النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: ملخص لبعض التعليمات الايجازات والاعياد

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    5,279
    Thumbs Up/Down
    Received: 1/0
    Given: 0/0

    ملخص لبعض التعليمات الايجازات والاعياد

    قد يكون الموضوع للبعض قديم ومعروف لاكن لتذكير وان وجد من الزملا لم يطلع علية يكون عندة معرفة لبعض بنود اللائحه

    أ مؤسسة البريد لجديدة بعد التعديلات مؤسسة التامينات الاجتماعية وقدتم تعميم معا لى وزير العمل رقم 51 فى 1/12/1426هـ علىمؤسسة البريد السعودى بتطبيق تلك التعليمات على المؤظفين المؤسسة البريد فيما يتعلق بمايلى


    المادة 68حددت عدد ساعات العمل35 ساعة فى الاسبوع(ب) شهر رمضان عدد الساعات(30) ساعة فقط

    = الخميس والجمعة عطلة رسمية ذال يحدد ساعات الدوام بنسبةللحراس ومدى التناوب بينهم يحددة المحافظ


    المادة( 69)

    تبدى عطلة العيد رمضان 25/9 وتنتهى في5/10 شوال (ب) عيد الاضحى تبدى 5/12/ الحجه وتنتهى 15/12/ الحجة

    اذابدية العطلة احد العيديين يو م احد فتبداء العطلةببداية الايجازة الاسبوعية السابقة ( ب) واذا نهاية العطلة احد العيديين هى يوم الثلاثاء فتنتهى العطلة بنهاية العطلة الاسبوعية= يعتبر اليوم الوطنى ايجازة رسمية اذا جاء يوم الجمعة فيكون السبت عطلة واذا صادف الخميس يون الاربعاء عطلة رسمية

    [ المادة 70

    للموظف 35 ايجازة عادية ويجوز صرف راتبها مقدم = يتمتع حتى بخمسة ايافى السنة ان رغب ولايجوز تمديد الاجازة اثر من مرة

    لايجوز قطع ايجازة الموظف الابموافقة المحافظ ( كذالك يجوز للمحافظ حس ايام الغياب ن رصيد الموظف اذا كان هناك مبرر للغياب

    المادة71
    لايجوز تاخير الايجازات اكثر من ثلاثة اشهر يجب التمتع بها بعد ذالك المدة


    المادة72

    يجوز ظم الايجازات العادية 90 يوم فى السنة الواحدة وكذالك لمن خدم 25 سنة وما فوق يجوز لة التمتع120 يوم وكذالك لمن عمرة 50 سنة

    المادة 73
    يجوز طلب الايجازة العادية بعد الايجازة المرضية اذا حكم على الموظف بالسجن الذى لايستوجب الفصل حسبت بناء على رغبتة المدة التى يقضيها في السجن كلها او بعضها من ايجازتة العادية او الاستثنا ئية

    المادة 74

    لايستحق الموظف المدد التالية ايجازة عادية1= مدة الاجازة الاستثنا ئية 2= الايجازة الدراسية 3 الايجازة الاعارة

    4 مدة الغياب من دون سند نظامى 5= اى مدد غياب اذا انتهت خدماته بنهاية فترة الغياب 6= مدة كف اليد =7 المدة التى يقضيها الموظف بالسجن وفقا (الفقرة 2 من المادة 73 )

    المادة 75

    يعوض الموظف عن رصيدة من الايجازات كاملة اذا انتهت خدم المو ظف بسب الوفة او العجز الصحى كامل رصيدة من الايجازات (ب)فيما عاد الحالتين أ= يعوض بحد اقصى عن رصيدة (180) يوم فقط
    اذا كان خدمت الموظف قبل عام 1395هـ يعوضون كامل رصيدهم شرط ان لاقد تمتعوا بها فتصرف لهم

    المادة 76
    يحق لك التغيب عن عملك وفق الشروط التالية 1= مدة الامتحانات شرط اثبات ذالك بعد الامتحان 2=عدد 7 ايام اذا تزوج لمرة واحدة فقط3= يتغيب بعد اقتناع رئيسة يغيب خمسة ايام فى السنة لااى اسباب طارئه خلا السنة المالية كل عام
    4= يو مان فى حالةولادة مولود لة او وفات الزوجة او احد الاصول او الفروع 5= اما الموظفة ايجازة وضع بكامل الراتب مدتها 40 يوم حد ادنا وحد ا اعلى 90 يوم من تاريخ الولادة ويكون بموجب تقرير طبى

    ويحق لها كذالك ايجازة اموية ثلاث سنوات حد اعلى بربع الراتب لايقل عن 1500 ريال 6= يحق لها ايجازة عدة وفاة لمدة 4 اشهر براتب كامل
    المادة 77
    يستحق الموظف ايجازة مرضية في مدة اربع سنوات لا تتجاوز سنتين ست اشهر براتب كامل اما اذا كان هناك مرض خطير وفق تقرير طبى يستحق سنة كامل وثلاثة اشهر بنصف الراتب وكذالك ثلاثة اشهر بربع الراتب وستة اشهلر بدون راتب

    المادة 78


    المادة 79
    المادة 80
    المادة 81
    المادة 82
    المادة83


    الحقيقة مواد كلها لصالح الموظف واما لمؤسسة وتنظيم جيد ومن يرغب ان يتعرف على بعض الذي لم نتطرق الية من المواد فعلية ان يطلب من ادارتة تعميم الذى صدر لجميع المكاتب برقم 812 في 21/2/1427هـ من معالى الرئيس المؤسسة البريد السعودى للجميع وفقنا الله واياكم ولكم خالص تقديرى واحترامى وان نقص معلومة او عدم اكتمال التعميم المعذرة طويل جدا لخصنا وكما اشرنا موجود فى كل مكتب بريد كامل وواضح ما عليك وما لك عزيزى الموظف
    التعديل الأخير تم بواسطة يحي الحذيفي ; 06-26-2006 الساعة 01:13 AM

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Mar 2006
    الدولة
    مــــأمـــور
    المشاركات
    101
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Jan 2005
    الدولة
    مأمور عمليات بريد
    المشاركات
    1,422
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    بسم الله الرحمن الرحيم

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    بارك الله فيك حبيبي يحي على الموضوع


    احترامي وتقديري

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Feb 2005
    المشاركات
    1,981
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

    بارك الله فيك أخوي يحي على الموضوع وما قصرت


    ودمتم سالمين

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    Oct 2005
    الدولة
    موظف إحصاء
    المشاركات
    307
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    شكر أيها الشيخ الجليل / يحي الحذيفي فقد أبدع بحرصك على زملائك البريديين وإبداع متواصل وكل يوم تأتينا بجديد يارعاك الله . واصل أخي الحبيب .

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Aug 2005
    الدولة
    قطاع التجزئة
    المشاركات
    42
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    مشكور اخوي يحى .....
    ولكن مانعيبة على ادارة شئوون الموظفين هو عدم توزيع مسيرات الرواتب للموظفين حيث ان كل الموظفين لايعرف راتبه الا من خلال الصراف الالي فلو اخطأ البنك لايمكن للموظف التنبه لكونه بكل بساطه لايعرف هو كم راتبه ولا كم اساسي الراتب .

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    Aug 2005
    الدولة
    قطاع التجزئة
    المشاركات
    42
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    مشكور اخوي يحى .....
    ولكن مانعيبة على ادارة شئوون الموظفين هو عدم توزيع مسيرات الرواتب للموظفين حيث ان كل الموظفين لايعرف راتبه الا من خلال الصراف الالي فلو اخطأ البنك لايمكن للموظف التنبه لكونه بكل بساطه لايعرف هو كم راتبه ولا كم اساسي الراتب .

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    Aug 2005
    الدولة
    مأمور عمليات
    المشاركات
    179
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    شكرا للزميل العزيز يحي ولكن معظم الموظفين لم يطلع على تلك اللائحة وأنا منهم.

    من مواضيع alasmari1382 :

    سبحانك اللهم وبحمدك اشهد ان لاإله إلا أنت استغفرك وأتوب إليك

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    Jun 2006
    الدولة
    موظف
    المشاركات
    139
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    انا اشكرك اخوى يحى على اهتمامك الدائم ولك منى كل احترام وتقدير وللجميع كذلك

  10. #10
    تاريخ التسجيل
    Sep 2005
    المشاركات
    83
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    مشكور اخوي يحي والله يحفظك يارب

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. الايجازات
    بواسطة واصل المدينة في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 15
    آخر مشاركة: 02-24-2017, 07:58 PM
  2. احجز اميل مميز من الهوتميل دومين جديد w.cn مجانا ألحق أحجز أسم مميز
    بواسطة abo_rakan في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 8
    آخر مشاركة: 10-28-2006, 06:37 AM
  3. التعليمات والشروط الخاصه بخدمة واصل
    بواسطة ضيف لله الرشيدى في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 08-06-2006, 10:16 PM
  4. مدير بريد يتحدى التعليمات
    بواسطة الطواف في المنتدى ســاحة منسوبي البريــد
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 11-22-2005, 07:46 AM
  5. التعليمات الهامة لموضفي استقبال البريد
    بواسطة ايمن العُمري في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 03-26-2005, 01:04 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com