الى من في قلبة درة من الرحمة

[النور]

وظفتو ابنائكم واقربائكم وكل من يعز عليكم ورقيتم الاحباب والاقارب واخرها المرتبة الثالثة عشر ويوم وصلتم الى المساكين اصحاب المراتب الثالثة والثانية اوقتم الترقيات لابارك الله فيكم دعوة المظلوم مستجابة

[أبو أصيل]

وظفتو ابنائكم واقربائكم وكل من يعز عليكم ورقيتم الاحباب والاقارب واخرها المرتبة الثالثة عشر ويوم وصلتم الى المساكين اصحاب المراتب الثالثة والثانية اوقفتم الترقيات لابارك الله فيكم دعوة المظلوم مستجابة

القوه لله وحده لا ينازعه فيها احد , وهو الذي امره بين الكاف والنون , يعلم خائنة الاعين وما تخفي الصدور , فالى اين سوف يذهبون والى اي ملجأ يلتجؤن , فقل للظالمون أن نهاية كل حي المووووووت وانهم بعد ذلك سوف يبعثون ومن ربهم سوف يسألون فاعدوا لسؤال اجابة؟؟؟

[محمد القرني]

اللي اختشوا ماتوا

[وادي السليكون]

حرام عليك اللجنه اتخذت اقصى درجات الشفافيه ما تشوف النقيب كتب مهنه احد المترقين ((لحام) ووضعه اول الاسماء يعني يا جامعيين طز فيكم :.عندما ينزل مستوى المسؤل الى هذه المرحله فانه يجب عدم احترامه .

[دح دح]

:.عندما ينزل مستوى المسؤل الى هذه المرحله فانه يجب عدم احترامه .[/b][/color][/QUOTE]

صدقت غفرالله لك

[أبو أصيل]

يُغلب على من يتقلد المناصب الإدارية الكبيرة ,عدم الإحساس بالاخرين , ما ههمه الإ إرضاء نزواته واشباع رغباته النفسية والبدنية , اما المساكين الذين تحت سلطته , لا ينظر اليهم على انهم اناس لهم حقوق وربما يعلق ظلمهم على من هو اعلى منه في المنصب , ما يدري المسكين انه شريك في الظلم فقد قال الله تعالى لانصار الظلمة حين ادخلهم النار: يقدم قومه يوم القيامة فاوردهم النار فبئس الورد المورود .

[النادر8899]

لاتحزن اخ الله معناء
اليوم السعودي


خادم الحرمين ينهي مشكلة التجميد الوظيفي للموظفين والموظفات

مكافأة سنوية لمن خدموا 8 سنوات في مراتبهم بالمؤسسات الحكومية

إعادة احتساب نقاط الأقدمية عند المفاضلة للترقية على ثلاث مراحل

واس ـ الرياض



صدرت موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز "حفظه الله" على قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/1399) وتاريخ 3/3/1430هـ المشتمل على معالجة التجمد الوظيفي لبعض الموظفين والموظفات بسلم رواتب الموظفين العام في الجهات الحكومية. أوضح ذلك محمد بن علي الفايز وزير الخدمة المدنية وعضو مجلس الخدمة المدنية، معرباً بهذه المناسبة عن الشكر والتقدير لمقام خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز ـ حفظه الله ـ على اهتمامه ورعايته لأبنائه موظفي وموظفات الخدمة المدنية. وقال إن هذا القرار يأتي تنفيذاً للأمر السامي البرقي رقم (1395/م ب) وتاريخ 6/2/1428هـ القاضي بأن يقوم مجلس الخدمة المدنية بدراسة مقترحات وزير الخدمة المدنية لمعالجة مشكلة التجمد الوظيفي بسلم رواتب الموظفين العام لبعض الموظفين والموظفات في الجهات الحكومية، وفي هذا تجسيد لاهتمام مقامه الكريم وحرصه ـ رعاه الله ـ على الارتقاء بما تقدمه الأجهزة الحكومية من خدمات للمواطنين والحرص على توفير ما يعين على ذلك من ناحية، وتأكيداً لاهتمامه الكريم المتواصل بأبنائه موظفي وموظفات الدولة من ناحية ثانية.
ولقد تضمن قرار المجلس الخاص بسلم رواتب الموظفين العام الذي حظي بالموافقة الكريمة ما يلي:
أولاً : يصرف للموظف الذي يشغل مرتبة في سلم رواتب الموظفين العام إذا أمضى في مرتبته (8) سنوات فأكثر مكافأة سنوية بمقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي يشغلها، وتمنح في أول محرم من كل عام ، ولا يترتب عليها تغيير في سلم الرواتب وتتلاشى هذه العلاوة بترقية الموظف ويشترط لصرفها توفر ما يلي:
1. أن يكون قد بلغ آخر درجة في مرتبة الوظيفة.
2. أن يكون تقويم أدائه الوظيفي في السنتين الأخيرتين لا يقل عن (جيد جداً).
3. أن لا يكون قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو بالحسم من راتبه مدة أو مددا تزيد عن خمسة عشر يوماً إلا بعد مضي سنة من تاريخ الحسم.
ثانياً: إعادة حساب نقاط الأقدمية عند المفاضلة للترقية لتكون على النحو التالي:
- نقطة واحدة عن كل سنة من السنوات الأربع الأولى.
- نقطة ونصف عن كل سنة من السنوات الخامسة حتى الثامنة.
- نقطتان عن كل سنة من السنوات التاسعة إلى الثانية عشرة.
وبهذا الترتيب الجديد أعطيت الأقدمية في سنواتها التي تزيد على الحد الأدنى وهو أربع سنوات نقاطاً إضافية متصاعدة مما يتيح فرصاً أفضل للأقدم لحصوله على درجات أكثر عند مفاضلته مع غيره الأقل أقدمية .
ثالثاً: ترفع مرتبة الموظف إلى المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة وذلك للمراتب من التاسعة فما دون، وفق الضوابط التالية:
1. إكمال الموظف مدة اثنتي عشرة (12) سنة فأكثر في مرتبته.
2. أن تتوافر لدى الموظف المؤهلات المطلوبة للوظيفة عند الرفع وفقاً لما هو محدد في "دليل تصنيف الوظائف" وألا يكون لديه أي من موانع الترقية المنصوص عليها في المادة (الأولى) من لائحة الترقيات.
3. أن يكون مسمى الوظيفة الجديد يتفق مع السلاسل الوظيفية المعتمدة في "دليل تصنيف الوظائف" وألا يتجاوز السقف الأعلى للفئة.
4. يجب ألا يؤدي رفع الوظيفة إلى أن تكون في مرتبة أعلى من مرتبة الوظيفة التي تشرف عليها حسب التنظيم المعتمد.
5. إذا تعذر رفع جميع وظائف المكملين لمدة (12) سنة فتكون الأولوية للأقدم في المرتبة.


عدد القراءات: 147,529

[أبو أصيل]

يخادعون الله والذين امنوا وما يخدعون إلا أنفسهم وما يشعرون , ويمكرون ويمكر الله والله خير الماكرين .

[النادر8899]

تعدخادم الحرمين ينهي مشكلة التجميد الوظيفي للموظفين والموظفات

مكافأة سنوية لمن خدموا 8 سنوات في مراتبهم بالمؤسسات الحكومية

إعادة احتساب نقاط الأقدمية عند المفاضلة للترقية على ثلاث مراحل

واس ـ الرياض



صدرت موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز "حفظه الله" على قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/1399) وتاريخ 3/3/1430هـ المشتمل على معالجة التجمد الوظيفي لبعض الموظفين والموظفات بسلم رواتب الموظفين العام في الجهات الحكومية. أوضح ذلك محمد بن علي الفايز وزير الخدمة المدنية وعضو مجلس الخدمة المدنية، معرباً بهذه المناسبة عن الشكر والتقدير لمقام خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز ـ حفظه الله ـ على اهتمامه ورعايته لأبنائه موظفي وموظفات الخدمة المدنية. وقال إن هذا القرار يأتي تنفيذاً للأمر السامي البرقي رقم (1395/م ب) وتاريخ 6/2/1428هـ القاضي بأن يقوم مجلس الخدمة المدنية بدراسة مقترحات وزير الخدمة المدنية لمعالجة مشكلة التجمد الوظيفي بسلم رواتب الموظفين العام لبعض الموظفين والموظفات في الجهات الحكومية، وفي هذا تجسيد لاهتمام مقامه الكريم وحرصه ـ رعاه الله ـ على الارتقاء بما تقدمه الأجهزة الحكومية من خدمات للمواطنين والحرص على توفير ما يعين على ذلك من ناحية، وتأكيداً لاهتمامه الكريم المتواصل بأبنائه موظفي وموظفات الدولة من ناحية ثانية.
ولقد تضمن قرار المجلس الخاص بسلم رواتب الموظفين العام الذي حظي بالموافقة الكريمة ما يلي:
أولاً : يصرف للموظف الذي يشغل مرتبة في سلم رواتب الموظفين العام إذا أمضى في مرتبته (8) سنوات فأكثر مكافأة سنوية بمقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي يشغلها، وتمنح في أول محرم من كل عام ، ولا يترتب عليها تغيير في سلم الرواتب وتتلاشى هذه العلاوة بترقية الموظف ويشترط لصرفها توفر ما يلي:
1. أن يكون قد بلغ آخر درجة في مرتبة الوظيفة.
2. أن يكون تقويم أدائه الوظيفي في السنتين الأخيرتين لا يقل عن (جيد جداً).
3. أن لا يكون قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو بالحسم من راتبه مدة أو مددا تزيد عن خمسة عشر يوماً إلا بعد مضي سنة من تاريخ الحسم.
ثانياً: إعادة حساب نقاط الأقدمية عند المفاضلة للترقية لتكون على النحو التالي:
- نقطة واحدة عن كل سنة من السنوات الأربع الأولى.
- نقطة ونصف عن كل سنة من السنوات الخامسة حتى الثامنة.
- نقطتان عن كل سنة من السنوات التاسعة إلى الثانية عشرة.
وبهذا الترتيب الجديد أعطيت الأقدمية في سنواتها التي تزيد على الحد الأدنى وهو أربع سنوات نقاطاً إضافية متصاعدة مما يتيح فرصاً أفضل للأقدم لحصوله على درجات أكثر عند مفاضلته مع غيره الأقل أقدمية .
ثالثاً: ترفع مرتبة الموظف إلى المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة وذلك للمراتب من التاسعة فما دون، وفق الضوابط التالية:
1. إكمال الموظف مدة اثنتي عشرة (12) سنة فأكثر في مرتبته.
2. أن تتوافر لدى الموظف المؤهلات المطلوبة للوظيفة عند الرفع وفقاً لما هو محدد في "دليل تصنيف الوظائف" وألا يكون لديه أي من موانع الترقية المنصوص عليها في المادة (الأولى) من لائحة الترقيات.
3. أن يكون مسمى الوظيفة الجديد يتفق مع السلاسل الوظيفية المعتمدة في "دليل تصنيف الوظائف" وألا يتجاوز السقف الأعلى للفئة.
4. يجب ألا يؤدي رفع الوظيفة إلى أن تكون في مرتبة أعلى من مرتبة الوظيفة التي تشرف عليها حسب التنظيم المعتمد.
5. إذا تعذر رفع جميع وظائف المكملين لمدة (12) سنة فتكون الأولوية للأقدم في المرتبة.




يل
اخي لاتحزان الله معناء

[ربك الوكيل]

أخي اصبر فإن هذا من عزم الأمور وعليك بالدعاء فأنت في مظلمة والسبب هو الرئيس واعوانه أسأل الله الحي القيوم أن يقطع دابره إن ربي لسميع الدعاء