكم
إداري

[محمد السحاري]

لا حول ولا قوة إلا بالله العلي العظيم ...

الف شكر لك أخي الغالي / إدراي ... على الطرح الرائع ...

وما أقول إلا حسبي الله على من كان السبب .....

[بوستال]

إلى ( العجوز )

لا تظلمن إذا ما كنت مقتدراً ...... فالظلم يأتيك آخره بالندم
تنام عيناك والمظلوم منتبه ...... يدعو عليك وعين الله لم تنم

[إداري]

بسم الله الرحمن الرحيم

هلا بك عزيزي الغالي ( محمد السحاري ) وشكراً لمرورك الكريم ..
بارك الله فيك ..

تحياتي لكم
إداري

[إداري]

بسم الله الرحمن الرحيم

حياك الله أخي الكريم ( بوستال ) وشكراً لمرورك الجميل ..

تحياتي لكم
إداري

[مفقود بدونك]

صار عندنا أبو الهول

[دايم صريح]

تحيه من القلب

شكرا من الأعماق الأخ الكريم اداري ... طرح قيم .. بدأنا نتحسس الإحباط والتخبطات

مللنا من المناشده ....تفاءلنا بجديدنا ...لاأخفيك أنها كانت أماني وأصبحت ...سراب.. و محبطه .. ومخيبه للأمال

هذا أحد رموز التجميد من أيام المديرية طيبة الذكر... مرورا بالمؤسسة حاليا والرتابة المملة بالعمل..
أنظر بعمر المؤسسة وما ...كنا نأمل من ربانها.. من ...التجديد والتحفيز والتطوير..والإنتاجية

ولكن .. بقوا ... من ..كانوا سببا بتأخر جهازنا البر يدي....لا..ويحصلون على أعلى المراتب ويكلفون .. برئاستها....

ماذا تنتظر من بعض مدراء مناطقنا وهم يأخذون عملية تقعيل وتطوير أداء العمل من هؤلاء

ماذا حدث من تجديد بالمناطق البريدية وأضرب لك مثلا بمنطقتي البريدية

لم يطرأ ..جديد ...بل أصبحت مركزية العمل المطبقة تزداد سوءا

وتؤثر سلبا على أداء العمل ومن بالمؤسسة يتفرج ويرقع أخطاءنا

الخلاصة.... هل أن معالي الرئيس وصل لدرجة تقييم تبقي هؤلاء على كراسيهم وماهي درجة الإنتاجية والتي ابقت هؤلاء طوال هذه الفتره من عمر المؤسسة؟؟

والله من وراء القصد

دايم صريح

المدينة

[مديون]

الاخ اداري صباح الخير
اخي الكريم ما ذنب المذكور في عدم الترقيه , عدم الترقيه في كل الدوائر الحكوميه بدون استثناء.فلماذا هذا الهجوم الساحق على هذا الرجل .ولماذا جعلتم هذا الرجل شماعه لاخطاء ديوان الخدمه المدنيه.واصبح هو المذنب الوحيد في البريد و المذبين والذين اخرو تطور البريد هم الرؤسا السابقين وليس مدير عام شؤن الموظفين.
اخي الكريم اداري .قد اوافقك الراي بانه يوجد تجاوزات في شؤن الموظفين لكن ليس بهذا الحجم الذي تتحدثون عنه انت وبعض اعضاء المنتدى.

علينا يا اخوان جميعا ان نميز الحق من الباطل .الحق ان جميع الذين لم يترقو هو ليس من سعادة مدير عام شؤن الموظفين /الاستاذ غنايم و الباطل هو ان نجعل ذا الشخص كبش فداء .واطلاق العنان لاقلامنا لاشباع رغبة نفسيه كامنه في النفوس لا اكثر و لا اقل.

اخي الكريم. اداري الظلم الذي رايناه عيانا بيانا هو جاء مع قدوم الموؤسسه.فلماذا تصمتو على هذا الظلم سواء بالتعيننات الجديده او بتحسين الوضع.وهذا لم يحدث سابقا.وتتحدثو عن ظلم سابق لم يكن لسعادة الاستاذ غنايم في حدوثه اي دوراطلاقا بل هو من ديوان الخدمه المدنيه.الذي لديه شك مما ذكرته اعلاه فليذهب الى البلديه ويسأل الموظفين كم سنه امضو في مراتبهم.
وتقبل فائق تحياتي

[دايم صريح]

اخي الكريم. اداري الظلم الذي رايناه عيانا بيانا هو جاء مع قدوم الموؤسسه.فلماذا تصمتو على هذا الظلم سواء بالتعيننات الجديده او بتحسين الوضع.وهذا لم يحدث سابقا.وتتحدثو عن ظلم سابق
وتقبل فائق تحياتي

تحيه من القلب

شكرا الأخ مديون على المداخلة
نعم هذه أحد تخبطات المؤسسة حاليا بخصوص التعيينات ...و.............

دايم صريح

[وادي السليكون]

الاخ اداري صباح الخير
اخي الكريم ما ذنب المذكور في عدم الترقيه , عدم الترقيه في كل الدوائر الحكوميه بدون استثناء.فلماذا هذا الهجوم الساحق على هذا الرجل .ولماذا جعلتم هذا الرجل شماعه لاخطاء ديوان الخدمه المدنيه.واصبح هو المذنب الوحيد في البريد و المذبين والذين اخرو تطور البريد هم الرؤسا السابقين وليس مدير عام شؤن الموظفين.
اخي الكريم اداري .قد اوافقك الراي بانه يوجد تجاوزات في شؤن الموظفين لكن ليس بهذا الحجم الذي تتحدثون عنه انت وبعض اعضاء المنتدى.

علينا يا اخوان جميعا ان نميز الحق من الباطل .الحق ان جميع الذين لم يترقو هو ليس من سعادة مدير عام شؤن الموظفين /الاستاذ غنايم و الباطل هو ان نجعل ذا الشخص كبش فداء .واطلاق العنان لاقلامنا لاشباع رغبة نفسيه كامنه في النفوس لا اكثر و لا اقل.

اخي الكريم. اداري الظلم الذي رايناه عيانا بيانا هو جاء مع قدوم الموؤسسه.فلماذا تصمتو على هذا الظلم سواء بالتعيننات الجديده او بتحسين الوضع.وهذا لم يحدث سابقا.وتتحدثو عن ظلم سابق لم يكن لسعادة الاستاذ غنايم في حدوثه اي دوراطلاقا بل هو من ديوان الخدمه المدنيه.الذي لديه شك مما ذكرته اعلاه فليذهب الى البلديه ويسأل الموظفين كم سنه امضو في مراتبهم.
وتقبل فائق تحياتي

اخوي مديون يا زينك ساكت...انت تمزح و الا بس تحب تعارض..صمت دهرا ونطقت كفرا...
اولا الزميل ((((اداري)))) ما قال اسم احد بعينه...انا اللي اقول ان غنايم هو رئيس البريد للتجميد.وأ نا صادق فيما اقول..كنا سابقا نرفع نماذج الترقيه ويجمعونها في غرفه خاصه بالمديريه ثم تحول الى الخدمات البريديه لاتلافها وهذا ما فعله ايضا عند بداية المؤسسه عندما طلبت المؤسسه المؤهلات جمعوها جميعا ثم ارسلوها الى الخدمات البريديه و احرقت وقسم بايات الله العلي العضيم ان هذا وقع((((وانا شخصيا ابلغت سعادة مدير المنطقه بذلك وكان الاستاذ الدقدقي)))) .بامر من تعتقد بامر الرئيس ام بامر رئيس شئون الموظفين وحتى هذا اليوم مؤهلاتنا ليست في ملفاتنا..من المسؤول تعتقد ..رئيس المؤسسه ام غنايم..انه غنايم بلحمه وشحمه..وهو المسؤل عن التجميد وعن تخلف البريد. انا بنفسي ذهبت للديوان وقالوا لي في سنه من السنوات ان البريد لم يرفع بلمفاتكم..ولم اصدقهم الا بعد ان تكرر الوضع....وتكرر هذا هذه السنه عندما طلب برفع اسماء الموظفين الذين على بند الجور ولم ترفع الاسماء حتى انتهت فترة الاعاره .من المسؤل ...رئيس المؤسسه ام غنايم انه غنايمبحمه وشحمه .....غنايم لايريد ان يعلو عليه احد....وسير البريد على مزاجه بعيدا عن النظام....وهو يعرف النظام جيدا ..و ورط المؤسسه باراءه المدمره..

لم يسمعوني المسؤلين ولم يفهموا كل ما كتبته في هذا الشأن ..ان هناك من يعمل لافشال المؤسسه ..و منهم بالطبع غنايم هو الرئيس الداخلي لهذه الفئه..ويستخدم علاقته في تحقيق مأربه.. والمسؤلين مشغولين بالتطوير ..افهم كلامي زين يا ابو غاده ..واترك عنك الفلسفه التي ليس هذا مكانها.الموظفين مجمدين من ثلاثين سنه وانت تقول ان غنايم ليس له دخل ..من المسؤل هل هو الدكتور بنتن الذي ام يتولى المسؤليه الا بالامس..اتق الله في نفسك يا شيخ..وقل كلمة الحق.....نحن لانريدان نجعل الشخص شماعه بل نريده ان يرحل جزاه الله خيرا ..لماذا لا يرحل ويتركنا وشاننا.....


و ثانيا المؤسسه لم تظلم احد.انت ونحن مظلومين من قبل ان تاتي المؤسسه.........المؤسسه لديها بند مخصص للتوظيف تريد ان تستغله ماليا واداريا ..اذا لم تكن فاههم للوضع الاداري المعقد لاتحكم على الاخرين .ثقف نفسك بالانظمه والطريقه المثلى لاسغلالها ثم احكم....المؤسسه تريد ان يكون تحسين الوضع و الترقيات على الديوان وليس على حسابها على الاقل في الوقت الراهن ولكنها لم تتصرف بسرعه لاستغلال الوقت او ان هناك من وجة المسؤلين التوجيه الخاطي....مؤسسة البريد لا زالت على ديوان الخدمه المدنيه ابى المسؤلين في وزارة الخدمه المدنيه ام رضو .مادام هنا امر من وزارة الخدمه المدنيه بإبقاء الوضع على ما هو عليه الى ان يصدر سلم الرواتب الموحد المزعوم فالمؤسسه اعتمادا على ذلك تخضع لتعاليم الديوان. التلاعب بمواد النظام لا يجوز وخصوصا عندما يوقع ذلك ظلم على الاخرين اوالتلاعب بحقوقهم النظاميه وغنايم يعرف ذلك جيدا و لكنه بطبعه لا يحب الخير للاخرين او انه حاقد على التحول الى مؤسسه ..و الا كما قال المثل اذا صرت رايح كثر الفضايح تعيينه رئيس حتى ولو كان مؤقت و هو تحطيم متعمد لما
بقى من صبر وتصبر للموظفين على هذا الظلم الذي لم يسبق له مثيل و و الظالم لا زال يتبجح بيننا...... بارك الله فيك.........

[ابو عدنان]

بسم الله الرحمن الرحيم

أخي وزميلي إداري!!!!!

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..........................وبعد

أكتب لك ردّي هذا على موضوعِك ومضلمتك بكلّ أخوّة جمعتنا في هذا الصرح الشامخ وزمالة أدركناها معاً ونحن لم نلتقي بعد!!!!

سيّدي الكريم :

إنّ لمن أعظم الأمور ضلماً بأن يـُهمـّـش صاحِب الحقّ ويأتي من ليس له حقّ ويأخذهُ منهُ عياناً بياناً وهو يراقِب ذلك!!!!

دعني أخي أنقل لك ما كُتِب في جريدة ما وفي يومٍ ما عن هذا الموضوع :

حالة من عدم الرضا الوظيفي والاحساس بالظلم تسود اوساط عدد كبير من الموظفين في القطاع الحكومي، بسبب الواسطة والمحسوبية، حيث تنهال عشرات الشكاوى والاعتراضات يوميا على ديوان الخدمة المدنية للتظلم من قرارات الترقيات والبدلات. <<<<-----هنا نرى عدم السكوت والتضلّم.


الاحساس بالعجز والاحباط والاكتئاب مشاكل نفسية واجتماعية يؤكد علماء النفس انها عوارض متوقعة الحدوث على معظم الموظفين، الذين يشعرون بالظلم الوظيفي.

'الديوانيات وجلسات شاي الضحى' والمنتديات اصبحت المتنفس الطبيعي امام بعض الموظفين للبوح بهمومهم وشكواهم و'الحش' في المسؤولين، بعيدا عن اعينهم في اماكن العمل. <<<<-----شيء طبيعي.

الموظفون في مكانٍ ما كسروا حاجز الصمت واعادوا حالة عدم الرضى الوظيفي الحالية الى عدم وجود مايرضي تعب سنينهم بالشكوى <<<<----مانفتقره نحن على العواجيز.

إنّ فتح ملف الموظفين الشائك، وترصد آراءهم وآراء المتخصصين في مجال التوظيف لمعرفة اسباب استشراء الفساد الاداري يحتاج إلى تفصيل مملّ.. وهنا التفاصيل:

في البداية اكد ++++++++ ان العمل في القطاع الحكومي ضمان للمستقبل بكل معانيه، لان هناك صعوبة تصل الى حد الاستحالة في فصل الموظف في الحكومة حتى اذا كان كسولا ومقصرا. <<<<<------حلو


واضاف ان راتب الموظف في اخر الشهر يأتي كاملا، حتى في حالة غيابه لان الواسطة تلعب دورها. <<<<-----ياسلاااام

توزيع المناصب والحوافز على أسس (( محسوبيّة )) وتقرّب متلذّذ )) و قبلية وطائفية يعتبر 'كارثة' لا ياشيخ

الموظف يعتمد في عمله على الحوافز الموجودة، خاصة إذا كانت هذه الحوافز مبينة على أسس واضحة وليست على اسس الانتماء القبلي او الطائفي، لأن هذه الأسس تؤدي الى كارثة تقود الى تفشي حالة من شعور الموظف بالظلم الوظيفي.

الموظف يعمل ويتوقع الحصول على بعض الامتيازات كالترقيات والوصول للمراكز العالية، بناء على الجهود التي يبذلها، غير ان توزيع هذه الترقيات على اسس غير صحيحة يؤدي إلى التقاعس بالعمل وعدم احترامه اضافة الى عدم الانتاج. "<<<<-----صابرين والله ولم نتقاعس ولازلنا نحترم العمل ولدينا بفضل من الله إنتاجيّة

الإحساس بالظلم الوظيفي يؤدي إلى العجز والإحباط والاكتئاب!

ان شعور الانسان بالظلم الوظيفي يؤدي إلى عدة امور سلبية منها الإحساس بالعجز والاحباط والاكتئاب.
و هذه الحالات تؤدي إلى انعزال الانسان عن مجتمعه نتيجة احساسه بالظلم، اضافة الى ان بعض الاشخاص تنتابهم حالات عدائية تجاه مسؤوليهم او زملائهم في العمل نتيجة احساسهم بالدونية وعدم التقدير، في ظل سيادة المحسوبية على حساب الاجتهاد في العمل. <<<<-----بدون تعليق.

يحق لموظفي الدولة التظلم لدى الديوان

وكما أكــّد


يحق لموظفي الدولة التظلم لدى الديوان و الترقيات تسير وفق القوانين والنظم



اكد مدير ادارة الشؤون القانونية في ديوان الخدمة المدنية المستشار ++++++++، انه ينظر من خلال مكتب المراجعة والدراسات القانونية التابع لقطاع الشؤون القانونية في جميع التظلمات التي ترد الى الديوان.
وقال ان اكثر التظلمات تنحصر في قرارات الترقيات بالاقدمية و بالمفاضلة .

واوضح ان الترقية تعتبر مشروعاً وحقا في نصوص القانون للموظف لأنها تنقله الى الدرجة التالية في مجموعته الوظيفية فيحصل على بداية مربوط الدرجة، مضافا اليها علاوة واحدة من علاواتها , وذلك يؤدّي إلى العدل والمساواة .....


وأنا أقول :

لازلنا وسنبقى على نظام ديوان الخدمة المدنية وإلاّ لماذا استُبدِل (( الرئيس الفخري )) برئيس قهري!!!!!

وفي ضلّ ذلك لازلت أقول بأنّ حِكمة (( على قدر أهل العزم تأتي العزائم )) هي حكمة فاشلة في عيون العقول المتحجّرة والمتسلّطة والمتعنـّـتة!!!!!

ولكن صبراً جميلاً والله المستعان!!!!!!!!!!!

أخي إداري !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!شكراً لفتح السيرة لعلّها خيرة!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

بكلّ جرأه / أبو عدنان

[حقاني]

اخي ابو عبد الرحمن اشكر لك طرحك لموضوع ذو صبغه مميزه وهادف اسلوب غاية الروعه في الطرح والتناول

العلاقات والهدايا هي احد روافد الحياه اليوم فالدنيا بالوجيه

اخي اذكرك انني احد ضحايا العجوز ذات يوم

حيث جير ترقيه مستحقه لي وتوصيه لشخص اخر والله حسيبنا

علقت تعليق مطول ولكن لم ينشروتعثر ولهذا اختصرت في هذه الكلمات لاسباب فنيه

[ابوريهام]

مع اسفي واحترامي
يقولون ما قدروا على ال.... تشطروا على البردعه

هي بالحقيقة حركة ذكية من قبل الكبار بالايحاء ان كل مصائبنا من غنايم
يعني معالي الرئيس قال حسنوا اوضاع الموظفين غنايم قال لا !
معالي الرئيس قال افتحوا مجال الترقيات غنايم قاال لا!
معالي الرئيس قال رسموا الموظفين غنايم قال لا !
يا جماعة ترى عطيتوه اكبر من حجمه ترى ما يصير شئ اذا معالي الرئيس ما يوافق
وافهم يافهيم

[مديون]

مع اسفي واحترامي
يقولون ما قدروا على ال.... تشطروا على البردعه

هي بالحقيقة حركة ذكية من قبل الكبار بالايحاء ان كل مصائبنا من غنايم
يعني معالي الرئيس قال حسنوا اوضاع الموظفين غنايم قال لا !
معالي الرئيس قال افتحوا مجال الترقيات غنايم قاال لا!
معالي الرئيس قال رسموا الموظفين غنايم قال لا !
يا جماعة ترى عطيتوه اكبر من حجمه ترى ما يصير شئ اذا معالي الرئيس ما يوافق
وافهم يافهيم

تسلم يمينك يا ابوريهام هذا عين الصواب.

[مشعان]

الله يعز من احتقرت ياإداري !!!!