النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: الى ساحب السعادة ..

العرض المتطور

المشاركة السابقة المشاركة السابقة   المشاركة التالية المشاركة التالية
  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Mar 2005
    المشاركات
    1,038
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

    الى ساحب السعادة ..

    الى ساحب السعادة أكتب ..

    لقد حرمت كثير من الموظفين من الفرحة .. وصارت الفرحة لاتصل لأفواه أغلب الموظفين

    بسبب التجميد والتهميش هم لايملكون سوى الصمت ......... أحرفها ..

    ضاعت أحرف الفرحة ........ بين انياب ظلمك ..

    يا من حرمت موظفين من الترقية لحساب موظفين آ خرين .. ويامن حسمت وخصمت على موظفين
    وأبقيت موظفا حائرا داخل الترقية .. أيفرح بها أم..

    مالشي ء الذي يمنعك .. من جعل تقارير الأداء الوظيفي كلها ممتاز ..

    لماذا تعطي موظفين ممتاز .. وموظفين مرضي وغير مرضي .. ماهذه التفرقة ..

    لو فرحت بالمنصب وأغلقت باب مكتبك عن موظف مسكين يستجدي مساعدتك ورفع الظلم عنه ..

    على مهلك ياساحب السعادة فهناك من يمهلك .. ويعدك الى يوم موعود ..

    ولتعلم أن ظلمك وتسلطك على الموظفين الغلابا سيتحول الى جبلا على كاهلك .. ولن تقوم لك من بعده قائمه..

    لو سحبت الإبتسامة عن وجوه بعض الموظفين ..

    لو ظلمت .. لو حرمت ..

    تذكر ..


    لو دامت لغيرك .. ما وصلت إليك ..

    من مواضيع رعــد الـبـريـد :

    مـادعـوة أنفــع يـاصـاحبـي .. مـن دعــوة الغــائــب للغــائــب
    نــاشــدتـك الـرحمـن ياقـارئـا .. أن تســأل الغفــران للكــاتــب

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Dec 2005
    المشاركات
    317
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    مشكور حبيب قلبي على الموضوع

    واهم شيء هذه

    لودامت لغيرك ماوصلت اليك كان زين اذا فهمها

    ولعل وعسى ان يفهمها

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Mar 2007
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    53
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Apr 2010
    الدولة
    موظف بريد
    المشاركات
    40
    Thumbs Up/Down
    Received: 0/0
    Given: 0/0
    مرحبا رعد
    انا واحد من اللي يعانون من تقرير الاداء ووالله ثم والله انها ظالمة والنظام الذي يتبعونه ظالم ياويلهم من الله يوم الموقف العظيم

    ويقول لك نظامهم الموظف الذي يغيب في السنه 3 ايام ماياخذ ممتاز والذي يغيب 5 ايام ماياخذ جيد جدا واللي يغيب 7 ايام ماياخذ جيد والذي يغيب 9 ايام ماياخذ حتى مرضي
    حتى لو كان هذا الموظف مجتهد ومثابر في عمله وبعمل بكل اقتدار يعني التقرير يعتمد على الغياب وماله أي دخل في العمل سواء كان الموظف هامل او عامل وهذا هو الظلم بعينه

    وطبعا كلكم عارفين ان الموظف الذي ياخذ اقل من ممتاز لايمكن ان يترفع ابدا ابد يعني لاتشتغل ماهمنا شغلك بس لاتغيب
    هذا مااردت ايضاحه وشكرا

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. عندما يتحول الحوار الى ساحة معركة
    بواسطة رحلة لم تكتمل في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 03-21-2010, 10:24 AM
  2. السعادة
    بواسطة بدون لف ودوران في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 10-25-2009, 12:48 AM
  3. صاحب القضية برأ ساحة البريد
    بواسطة خالد ابراهيم في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 08-10-2007, 06:07 AM
  4. الى صاحب هذا التحذير...!!!!
    بواسطة وادي السليكون في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 3
    آخر مشاركة: 06-24-2007, 03:21 AM
  5. الى كل صاحب ادارة من الوطن السعودية
    بواسطة mute 00 في المنتدى ساحة البريد العامة
    مشاركات: 7
    آخر مشاركة: 04-07-2007, 12:08 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تعرف علينا
الساحة البريدية منتدى لمنسوبي البريد
للتعارف فيما بينهم ، وتبادل الآراء والأفكار
وطرح المشكلات وإيجاد الحلول لها
إن ما يطرح في الساحة البريدية هو تحت مسئولية العضو نفسه ،
والساحة البريدية تخلي مسئوليتها تماما من أي نشر أو طرح غير مسئول ،
ومع ذلك نحن نبذل قصارى جهدنا للسيطرة والتحكم بكل ما يطرح حسب استطاعتنا ،
ونرحب بأي تواصل عبر البريد الالكتروني لإدارة الساحة
arapost@hotmail.com
تابعنا
للتواصل معنا
arapost@hotmail.com