ثقة الموظفين يا مهندس ٱنف ابى نمي

[الشنقيطي]

السلام عليكم و رحمة الله

باختصار واضح عرض شكرا يعكس نظرةقيادة المؤسسة الحقيقية تجاه قيمة العاملين ..

و هذا مع الاسف فيه نسف نعم نسف لجهود إرث و رصيد ثقافة المؤسسة تجاه موظفيها (ثقافة المؤسسة )

اين إسم المؤسسة من ما يقوم به القائمين على المؤسسة الان و دورهم غير محسوب التبعات على العلاقات الانسانية و منهجية العلاقة بين الرئيس و العاملين ؟


هل يعقل ان تقوم المؤسسة بإرسال عروض لموظفيها و لا تلتزم إلا بمحاولة النيل من حقوق المتقاعدين و بشكل سافر دون حساب أثر هذا السلوك على العاملين و ثقتهم في جهاز المؤسسة ..!؟


مثلا .. .. مثال ... أمثلة ...

تم تقديم العروض بشكل غريب و غامض و ب فرصة تفكير لمدة أسبوع و هذا أمر غريب و مريب..

تم حرمان المتقاعدين من العلاوة السنوية و كانت هناك محاولة لحرمان المتقاعدين في العرض الماضي 2020 و لكن هناك فيما يبدو من أثار صفة الخجل و تم التراجع عن محاولة حرمانهم من العلاوة .. هذا من العجب و الله
..........

تم التلاعب في التعويض في أرصدة الاجازات و خسفها مع تبطين السبب في حالة إن قام أحد المتضررين من السطو على حقوقه و طبعا ستكون الإجابة هي التالي..

و الإجابة هي ..انت لم تاخذ تطعيمة لقاح كوفيد 19

و عندما تجيبهم بانك أخذت كافة التطعيمات سيتم فورا التحول إلى حجة و عذر أخر و جديد و هو بانك انت لم ترسل لنا إيميل و إخطار بتلقي الجرعة الثانية من اللقاح و كانني ارسلت لهم إخطار بالجرعة الاولى و هذا سميه بما تسميه يا صاحب المعالي المهندس ٱنف ..
.........

أما بخصوص مكافأة رمضان او ما يسمى الآن ب مكافأة الأداء إن صحة التسمية ..

تم صرف راتب واحد فقط و السبب حسب الإفادة ..

تم تقييم الربع الأخير عن طريق المؤسسة و السؤال كيف ذالك كيف و كيف ما أدري يتم تقييم الموظف عن طريق المؤسسة و باقي عن نهاية العام الميلادي 22 يوم..؟!
..................

هنا فقرتين من حقوق متقاعدي شكرا حسب نص العرض وهي فقرة 6 . ..


6.*****يتم صرف مكافأة الأداء وفق مدة العمل خلال السنة المالية.

7.*****الأرقام المالية في العرض أعلاه ستخضع للتدقيق اثناء إجراءات انهاء الخدمة وقد تخضع للتعديل



ارجو من الزملاء التمعن في قراءة الإشارة على التاكيد على مسالة خضوع الأرقام المالية للتدقيق و التعديل ..


يا معالي المهندس ٱنف انظر لاثر و طريقة سياستك مع المتقاعدين و أثرها على العاملين الان فضلا عن إسم المؤسسة و إرثها الثقافي و الريادي ...

[المملوح]

كفار قريش كانت أخلاقهم تلزمهم الوفاء بعهودهم أما يهود بني قريظة فلا أخلاق ولا دين.

[يورو]

السلام عليكم و رحمة الله

باختصار واضح عرض شكرا يعكس نظرةقيادة المؤسسة الحقيقية تجاه قيمة العاملين ..

و هذا مع الاسف فيه نسف نعم نسف لجهود إرث و رصيد ثقافة المؤسسة تجاه موظفيها (ثقافة المؤسسة )

اين إسم المؤسسة من ما يقوم به القائمين على المؤسسة الان و دورهم غير محسوب التبعات على العلاقات الانسانية و منهجية العلاقة بين الرئيس و العاملين ؟


هل يعقل ان تقوم المؤسسة بإرسال عروض لموظفيها و لا تلتزم إلا بمحاولة النيل من حقوق المتقاعدين و بشكل سافر دون حساب أثر هذا السلوك على العاملين و ثقتهم في جهاز المؤسسة ..!؟


مثلا .. .. مثال ... أمثلة ...

تم تقديم العروض بشكل غريب و غامض و ب فرصة تفكير لمدة أسبوع و هذا أمر غريب و مريب..

تم حرمان المتقاعدين من العلاوة السنوية و كانت هناك محاولة لحرمان المتقاعدين في العرض الماضي 2020 و لكن هناك فيما يبدو من أثار صفة الخجل و تم التراجع عن محاولة حرمانهم من العلاوة .. هذا من العجب و الله
..........

تم التلاعب في التعويض في أرصدة الاجازات و خسفها مع تبطين السبب في حالة إن قام أحد المتضررين من السطو على حقوقه و طبعا ستكون الإجابة هي التالي..

و الإجابة هي ..انت لم تاخذ تطعيمة لقاح كوفيد 19

و عندما تجيبهم بانك أخذت كافة التطعيمات سيتم فورا التحول إلى حجة و عذر أخر و جديد و هو بانك انت لم ترسل لنا إيميل و إخطار بتلقي الجرعة الثانية من اللقاح و كانني ارسلت لهم إخطار بالجرعة الاولى و هذا سميه بما تسميه يا صاحب المعالي المهندس ٱنف ..
.........

أما بخصوص مكافأة رمضان او ما يسمى الآن ب مكافأة الأداء إن صحة التسمية ..

تم صرف راتب واحد فقط و السبب حسب الإفادة ..

تم تقييم الربع الأخير عن طريق المؤسسة و السؤال كيف ذالك كيف و كيف ما أدري يتم تقييم الموظف عن طريق المؤسسة و باقي عن نهاية العام الميلادي 22 يوم..؟!
..................

هنا فقرتين من حقوق متقاعدي شكرا حسب نص العرض وهي فقرة 6 . ..


6.*****يتم صرف مكافأة الأداء وفق مدة العمل خلال السنة المالية.

7.*****الأرقام المالية في العرض أعلاه ستخضع للتدقيق اثناء إجراءات انهاء الخدمة وقد تخضع للتعديل



ارجو من الزملاء التمعن في قراءة الإشارة على التاكيد على مسالة خضوع الأرقام المالية للتدقيق و التعديل ..


يا معالي المهندس ٱنف انظر لاثر و طريقة سياستك مع المتقاعدين و أثرها على العاملين الان فضلا عن إسم المؤسسة و إرثها الثقافي و الريادي ...

والله لا أعلم أين تواجد القيادة من هذه المخالفات للأنظمة والقوانين واللوائح؟
كيف يتم تقييم أداء الموظفين من قبل الادارة في المؤسسة والنظام يلزم تقييم الاداء من قبل الرئيس المباشر!
هذه تدرج تحت المخالفات الجنائية .
إعداد تقرير عن الموظف من قبل شخص غير الرئيس المباشر يعتبر تزوير رسمي وله شقين قانونيين للمحاسبة هذا الشخص .
الاول محاسبة إدارية للإخلال بالأنظمة واللوائح المنظمة لتقييم الموظفين .
ثانيا محاسبة جنائية حيث أن ماتم الإدلاء به من معلومات في التقييم عبارة عن معلومات غير حقيقية ويعد التقرير مزور لذلك يمكن الرفع الى هيئة الرقابة وكذلك الادعاء العام والتحقيق مع المسؤول عن إعداد التقرير .
كذلك صرف المكافأة للمدة التي عملها الموظف خلال العام المالي تحسب بعدد الاشهر والايام التي عمل خلالها الموظف.
مايظهر هنا أن حسابات الموظفين في حاجة إلى تمكين شامل وتثقيف واسع للإلمام بالحسابات وإيجاد حلول لهذا التخبط .
ويجب على الجميع أن يعلم أن الموظف الذي يقوم بهذه الأخطاء لن يحميه مسؤول مهما كانت مكانته وسوف يحاسب بصفته منفذ المعاملات المخالفة للنظام ولا يعتد بالتوجيه الشفهي .

والله المستعان على ما تصفون .
دمتم بخير وعافية

[ابن عسير]

انت تخاطب المشكلة نفسها هو راس البلا واخذها مني اخر اهتمامه الموظف وماتشوفونه الاستعراض بيوم القهوة ويوم الطحين والليمون بالسناب الا تغطيه احد منك شاف تطوير في منطقه او مركز او محافظه غير المبنى الزجاجي بالعارض ؟