صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 15 من 19

الموضوع: موظف كاد أن يفقد حياته ببريد المدينة !!

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    الدولة
    موظف إحصاء
    المشاركات
    307
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    موظف كاد أن يفقد حياته ببريد المدينة !!

    تعرض أحد الزملاء (( س , ع , م )) بالبريد المركزي بالمدينة المنورة لحالة إغماء بسبب نقص السكر ولم يجد فردة تمر لرفع السكر أوشربة ماء نقية وذلك صباح السبت الماضي بعد تعرضه للاجهاد من جراء ضغط العمل نظرا لان معظم زملائه في عطلة تعويض عمل الخميس الاجبارية .. وكان في العادة يفطر صباحا لكن نظرا لتكدس العمل فلم يستطع تناول وجبة الافطار كالمعتاد ولولا تدخل العناية الالاهية ثم إستعجال زملائه بنقله للمستشفى وهو في حالة إغماء تام لفقد حياته .... حمدا لله على السلامة عسى أن لا تتكرر وما كل مرة تسلم الجرة يابريد المدينة المنورة .. فلا بد من عمل الاحتياطات الازمة لهذه الازمات المتكررة ...

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    May 2007
    المشاركات
    579
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    عزيزي- المنذر

    اسعدالله اوقاتك بالخير

    حمدا لله على سلامته زميلاك ببريد المدينة

    رب العزة و الجلالة امرنا بان لا نرمي بانفسنا الى التهلكة , وايضا المسؤلين لا اعتقد احد منهم يسعى لايذاء احد العاملين بنفسه , اذا علينا الاهتمام بانفسنا و اتخاذ الاسباب للعناية بانفسنا لنتمكن من المضي قدما بمسيرة حياتنا .


    تقبل تحياتي



    امل القلوب

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jan 2006
    الدولة
    بـساتـين الـمحـبـّة
    المشاركات
    1,058
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    Question نِتاج التـّخطيط (( الغير سليم ))




    أخي الزّميل المنذر

    دعني أحييك وأُواسيك

    أولاً نحمد الله على سلامة زميلنا ونشكره جلّ شأنه بأن عافاه وسقاه وأن أنعم الله عليهِ بزملاه وأنت أحدهم!!!!

    ثانياً أخي أكاد أن أجزِم بأنّك ترمي لتذكير المسؤولين بفوادِح الأخطاء للتعليمات الغير مدروسة بعد أن وُضِعت في وقت غيرمناسب والّذي هم إهتمّوا بمصلحة أو محاولة بتر و (( عدم إعطاء إجازات تعويضيّة )) و تجنّبوا بل تناسوا الأصل في المحصّلة الحقيقيّة للعمل الا وهي راحة وتناسب و (( صِحّة الموظّف للعمل )) نعم الموظّف!!!!


    فلو نضرنا للمقياس الحقيقي لحجم العمل في يوم السبت وقارنّاه بيوم الخميس لوجدنا فرق بل فروق!!!!
    لو نضرنا لتكدّس العمل الّذي يصل بنهاية يوم الخميس ولم تتمّ معالجته حالاً ومكث ليوم السبت لوجدنا بأنّه يُعالج في يوم السبت!!!!
    وما أدراك ما يوم السبت!!!!!!!!

    موظّف واحد أو موظّفان يعملان بمجهود ستّة موظّفين !!!!!!!

    أ ُضيف عليهِم عمل يوم الخميس غير عمل السبت!!!!!!!!!

    هه سبحان الله !!!!!!!!!!!!

    و لا تريد أن يسقط صاحبنا من بين زملائه وهو مطالب بمعالجة العمل في نفس اليوم ؟؟؟؟؟

    أخي العزيز!!!

    لا ينفع ولا حلّ مع هذه المشكلة سوى إعادة النّصاب على ماكانت عليه !!!!

    حتّى وإن عـُمِل (( التّنسيق )) بين الزّملاء لإنّه أصبح (( تضييق )) ومرضٌ ((عتيق ))!!

    ففي النّهاية كلّهُ يعود على عاتق الموظّف المُرهق الّذي لا يحتمِل (( إضافة )) عمل على عملِهِ الأساسي!!!

    دمت بخير!!!!

    من مواضيع ابو عدنان :

    دَقّاتُ قلـبُ المرءِ قآئـِلَـةٌ لَهُ,, إنّ الحـياة دقآ ئِـقٌ وثوانِ




  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    44
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    والله ثم والله انا نعاني ثم نعاني من حالات التعويض ونستنزف كل طاقاتنا وقوانا من اجل حل المشكله ويقع اخطاء

    وكشوف مراجعه بسبب ذالك فما هو الحل ان الحل الوحيد هو ان يعمل الموظف مقابل اجر مادي يوم الخميس ونرتاح من الحالات والمشاكل

    واسف نسيت ان اقول لزميلنا الحمد لله على السلامه وهذه ضريبة الاخلاص والتخطيط السيء الذي دوما ضد الموظف وليس لصالحه فهو دائما ضحية قرارات متسرعه وغير واعيه وحسبنا الله

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    الحمد لله على سلامة زميلنا.......

    هذه هي العنجهيه في تطبيق القرارات ...و اتذكر بان الاسبوع الماضي جاء للعمل موظف من تلقاء نفسه(في بريد المدينه) و مزق المدير ورقة الدوام..يعني بمعنى اخر يريدون ارهاق الموظف لاجباره على الاستقاله او وضعه في موضع لايحسد عليه حتى تتم تنفيذ باقي الخطط بكل يسر وسهوله...بشر تعتقد انهم هم الاذكياء فقط و ان الاخرين اغبياء...اذا تم تطبيق هذا القرار .فيجب ان لايظهر لنا في الافق اي مسؤل في البريد ويقول نحن نريد ان نطور المؤسسه...أفعالكم عكس اقوالكم....نحن نعمل الخميس منذ ان تم تعييننا في لبريد بالتنسيق فيما بيننا قبل صدور قراركم بعشرات السنين ..فلماذا يجبر الموظف على اخذ راحه في يوم السبت ...هذا ليس قرار اداري في مصلحة العمل اطلاقا..و انا لا اريد في الدخول في تفصيل اكثر لانني اعتبر اتخاذ القرارا له اهداف اخرى وليس لمصلحة سير العمل

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    الدولة
    بريد الدمام المركزي
    المشاركات
    7,244
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    المشاركات
    754
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    تحيه من القلب

    شكرا الزميل المنذر وهذه احدى التخبطات بمنطقتنا موظفي الميدان لهم تعامل بمقياس انتاجيتهم إذا لابد من إراحة الموظف وتهيئة السبل الكفيلة للتعامل في التطبيق في مثل هذه الحالات


    ونعود لنقطه مهمه بوضع المجمع البريدي ( والبوفيه المفقود) وفقدان الكثير والكثير ومن أبسطها حصول الموظف على شربة ماء يروي بها عطشه


    أخي الكريم لاحظ الفروقات في التعامل وتهيئة مكان العمل بين موظفينا وموظفي شركة الاتصالات السعودية ونحن في فناء واحد تفصل بيننا حواجز حديدية

    انظر للفروقات يوجد بالإتصالات مطعم فاخر به جميع متطلباتك بدءا بالماء ( المفقود لدينا ) مرورا بجميع انواع العصيرات الطازجة وانواع القهوة وأجود أنواع الاكل

    بالإضافة أنك تستطيع طلب أي شيء من هذا المطعم بالهاتف ويلبى لك الطلب بواسطة سياره خاصه بذلك ورعم ذلك حرمنا لا سامح الله من كان السبب

    فسمع الزملاء بهذا المطعم ومايقدمه لزملائنا بالإتصالات ( وهذه الفووفات التي بيننا ) فما كان من احد الزملاء بالبريد المركزي بأخذ رقم هاتف المطعم والذي لايفصله بيننا والاتصالات إلا بضع أمتار و استمر في تقديم الخدمه وسر .. بها الزملاء وفرحوا بسبب عدم وجود بوفيه بالمجمع البريدي

    لكن ماذا تتوفعون ما حصل بعد ذلك !!!!

    تصادف دخول مدير المنطقة مع سيارة الطلبات هذه فماذا حصل !!!!! حصل أن عمد رجل الامن على البوابة بعدم دخوله يعني لا رحمتك .. ولا ... رحمة غيرك . وإلى يومك هذا لم يأتي للمجمع البريدي .

    والله العظيم انه هذا ما حصل بالفعل.. والله على ما أقول شهيد و زملائي بالبريد يعرفون ذلك

    المشكلة أن المجمع لايحيط به أي من البقالات وهو في منطقه شبه معزوله عن أي نشاط تجاري

    فمن يحرمك شربة ماء ومصر على عدم وجود بوفيه إلى الأن ماذا تنتظر منه ؟؟؟ اترك لكم الحكم على هذا التعامل .

    والله من وراء القصد

    دايم صريح

    المدينة
    التعديل الأخير تم بواسطة دايم صريح ; 06-25-2007 الساعة 12:51 AM سبب آخر: اضافه

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دايم صريح مشاهدة المشاركة
    تحيه من القلب

    شكرا الزميل المنذر وهذه احدى التخبطات بمنطقتنا موظفي الميدان لهم تعامل بمقياس انتاجيتهم إذا لابد من إراحة الموظف وتهيئة السبل الكفيلة للتعامل في التطبيق في مثل هذه الحالات


    ونعود لنقطه مهمه بوضع المجمع البريدي ( والبوفيه المفقود) وفقدان الكثير والكثير ومن أبسطها حصول الموظف على شربة ماء يروي بها عطشه


    أخي الكريم لاحظ الفروقات في التعامل وتهيئة مكان العمل بين موظفينا وموظفي شركة الاتصالات السعودية ونحن في فناء واحد تفصل بيننا حواجز حديدية

    انظر للفروقات يوجد بالإتصالات مطعم فاخر به جميع متطلباتك بدءا بالماء ( المفقود لدينا ) مرورا بجميع انواع العصيرات الطازجة وانواع القهوة وأجود أنواع الاكل

    بالإضافة أنك تستطيع طلب أي شيء من هذا المطعم بالهاتف ويلبى لك الطلب بواسطة سياره خاصه بذلك ورعم ذلك حرمنا لا سامح الله من كان السبب

    فسمع الزملاء بهذا المطعم ومايقدمه لزملائنا بالإتصالات ( وهذه الفووفات التي بيننا ) فما كان من احد الزملاء بالبريد المركزي بأخذ رقم هاتف المطعم والذي لايفصله بيننا والاتصالات إلا بضع أمتار و استمر في تقديم الخدمه وسر .. بها الزملاء وفرحوا بسبب عدم وجود بوفيه بالمجمع البريدي

    لكن ماذا تتوفعون ما حصل بعد ذلك !!!!

    تصادف دخول مدير المنطقة مع سيارة الطلبات هذه فماذا حصل !!!!! حصل أن عمد رجل الامن على البوابة بعدم دخوله يعني لا رحمتك .. ولا ... رحمة غيرك . وإلى يومك هذا لم يأتي للمجمع البريدي .

    والله العظيم انه هذا ما حصل بالفعل.. والله على ما أقول شهيد و زملائي بالبريد يعرفون ذلك

    المشكلة أن المجمع لايحيط به أي من البقالات وهو في منطقه شبه معزوله عن أي نشاط تجاري

    فمن يحرمك شربة ماء ومصر على عدم وجود بوفيه إلى الأن ماذا تنتظر منه ؟؟؟ اترك لكم الحكم على هذا التعامل .

    والله من وراء القصد

    دايم صريح

    المدينة


    مع التحيه للمدير العام المسؤل!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    الدولة
    موظف إحصاء
    المشاركات
    307
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    امل القلوب
    ابوعدنان
    وقور
    وادي السليكون
    دايم صريح
    شكرا للتعليق والمشاركة الجادة ولكم تحياتي ,,,

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    الدولة
    موظف إحصاء
    المشاركات
    307
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

  11. #11
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    الدولة
    بريدي
    المشاركات
    491
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    نريد إنجاز ! .................... نريد التميز !................. نريد نشاط !........................ حيويه !!

    نريد الهندام الممتاز!

    نريد تسويق الخدمات الجديدة!!

    نريد تفعيل الخدمات القديمه !

    نريد أن نتفوق في ميدان المنافسة!!

    أسألكم بالله التفوق في ميدان المنافسه هل من الممكن تحقيقه بهذه التخبطات ؟!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    من مواضيع بوستال :

    اللهم عمرني ما كان عمري بذلة في طاعتك فإذا كان عمري مرتعاً للشيطان فاقبضني إليك قبل أن يسبق مقتك أو يستحكم غضبك

  12. #12
    تاريخ التسجيل
    Jul 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    421
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    المعانات عميقة ولا بد من وضع حدود لهذه المعانات وما هذا الا غيض من فيض
    وشكرا المنذر على المتابعة من أجل خدمة البريديين بالمدينة المنورة ..

  13. #13
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    المدينة المنورة
    المشاركات
    2,936
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    زملاؤنا الموظفين أعزاء على نفوس الجميع وينبغي توفير كافة السبل التي تجعلهم يقدمون ما لديهم بنفسيات مرتفعة ومشاعر طيبة وأحاسيس بريدية دافئة وأحترام متبادل ...
    فحسن التعامل مطلب ملحّ ...

  14. #14
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    5,279
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0
    الله يعااافيه ..

    والحمد لله على سلااامته.. وعودته والحقيقه هناك اخطاء قد تقع من الطرفين( بين الرئيس والموظف ) بحسن نيه وسو تقدير
    لاكن ان شاء الله ان نرى مثل تلك الحلات لا تتكرر وتلافى السلبيات قبل وقوع الاخطاء الجسيمه على الموظفين وحبذا ان يكون فى المكاتب الكبيره اسعافات اوليه خاصه وان مرض السكر منتشر بشكل كبير والله يحمى جميع الزملاء من كل مكروه والله الوفق
    التعديل الأخير تم بواسطة يحي الحذيفي ; 06-27-2007 الساعة 12:32 AM

  15. #15
    تاريخ التسجيل
    Sep 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    9,265
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يحي الحذيفي مشاهدة المشاركة
    الله يعااافيه ..

    والحمد لله على سلااامته.. وعودته والحقيقه هناك اخطاء قد تقع من الطرفين( بين الرئيس والموظف ) بحسن نيه وسو تقدير
    لاكن ان شاء الله ان نرى مثل تلك الحلات لا تتكرر وتلافى السلبيات قبل وقوع الاخطاء الجسيمه على الموظفين وحبذا ان يكون فى المكاتب الكبيره اسعافات اوليه خاصه وان مرض السكر منتشر بشكل كبير والله يحمى جميع الزملاء من كل مكروه والله الوفق
    اخوي يحي

    نظام العمل ينص على الاتي ...يجب ان يكون هناك طبيب لكل مؤسسه لديها عشرين عامل فاكثر في مقر العمل ...وسوف ادون لكم لاحقا نص الماده...

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. المدراء المميزون ببريد المدينة المنورة
    بواسطة الليث في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 05-05-2010, 09:29 PM
  2. مستجدات في شكوى الـ 12 ببريد المدينة
    بواسطة عبدالوهاب في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 1
    آخر مشاركة: 05-20-2009, 12:55 AM
  3. مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 02-23-2009, 07:39 PM
  4. تكليف جديد ببريد منطقة المدينة
    بواسطة موزع محتار في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 02-16-2008, 08:43 PM
  5. وفاة موظف ببريد الاحساء
    بواسطة عبد في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 9
    آخر مشاركة: 06-13-2007, 06:47 AM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com